集團(tuán)人事管理規(guī)定制度8(已修改)
2025-04-21 11:01 本頁(yè)面
【正文】 ，合理配置人力資源，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，根據(jù)公司人力資源管理政策，結(jié)合市場(chǎng)管理部實(shí)際情況，制定本規(guī)定。：，客觀公正原則。、調(diào)崗、晉升、降職、辭職、辭退和開除。，市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。，不含總部外派人員和美容護(hù)膚顧問。，必須試用，試用期一般為三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。，工作表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工，可提前一個(gè)月轉(zhuǎn)正。 ，員工應(yīng)提交工作總結(jié)和《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（格式見SZ2202001）；用人部門和人力資源科共同考核，提出按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退的建議。（含）前入公司的員工，其正常轉(zhuǎn)正日期為入司第四個(gè)月第一天；，其正常轉(zhuǎn)正日期為入司第五個(gè)月第一天。，人力資源科審核，總經(jīng)理審批，可進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。；，相關(guān)單
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