有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)部管理制度(已修改)
2025-04-24 07:21 本頁(yè)面
【正文】 威馳有限責(zé)任公司管理制度第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。三、入職。填寫入職所需表格，完成入職手續(xù)，領(lǐng)取和分配辦公用品。第二節(jié) 考勤管理一、工作時(shí)間 公司每周工作，員工每日正常工作時(shí)間為 小時(shí)。其中：周一至周五：上午： 8 ： 00 － 12:00下午: 13 ： 00 － 17 ： 30 為工作時(shí)間12 ： 00 － 13 ： 00 為午餐休息17： 30 － 18 ： 15為晚餐休息實(shí)行輪班制每個(gè)月休息兩天，具體事情相關(guān)負(fù)責(zé)人安排。二、考勤1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替。 遲到、早退、曠工 遲到10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)扣罰5元；遲到10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣罰10元；無(wú)故遲到超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)），視曠工半天處理，超過(guò)3小時(shí)（含3小時(shí)）視曠工一天處理。曠工那一天沒(méi)工資。另外再扣一天半工資3 、請(qǐng)假 詳見(jiàn)《威馳有限責(zé)任公司請(qǐng)假制度》4 、出差( 1 ) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室考勤備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 ( 2 ) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人并提供必要的理由，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字按出差考勤。第四節(jié) 人事變動(dòng) 詳見(jiàn)《威馳有限責(zé)任公司離職管理規(guī)定》+《威馳有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)員離職及工資結(jié)算表》第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則 1 、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 3 、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 4 、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 3 、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息 4 、代表公司出席公眾活動(dòng)三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
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