【正文】 員工手冊目 錄公司《員工手冊》……………………………………………… 116公司組織機(jī)構(gòu)……………………………………………………1717公司各部門職責(zé)…………………………………………………1718公司財(cái)務(wù)管理制度………………………………………………2021公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)………………………………………………2222公司車輛管理制度………………………………………………2223公司檔案管理制度………………………………………………2324公司保密工作制度………………………………………………2425公司物資設(shè)備采購制度…………………………………………2525公司員工績效考核辦法…………………………………………3032第一章 總則第一條 目的嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度，是規(guī)范員工行為，確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必備條件。為此，公司編制集公司規(guī)范和員工獎懲于一體的《員工手冊》，要求公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，以促進(jìn)員工的自我完善和公司的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“科技創(chuàng)新，改變生活，員工和企業(yè)共同成長”的發(fā)展目標(biāo)。第二條 生效與解釋一、本《員工手冊》自公布之日起生效，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋；二、公司將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展對本《員工手冊》進(jìn)行修改補(bǔ)充，并將修改補(bǔ)充的條款及時(shí)向員工公布；三、本《員工手冊》將印制成冊，作為員工與公司簽訂《勞動合同》的附件，并與《勞動合同》具有同等法律效力。第二章 錄用第三條 錄用原則一、員工的錄用將根據(jù)公司的工作需要進(jìn)行；二、公司將采用公平、公正、公開的原則，錄用優(yōu)秀、適用的人員；三、公司員工的錄用以面試為主，筆試為輔。人員錄用無種族、宗教和性別等區(qū)別。第四條 錄用條件一、品行良好，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)進(jìn)?。欢?、身體健康，五宮端正，無吸毒史，無犯罪前科，年齡根據(jù)崗位確定；三、與其他單位無勞動合同關(guān)系，（包括事實(shí)的勞動合同）；四、招聘錄用部門主管和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有較高綜合素質(zhì)的專業(yè)人員，業(yè)務(wù)人員須達(dá)到大學(xué)本科以上學(xué)歷。第五條 試用規(guī)定一、新招聘的員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定確定，原則是三個(gè)月；二、試用期滿后，由各部門（單位負(fù)責(zé)人）進(jìn)行考核，合格者由公司正式錄用，并簽定《勞動合同》；三、試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不合符合錄用條件的，公司可隨時(shí)解除試用。第六條 錄用程序一、新錄用人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：（一）如實(shí)填寫員工登記表、基礎(chǔ)信息表等相關(guān)人事資料表格；（二）核對學(xué)歷證書、職稱證書、特種作業(yè)證書原件并遞交復(fù)印件：（三）核對身份證原件并遞交復(fù)印件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證原件、保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（四）交一寸和半寸的近期彩色照片各一版。二、員工個(gè)人基礎(chǔ)信息情況如住址、婚姻、生育狀況等情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)以書面形式告知公司。三、錄用的員工一律實(shí)行勞動合同制，執(zhí)行勞動合同規(guī)定的所有條款，勞動合同的期限規(guī)定第一期一年，其后每一期二年。第三章 履職第七條 履職原則一、專精業(yè)務(wù)知識和技能，充分發(fā)掘自身潛力。二、認(rèn)真聽從上級主管人員的工作指示和指導(dǎo)。三、正確、有效及時(shí)地與會同事和其它部門進(jìn)行意見溝通。四、恪盡職守，勤奮工作，主動參與，積極進(jìn)取，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。第八條 履職準(zhǔn)則一、不讓工作的事項(xiàng)在我這里延誤；二、不讓工作的差錯在我這里發(fā)生；三、不讓公司的業(yè)績因我受到影響；四、不讓公司的形象因我受到損傷；五、不讓影響團(tuán)結(jié)的言行在我身上出現(xiàn)；六、不讓違規(guī)違法的行為在我身上發(fā)生；七、不讓公司和他人的利益因我受到侵害；八、不讓家庭的平安幸福因我受到影響。