中小企業(yè)計量管理制度(已修改)
2025-04-24 05:19 本頁面
【正文】 企 業(yè) 管 理制度 目 錄 企業(yè)領導及相關人員的計量培訓教育制度 計量管理機構和管理人員的崗位責任 計量器具采購、入庫和流轉制度 計量器具周期檢定（校準）制度 計量器具配備、使用、維護和保養(yǎng)制度 不合格計量器具的管理制度 計量檢測管理制度 計量技術檔案管理制度 計量工作的定期審核與評審制度 人員計量培訓教育制度為確保本公司與測量管理體系有關的人員有能力完成規(guī)定的任務，對上崗或轉崗人員應進行計量管理有關知識、測量專業(yè)技能和質量 / 計量意識和崗位職責的教育，使有關人員均能滿足測量管理體系所規(guī)定的專業(yè)理論和實際操作能力的要求。由生產科會同人事管理部門確定與計量管理有關人員，明確各類人員的計量崗位和職責，作為各部門人員質量目標考核的一項內容。生產科根據(jù)本公司總體發(fā)展規(guī)劃和各部門的需求，制定季度或年度培訓計劃，并納入人事部門的計劃。培訓的內容包括：A）本公司各項計量管理制度；B）有關的計量法規(guī)及法定計量單位的使用；C）計量器具檢定或校準技術；D）測量數(shù)據(jù)的處理和測量不確定度的評定；E）計量器具調修技術。培訓方式?？刹捎谜埍竟居嬃扛呒壒こ處熁蛲獠坑嬃繉＜抑v課，定期舉辦專業(yè)培訓班；或派技術骨干外出參加專門培訓；由經(jīng)驗豐富的計量器具調修師傅進行實際操作培訓。培訓考試和考核。對參加培訓人員必須及時組織考試和考核?？己擞缮a科會同人事管理部門進行，考卷及評分由人事管理部門存檔，實際操作培訓由生產科組織操作考核。新來人員必須經(jīng)過上崗培訓，轉換崗位的人員必須經(jīng)過換崗培訓，考核合格后方可上崗或轉崗。培訓有效性評價。在各類人員的培訓中應特別注重培訓有效性評價。對各類人員的考核應側重于實際工作能力的考核。人事管理部門每年應組織一次各類人員崗位實際工作能力的考核。對計量檢定人員，校準人員由有實際工作經(jīng)驗的高級工程師參加考核，或派出培訓，培訓后應檢查培訓的效果并由人事部門保存考試/考核的成績。計量管理機構和管理人員的崗位責任一、分管計量的副廠長(經(jīng)理)責任領導對企業(yè)各部門和全體職工貫徹實施國家法令、法規(guī)和各項計量規(guī)章制度，保證完成企業(yè)計量工作任務。審核企業(yè)計量管理制度模式和量值傳遞系統(tǒng)。審核企業(yè)計量管理制度和計量有關檔案資料。組織制定本企
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