勞務(wù)派遣公司管理制度(已修改)
2025-04-24 12:12 本頁(yè)面
【正文】 貴州久信實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司勞派公司管理制度編制單位：勞務(wù)派遣公司 編輯時(shí)間：2017年十一月 目 錄第一章 總則 2第二章 勞務(wù)派遣公司組織結(jié)構(gòu) 3第三章 工作崗位職責(zé) 4一、經(jīng)理工作崗位職責(zé) 4二、綜合主管工作崗位職責(zé) 4三、主管工作崗位職責(zé) 5四、文員工作崗位職責(zé) 5第四章 勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定 6第五章 勞務(wù)派遣工作流程 9一、一般規(guī)定 9二、招聘流程 9三、派遣員工入職流程 9四、用工單位退回派遣員工流程 10五、派遣員工辭職流程 10六、派遣員工擅自離職流程 11七、勞務(wù)派遣工作流程圖 12第六章 勞務(wù)派遣公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 14一、對(duì)用工單位的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 14二、對(duì)派遣員工的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 14第七章 勞務(wù)派遣公司考核制度 15一、考核目的 15二、考核的基本原則 15三、考核范圍 15四、考核的種類 15五、員工工作條例： 16第八章 附則 17第一章 總則為了增強(qiáng)勞務(wù)派遣公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用人單位、勞務(wù)派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合露露物業(yè)勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理制度?！」镜淖谥际牵喊l(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。第二章 勞務(wù)派遣公司組織結(jié)構(gòu)公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督和指導(dǎo)，服從貴州久信實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱總公司）的管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。公司實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)總公司規(guī)定任命經(jīng)理一名。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要設(shè)綜合主管一名，主管二人，文員一人負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)。勞務(wù)派遣公司組織架構(gòu)圖公司經(jīng)理文 員主 管綜合主管主 管回訪客戶、資料審核、巡查等資料管理、文件收發(fā)、倉(cāng)管招聘、員工培訓(xùn)、采購(gòu)、回訪客戶等招聘、員工培訓(xùn)、采購(gòu)、回訪客戶等第三章 工作崗位職責(zé)一、經(jīng)
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