【總結】......員工手冊目錄一、總則二、考勤管理規(guī)定三、手機使用制度四、教職工著裝及儀容儀表管理規(guī)定五、薪酬制度六、考核規(guī)定七、聘用及崗位管理八、培訓制度九、人事檔案管理制度十、保密制度十
2025-06-23 18:05
【總結】......根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條：甲方(用人單位名稱)：法定代
2025-05-27 18:06
【總結】《養(yǎng)老機構管理》之養(yǎng)老機構典型案例中國養(yǎng)老典型案例之上海親和源親和源全部采用無障礙化設計，以老年公寓、健康會所、老年護理院、公共服務大樓、配餐中心、景觀花園等完備的設施，加上周到的生活、健康、快樂“管家式”的服務?！ ∮H和源位于上海浦東新區(qū)康橋東路1號，東去12公里為浦東國際機場，西去25公里為虹橋機場，南去45公里為洋山深水港。借道楊浦、南浦、盧浦、徐浦大橋，便
2025-05-11 23:57
【總結】養(yǎng)老機構經(jīng)營管理課教案學期：2008-2009第二學期學時：48系（部）：社會事業(yè)系教研室：老年服務與管理授課教師：李健授課班級所在系授課班級授課班級所在系授課班級社會事業(yè)系08老年服務與管理一班
2025-08-05 02:37
【總結】和佑尊長園會員章程“和佑尊長園”是上海和佑投資管理有限公司按照國際標準建設的無障礙、園林化、居家式養(yǎng)老服務機構。其宗旨是為入住長者提供養(yǎng)、護、敬、尊全級別的養(yǎng)老服務，真正做到讓長者“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所交、老有所修、老有所思、老有所學、老有所為”。為了增強長者的社會歸屬感與專屬性，便于入園長者得到更優(yōu)質(zhì)的服務，和佑尊長園在國內(nèi)連鎖機構內(nèi)成立“和佑尊長會”會員俱
2025-04-12 11:55
【總結】-養(yǎng)老院養(yǎng)老公寓制度養(yǎng)老護理員培訓和佑尊長園會員章程“和佑尊長園”是上海和佑投資管理有限公司按照國際標準建設的無障礙、園林化、居家式養(yǎng)老服務機構。其宗旨是為入住長者提供養(yǎng)、護、敬、尊全級別的養(yǎng)老服務，真正做到讓長者“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所交、老有所修、老有所思、老有所學、老有所為”。為了增強長者的社會歸屬感與專屬性，便于入園長者得到更優(yōu)質(zhì)的服務，和佑尊
2025-06-07 12:28
【總結】第一篇：教育培訓機構制度 培訓中心 主要是培訓中、小學生數(shù)學英語美術書法和托管（針對小學生） 辦學目標：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化 辦學宗旨：在快樂中學習，在學習中尋找知識，在知識中尋找快樂！ 培養(yǎng)目標...
2024-11-18 22:02
【總結】薪金管理辦法為了規(guī)范薪金的確定、發(fā)放、調(diào)整、計算等行為，保護員工的合法收入，充分調(diào)動員工的工作積極性，本著公平、公正、合理的原則，制定本管理辦法。本制度自2018年1月1日開始實施一、薪酬確定原則為激發(fā)員工潛能，特制定具有競爭力的“基于績效考核”的薪酬體系。薪酬確定主要以職位（Position）、能力（Person）、業(yè)績（Performance）和市場（Place），的“4P”
2025-04-08 22:26
【總結】第一篇：教育培訓機構制度 培訓中心管理制度： 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公...
2025-10-01 18:01
【總結】第一篇：政府采購中介機構員工培訓管理制度 湖南省某某公司政府采購代理中心 員工培訓管理制度 為滿足公司發(fā)展需要，提高員工思想觀念、道德品質(zhì)、業(yè)務知識和工作技能，充分發(fā)揮員工潛力，不斷為公司培養(yǎng)輸...
2025-10-12 10:04
【總結】 營利性養(yǎng)老機構法律制度探究 [摘要]當前，我國新生人口數(shù)量大幅度減少，隨著醫(yī)療水平的提高和醫(yī)?；菝裾叩膶嵤?，人均壽命得以延長，老年人口的比重不斷攀升，我國已進入老齡化社會。為了推動養(yǎng)老服務事業(yè)...
2025-09-19 10:32
【總結】培訓機構的規(guī)章制度培訓機構的規(guī)章制度篇一：教育培訓機構制度培訓中心主要是培訓中、小學生數(shù)學英語美術書法和托管（針對小學生）辦學目標：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化辦學宗旨：在快樂中學習，在學習中尋找知識，在知識中尋找快樂！培養(yǎng)目標：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的。為
2025-10-13 13:36
【總結】學校各項規(guī)章制度一、學校校長工作職責一、主持學校全面工作，認真貫徹執(zhí)行培訓考核的有關規(guī)定，堅持原則，秉公辦事，確保學校教學質(zhì)量。二、根據(jù)上級要求，及時安排培訓考核工作的任務，確保培訓考核任務按時完成。三、配合從事培訓考核工作的各類人員，組織協(xié)調(diào)好與上級部門和有關部門的關系，保證培訓考核工作順利進行。四、經(jīng)常檢查培訓考核工作的開展情況，及
2025-04-18 05:56
【總結】***教育培訓機構新薪酬制度一、《新薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工快速健康的發(fā)展與成長；激勵全體同仁工作熱情，充分調(diào)動各位同仁工作積極性，促進優(yōu)勝劣汰，提高工作效率；有效的配合公司運營體制改革，利于個人及公司在教育培訓行業(yè)的快速發(fā)展；配合公司2013、2014年工作計劃的落實。二、《新薪酬制度》制定原則，按勞分配，多勞多得，促進公司的人
2025-04-08 23:40
【總結】......第三部分學生管理(一)常規(guī)管理1．學生報名管理制度2．學生守則3．學生報名登記表4．教材教具領取登記表5．學生點名表6．班級學生資料匯總登記表7．學生聽課證8．學生上課時間安排表9．學生出勤記
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