集團(tuán)人事管理規(guī)定制度7(已修改)
2025-04-21 11:01 本頁(yè)面
【正文】 １９ / 20前 言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營(yíng)制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊(cè)，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。人事制度第一章 總則第一條 本手冊(cè)所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言。第二條 因業(yè)務(wù)需要而延聘的技術(shù)工程師、特約人員、顧問(wèn)，依合同另行約定有關(guān)事宜。第二章 雇用第三條 本公司雇用員工，由用工部門提出用工計(jì)劃及申請(qǐng)送人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理招聘及內(nèi)部調(diào)配。第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)試合格方得雇用。第五條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)董事長(zhǎng)特許免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個(gè)月（含受訓(xùn)期間），在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)；試用期間新進(jìn)員工須接受公司專業(yè)培訓(xùn)或輔導(dǎo)，并參加考核。經(jīng)考核不合格者不予雇用，公司不作任何補(bǔ)償，試用人員不得提出異議；經(jīng)考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工。第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。第三章 行為規(guī)范第七條 儀表行為規(guī)范l 著裝整潔、佩戴大方；l 舉止端莊、說(shuō)話和氣；l 待人誠(chéng)懇、態(tài)度熱情；l 語(yǔ)言文明、講究禮貌。第八條 人際關(guān)系行為規(guī)范l 注意禮節(jié)、文明稱呼；l 與人共事、寬厚豁達(dá)；l 團(tuán)結(jié)友愛、相互幫助；l 恪守信用、言行一致。第九條 員工目標(biāo)行為規(guī)范l 勤奮學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)??；l 忠于職守、負(fù)責(zé)到底；l 熱情工作、懇于奉獻(xiàn)。第十條 遵章守紀(jì)行為規(guī)范l 聽從指揮、服從安排；l 守法守規(guī)、不謀私利。第十一條 群體意識(shí)行為規(guī)范l 大局為重、維護(hù)群體；l 熱心集體、發(fā)揮特長(zhǎng)。第四章 獎(jiǎng)懲第十二條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下六種：（一）獎(jiǎng)金l 考核獎(jiǎng)金l 年終盈余獎(jiǎng)金l 全年綜合印象獎(jiǎng)金（包括對(duì)公司的忠誠(chéng)度獎(jiǎng)、改善提案獎(jiǎng)、重大功績(jī)獎(jiǎng)）l 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金l 全勤獎(jiǎng)（一年內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、事假及病假者）（二）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)公司內(nèi)部一年一度評(píng)選“優(yōu)秀員工”，凡在公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年者均有資格被選。公司除給予優(yōu)秀員工一定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)杯。（三）境外商務(wù)考察公司對(duì)于忠誠(chéng)度高、各方面表現(xiàn)出色的員工予以境外商務(wù)考察的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）晉級(jí)或給予其他獎(jiǎng)勵(lì)l 具有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，各方面表現(xiàn)出色者。l 對(duì)公司作提案改善，經(jīng)實(shí)施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤(rùn)或減少損失者。l 為公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營(yíng)效益的提高，成效卓著者。l 一年內(nèi)記大功三次者。（五）記大功l 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。l 具有其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員的模范表率者。（六）加薪l 根據(jù)
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