某服裝公司人事管理細(xì)則(已修改)
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【正文】 13 / 14中山桑芭絲服裝有限公司人事管理文件人事管理制度編號(hào)：S05–01001版本/修改狀態(tài)：A/0生效日期：2002年3月 日頁(yè)碼：第1頁(yè)，共8頁(yè)擬制： 審核： 批準(zhǔn)： 1. 目的和適用范圍：為規(guī)范人事管理有關(guān)程序，明確各部門人員的職責(zé)，提高工作效率，改進(jìn)工作質(zhì)量，促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，程序適用于公司人事方面管理工作。2. 職責(zé)： 行政人事部負(fù)責(zé)人事管理的組織、協(xié)調(diào)的工作，各部門主管以上人員按權(quán)限劃分，負(fù)責(zé)人事管理中的各項(xiàng)審核、審批工作。：：各部門根據(jù)實(shí)際工作需要增加人員，必須按照如下程序提出申請(qǐng)：“招聘申請(qǐng)表”；：；；。，在“招聘申請(qǐng)表”中寫明審核結(jié)果并呈報(bào)總經(jīng)辦審批。：“招聘申請(qǐng)表”擬制訂招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃包括：招聘原因、招聘途徑、招聘預(yù)算、招聘發(fā)布日期等內(nèi)容，招聘預(yù)算超過(guò)______元以上須由總經(jīng)理審批。（如職業(yè)介紹所）、技工學(xué)校、職編號(hào)：S05–01001 版/修：A/0 頁(yè)碼：第2頁(yè)，共8頁(yè)業(yè)學(xué)校、或就近發(fā)布招聘通告。(特殊崗位人員指保管、保安、財(cái)會(huì)、報(bào)關(guān)員、司機(jī)等)可根據(jù)招聘條件及招聘預(yù)算費(fèi)用主要通過(guò)各級(jí)人才市場(chǎng)、媒體廣告、人才網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行招聘。: 由人事主管對(duì)應(yīng)聘人員的各種證件（身分證、文憑、職稱證書(shū)、駕駛證、特殊崗位上崗證、外省人員勞務(wù)證、計(jì)生證等能證明自己文化素質(zhì)及能力的證書(shū)、論文、作品）進(jìn)行審核，辨明真?zhèn)?，?yīng)聘人員要填寫好“招工登記表”并附本人照片。人事部門工作人員運(yùn)用觀察、交談、查證、提問(wèn)等方法，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，并做好記錄。：a. 筆試：由人事部對(duì)其綜合能力進(jìn)行測(cè)試后，寫出評(píng)語(yǔ)，推
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