優(yōu)秀職工評選辦法(工程單位)(已修改)
2025-04-24 05:30 本頁面
【正文】 優(yōu)秀職工評選辦法為進(jìn)一步提升全體員工的凝聚力，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感，充分調(diào)動全體員工的工作積極性和主觀能動性，增強(qiáng)員工自我進(jìn)取和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，達(dá)到表彰先進(jìn)、激勵后進(jìn)的目的，充分融合公司《三工評定管理辦法》有關(guān)要求，結(jié)合本項(xiàng)目部的特點(diǎn)制定本辦法。（下稱評優(yōu)小組），評優(yōu)小組辦公室（下稱評優(yōu)辦）設(shè)在綜合部，由綜合部部長任辦公室主任。組長：項(xiàng)目經(jīng)理副組長：支部書記和常務(wù)副經(jīng)理組員：總部其他班子成員、督查組組長、綜合部部長。，其中優(yōu)秀架子隊(duì)長的獎勵在項(xiàng)目部獎勵基金中列支。，獎勵在本人工資中列支。，各工點(diǎn)架子隊(duì)長納入項(xiàng)目部職工管理。，原則上不應(yīng)被評為當(dāng)月優(yōu)秀職工，遇特殊情況須經(jīng)評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行討論后確定。、按崗擇優(yōu)的評選原則。，經(jīng)評優(yōu)小組討論認(rèn)為有特殊貢獻(xiàn)的職工可以按崗位增設(shè)1人，且不占月度優(yōu)秀職工名額。、綜合考核小組、安質(zhì)督查組發(fā)現(xiàn)并被查實(shí)存在以下行為的職工，當(dāng)月不得被評為優(yōu)秀職工。，自由散漫，及其他有損公司和項(xiàng)目部形象的行為的。，推諉扯皮，不主動承擔(dān)責(zé)任的。，本部門或工點(diǎn)職工全員當(dāng)月不得被評為優(yōu)秀職工。；；；，發(fā)現(xiàn)重大安全隱
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