淺析企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的(已修改)
2025-04-24 22:42 本頁面
【正文】 .. . . ..前言研究表明，人的潛能是巨大的，人們表現(xiàn)出來的現(xiàn)實(shí)能力僅占其能力的30%，還有70%的潛能未發(fā)揮出來。各級(jí)管理者的重要任務(wù)之一，就是充分地開發(fā)和利用人們的潛能，這也就是激勵(lì)。激勵(lì)是個(gè)體與環(huán)境相互作用的結(jié)果，是通過努力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的意愿，而這種努力又以滿足個(gè)體的某些需要為條件。研究激勵(lì)機(jī)制可以幫助管理者在擬訂激勵(lì)制度時(shí)，能從整體上把握企業(yè)的現(xiàn)狀和想達(dá)到的目標(biāo)。從而使眾多的激勵(lì)措施、方案和制度之間相互銜接、補(bǔ)充和支持，贏得整體的激勵(lì)效果。淺談企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用摘要 ：隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,對(duì)企業(yè)的興衰成敗起著重要的作用，而激勵(lì)作為開發(fā)和管理人力資源的一個(gè)重要方法，已被越來越多的企業(yè)所采用。激勵(lì)是個(gè)體與環(huán)境相互作用的結(jié)果，是通過努力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的意愿，而這種努力又以滿足個(gè)體的某些需要為條件,不同程度地運(yùn)用各種各樣的激勵(lì)方式，以達(dá)到鼓舞士氣、聚合人心、團(tuán)結(jié)一致完成組織任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的最終目的。本文運(yùn)用激勵(lì)的相關(guān)理論就企業(yè)人力資源中的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，并提出一些激勵(lì)方法。關(guān)鍵詞 ：激勵(lì) 績(jī)效考核 薪酬Discusses in shallowly the enterprise human resources management incentive mechanism utilization Abstract：Along with society39。s progress, the economical development, the enterprise takes in the modern society the essential constituent to play more and more vital role. the human resources are the modern enterprise39。s strategic resources, is playing the vital role to enterprise39。s prosperity and decline success or failure, but drove that takes the development and a management human resources important method, has been used by more and more enterprises. the drive is individual and the environment interaction result, is through realizes the organization goal wish diligently, but this kind diligently also take satisfies individual certain needs as a condition, the varying degree utilizes various drive way, achieves the inspiration morale, the polymerization will of the people, to unite as one pletes the organization task, realizes the organization goal final goal. this article utilizes the drive the correlation theories to carry on the simple analysis on the enterprise human resources in incentive mechanism, and proposes some drive method.Key words：Incentive Performance Management Emolument一、 激勵(lì)概述（一） 什么是激勵(lì)激勵(lì)本是一個(gè)心理學(xué)名詞，是指激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的心理過程，用于管理后，指為了達(dá)到企業(yè)的目的，通過滿
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