【正文】 天津市醫(yī)療器械技術(shù)審評(píng)中心內(nèi)部規(guī)章制度2006年5月目 錄考勤制度 3休假制度 4體檢制度 7印章使用管理制度 8公文處理制度 10學(xué)習(xí)例會(huì)議制度 12中心公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 15圖書刊物購(gòu)置和管理規(guī)定 17辦公環(huán)境管理規(guī)定 19衛(wèi)生管理制度 21安全管理工作規(guī)定 22財(cái)務(wù)管理制度 24工作人員守則 30廉政守則 31物資管理方法 33固定資產(chǎn)管理方法 35審評(píng)紀(jì)律40職業(yè)道德規(guī)范41電子類使用規(guī)范42 器械審評(píng)中心防火防盜規(guī)定43器械審評(píng)中心值班管理制度44 考 勤 制 度一、每周法定工作日為周一至周五共五天。 工作時(shí)間：上午 8:3011:30 下午 1:305:30二、實(shí)行考勤記錄制度，中心辦公室設(shè)考勤員負(fù)責(zé)記錄，于本月最后一個(gè)工作日匯總后報(bào)中心主任審閱。三、考勤采取統(tǒng)一的考勤記錄表，缺勤、事假、病假等其他原因不能工作的，考勤記錄人員要詳細(xì)記錄。四、嚴(yán)格實(shí)行加班審批制度，各科室因業(yè)務(wù)需要加班的，由中心主任審批，加班要各科室負(fù)責(zé)人提前填寫加班審批表，隨同本月考勤報(bào)辦公室。工作人員加班要進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，加班不滿3個(gè)半小時(shí)的按半天計(jì)算，3個(gè)半小時(shí)以上不滿整個(gè)工作日的按一天計(jì)算，加班工作情況要求如實(shí)記錄，每月統(tǒng)計(jì)一次，由辦公室負(fù)責(zé)全年加班的統(tǒng)計(jì)情況。五、請(qǐng)假制度：凡是病假、事假、公假、外出、培訓(xùn)，填寫請(qǐng)假單，報(bào)辦公室備案。由中心主任批準(zhǔn)。因病休假的本人應(yīng)提供指定醫(yī)療單位的診斷證明書。休 假 制 度一、年休假工作年限不滿十年的，休假5天。工作年限滿十年不滿二十年的，休假10天。工作年限滿二十年以上的，休假15天。有以下情況之一的，不享受年休假待遇：調(diào)入調(diào)任中心不滿半年或調(diào)入前在原單位已休假的；工作年限不滿十年的，一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天的，如在本年度休假后請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定的，在下一年度不再安排休假；職工累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天的，如在本年度休假后請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定的，在下一年度不再安排休假；職工累計(jì)工作滿二十年的，一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)四個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天的，如在本年度休假后請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定的，在下一年度不再安排休假；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受休假待遇，畢業(yè)回到單位后，從下一年度起享受年休假待遇。休假時(shí)間不包括法定假日、公休日，休假不得跨年度使用，休年休假須經(jīng)中心主任批準(zhǔn)，并以書面申請(qǐng)的形式到辦公室備案后方可休假。二、婚假規(guī)定。婚假期限：法定婚假期限三天。晚婚獎(jiǎng)勵(lì)政策：初婚的男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的，除享受規(guī)定的婚假外，再增加七日，不包括法定節(jié)假日和公休日。三、病假制度。病假是指職工因工成疾，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查、出具證明并獲取領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。工作人員休病假時(shí)，須執(zhí)有醫(yī)務(wù)部門的診斷證明書，并經(jīng)得相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。如因特殊原因不能及時(shí)遞交診斷證明書的，在休假后也要及時(shí)送達(dá)。休假人在得到領(lǐng)導(dǎo)的簽字許可后，將診斷證明書的復(fù)印件，送辦公室備案留存。四、喪假。喪假：三天。職工的直系親屬以及公婆、岳父母死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假；職工在外地居住的直系親屬及公婆、岳父母死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路途的遠(yuǎn)近，另給予路程假。五、探親假。探親假假期是指職工在公休日期間不能與配偶、父母團(tuán)聚的。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母的，每年假期為二十天，如果因工作需要或本單位當(dāng)年不能給予假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。六、產(chǎn)假制度。女職工產(chǎn)假定為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育的（已婚婦女二十四歲以上生育第一個(gè)子女為晚育），可給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位各承擔(dān)50%，或者增加產(chǎn)假三十天。配偶休產(chǎn)假的，男方所在單位應(yīng)給予男方七天護(hù)理假。晚婚晚育假期期間工資照發(fā)。對(duì)女職工懷孕流產(chǎn)休假規(guī)定：懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)時(shí)給予十五天產(chǎn)假；懷孕三個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假三十天；懷孕四個(gè)月至七個(gè)月的，流產(chǎn)時(shí)休假42天；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的按照正常產(chǎn)假休息。休假期間工資照發(fā)。體 檢 制 度一、按照津人工[2001]16號(hào)文件和津藥監(jiān)人[2004]79號(hào)文件要求，建立工作人員體檢制度。二、在職工作人員體檢每一年一次。三、體檢工作結(jié)束后，由辦公室將體檢結(jié)果存檔，并建立個(gè)人健康檔案。印 章 使 用 管 理 制 度 一、印章的制發(fā)和保管 1．天津市醫(yī)療器械技術(shù)審評(píng)中心各類印章經(jīng)中心主任同意后，由中心辦公室按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一制發(fā)。 2．天津市醫(yī)療器械技術(shù)審評(píng)中心印章包括：中心印章、中心黨支部印章、中心業(yè)務(wù)工作專用章、中心財(cái)務(wù)專用章。 3．中心印章由中心主任委派辦公室專人保管用??；其它印章，由各負(fù)責(zé)人委派專人保管用印。 二、使用印章的審批權(quán)限 1．中心印章：使用中心印章由中心主任或主任授權(quán)人審批。主要用于： (1)以中心名義發(fā)文、發(fā)函、開據(jù)介紹信、簽定協(xié)議、合同等。 (2)屬于執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)交辦事項(xiàng)或主任辦公會(huì)議決定事項(xiàng)的發(fā)文，以及行政管理方面的中心內(nèi)部發(fā)文、發(fā)函、證書、報(bào)表等。 (3)其它特殊情況用印需填寫中心用印審批單(見附件)