第九條 履職要求一、儀表端莊，衣著整潔，禮貌待人，舉止得體；二、上班，工作要有計(jì)劃，有步驟，迅速進(jìn)行；工作中不要隨便離開自己的工作崗位；不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)；在施工現(xiàn)場工作的要自覺遵守項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)范施工；三、接受上級指示時(shí)，要作好記錄，要認(rèn)真領(lǐng)會意圖；在實(shí)施時(shí)遇到疑問要和上司商量；工作不能按期完成時(shí)，要馬上向上司報(bào)告，請求指示； 四、下班，一天工作結(jié)束后應(yīng)將當(dāng)天的文件，資料整理歸檔，廢棄的重要文字資料及時(shí)銷毀；在施工現(xiàn)場工作的，要收拾好工機(jī)具和材料，清理生活垃圾和施工垃圾；五、因公外出時(shí)需要向同事或上司交待工作事宜，保證工作銜接，在外期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。第四章 考核第十條 考核類型一、公司員工的考核分為試用期考核和履職考核；二、員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正，晉升，調(diào)薪和獎懲的依據(jù)。第十一條 考核制度一、試用期考核：由用人單位（部門）負(fù)責(zé)人考核試用人員，合格后提出意見申報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意予以正式錄用；考核內(nèi)容包括：專業(yè)知識，工作能力，工作效率，協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心和道德品質(zhì)等內(nèi)容；二、履職考核：根據(jù)公司《績效考核方案》進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果與員工的收入掛鉤，與員工的晉升掛鉤，實(shí)現(xiàn)能者多得，能者上，能者留；三、履職考核結(jié)果為“不稱職”的，屬于“不能勝任工作”，按“不能勝任工作”相關(guān)人員處理。第五章 工作時(shí)間第十二條 員工平均每周工作時(shí)間為 4 0個(gè)小時(shí)，每日工作八小時(shí)，每日工作時(shí)間：上午08：00—12：00，下午13：00—17：00；特殊崗位根據(jù)實(shí)際需要另定；第十三條 根據(jù)公司的工作性質(zhì)，公司機(jī)關(guān)實(shí)行雙休制，工程項(xiàng)目根據(jù)工程情況確定休息的時(shí)間；第十四條 員工應(yīng)當(dāng)按照單位（部門）制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的按照曠工處理；第十五條 公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，在不損壞員工利益的前提下，有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工加班及節(jié)假日值班。第六章 薪酬第十六條 員工工資為月薪制，工資包括：崗位工資、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助等。第十七條 工資支付一、公司根據(jù)員工的工作情況，以及相關(guān)工資管理規(guī)定，以貨幣形式按月支付員工薪金；二、公司按國家規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向國家稅務(wù)部門繳；三、每月10日為公司發(fā)薪日，每月5日前公司行政部把上月公司員工的工作日考勤情況報(bào)公司財(cái)務(wù)部制表，由公司主管審批；四、員工請假、違紀(jì)等均以公司規(guī)定為依據(jù)，視其情況扣發(fā)工資。第七章 福利第十八條 公司依照國家和地方政府有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。第十九條 醫(yī)療福利一、員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；二、員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇；三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；四、員工患病或非因工負(fù)傷，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八章 請假與待遇支付第二十條 假期類別一、公司的假期分為法定節(jié)假日，婚假，年休假，病假，事假，產(chǎn)假，計(jì)生假和探親假；二、除長病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。第二十一條 請假及缺勤規(guī)則一、所有請假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn)，請假5日（含5日）以上，需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；二、所有假均應(yīng)事先填寫請假單，請假獲準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。職工請假單隨考勤表統(tǒng)一交行政部備存；三、所有員工必須在休假完畢后立即辦理銷假手續(xù)；四、如無特殊情況，請假手續(xù)應(yīng)事前辦理，事后辦理請假手續(xù)按曠工論處五、遲到、早退將按以下方式處理：（一）每次遲到到15分鐘內(nèi), 不予處罰。（二）每次遲到或早退在15 30分鐘以內(nèi)，扣罰人民幣20元。（三）每次遲到或早退在30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)，按事假處理；（四）每次遲到或早退在2小時(shí)以上，扣罰當(dāng)天工資；員工每月累計(jì)遲到五次以上或季度累計(jì)遲到十次以上，將全公司通報(bào)批評，年度獎金。