某企業(yè)員工福利管理條例(已修改)
2025-04-24 13:12 本頁面
【正文】 11 / 11北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章 總則第一條 目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條 公司福利體系 基本養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險 法定福利 失業(yè)保險 工傷保險 住房公積金 班車 公司統(tǒng)一福利項目 工作餐 意外傷害保險帶薪休假 意外傷害醫(yī)療保險及津貼福利 補充商業(yè)保險 門急診、住院綜合醫(yī)療保險 女員工生育保險 員工子女醫(yī)療保險 節(jié)日慰問費 公司專項福利項目 應(yīng)屆畢業(yè)生安置費 第二章 法定福利 第三條 基本養(yǎng)老保險（一）基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。（四）轉(zhuǎn)移時間員工離職時，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）辦理地點北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。（六）繳費標(biāo)準(zhǔn)公司月繳納額＝企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額 * 19%個人月繳納額＝員工上年度個人月平均工資 * 7% 公司和個人繳費標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。按北京市勞動局規(guī)定：從2003年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。（七）基本養(yǎng)老保險個人帳戶北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11％建立。例如，2002年個人繳納的7％的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4％比例劃入個人帳戶。員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳費部
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