集團(tuán)人事管理規(guī)定制度10(已修改)
2025-04-21 08:41 本頁(yè)面
【正文】 27 / 28酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編 □ 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見(jiàn)，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。 第二條 本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言?！—サ谌龡l 從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場(chǎng)秩序同心戮力互相協(xié)助誠(chéng)實(shí)執(zhí)行職務(wù)。 第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理?！ 〉谖鍡l 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下： (一)職位：分派與一個(gè)從業(yè)員之工作。 (二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下： (1)事務(wù)職 (2)營(yíng)業(yè)職 (3)生產(chǎn)職 □ 人事 第六條 公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。 第七條 (一)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。 (二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用?！ ?三)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，得予解除試用。 第八條 新進(jìn)臨時(shí)從業(yè)員應(yīng)訂立臨時(shí)雇用合同，其雇用期間訂為三個(gè)月以內(nèi)。 第九條 (一)希望于公司就職者須繳交下列書(shū)表： (1)親筆履歷表。 (2)從業(yè)員調(diào)查表。 (3)最近2寸半身照片。 (4)如系推薦介紹者，即其書(shū)狀。 (5)必要時(shí)考試或甄選及格證書(shū)、服務(wù)證明書(shū)、學(xué)業(yè)成績(jī)證明書(shū)、畢業(yè)證明書(shū)。 (二)決定錄用者須繳交下列書(shū)表： (1)保證書(shū)。 (2)志愿書(shū)。 (3)最近三個(gè)月內(nèi)之戶籍謄本。 (4)健康診斷書(shū)。 (5)其他本公司認(rèn)為必要的書(shū)表。 (三)前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書(shū)表，如其記載事項(xiàng)有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)報(bào)備。 第十條 公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長(zhǎng)期出差暨職務(wù)或職場(chǎng)的變更?！ 〉谑粭l 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形者得予停職： (一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)一年者。 (二)因事繼續(xù)請(qǐng)假達(dá)30天者。 (三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。 (四)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者。 第十二條 前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長(zhǎng)。 (一)合乎前條第一項(xiàng)者，繼續(xù)工作未滿三年者六個(gè)月，滿三年以上者一年。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年) (二)合乎前條第二項(xiàng)者三個(gè)月。 (三)合乎前條第三項(xiàng)第四項(xiàng)者，視必要期間。 第十三條 停職期間內(nèi)，停職原因消滅時(shí)，應(yīng)予復(fù)職。停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時(shí)，依照下列辦理： (一)合乎第十一條第一項(xiàng)及第二項(xiàng)者免職。 (二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。 第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計(jì)算，但第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)的停職人員，公司認(rèn)為必要者，不在此限。 第十五條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者，得予解雇。 (一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時(shí)。 (二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。 (三)工作成績(jī)或效率顯著低劣者。 (四)其他基于前項(xiàng)有不得已的原因時(shí)。 第十六條 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職： (一)死亡者。 (二)屆退休年齡者。 (三)經(jīng)申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)者。 (四)超過(guò)停職期間而未能復(fù)職者。 (五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。 第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請(qǐng)，但公司認(rèn)為有其不得已的特別事情者，不在此限。 第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認(rèn)為必要時(shí)，得依下列條件繼續(xù)雇用： (一)職員得訂定為期一年的雇用契約。 (二)得變動(dòng)職種或調(diào)動(dòng)職務(wù)。 (三)降低待遇或依照臨時(shí)從業(yè)員辦理。 第十九條 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書(shū)貼章繳還，并將經(jīng)辦事項(xiàng)，保管的文件、金錢(qián)、財(cái)務(wù)，移交清楚。
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