荊門(mén)市美樂(lè)豐酒店人事管理系統(tǒng)(已修改)
2025-04-21 06:29 本頁(yè)面
【正文】 人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)第一章 緒論 1第二章 需求分析 2第三章 需求描述 3第四章 概念設(shè)計(jì) 28第五章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 30第六章 開(kāi)發(fā)總結(jié) 31第一章 緒論,是企業(yè)能否健康順利發(fā)展的關(guān)鍵. 好的人事工資軟件還應(yīng)與企業(yè)的其它應(yīng)用系統(tǒng)集成在一起，從而提高集團(tuán)企業(yè)的整體管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力。經(jīng)過(guò)分析如此情況,以SQL Server ,直到形成滿意的可行系統(tǒng)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要， 所以人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以?lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事，工資信息進(jìn)行管理,:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極地提高人事，工資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS),其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點(diǎn)。同時(shí)，不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)是針對(duì)企業(yè)人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作而開(kāi)發(fā)的管理軟件。根據(jù)用戶的要求，通過(guò)人事，用戶，變更處理和數(shù)據(jù)庫(kù)管理四個(gè)模塊，實(shí)現(xiàn)人員基本情況管理、用戶管理、評(píng)價(jià)管理、考勤管理、部門(mén)管理以及員工的晉升與降級(jí)和調(diào)動(dòng)等的管理以及數(shù)據(jù)庫(kù)的建立，初始安裝，維護(hù)和管理等多方面的功能。用戶通過(guò)輸入工資、考勤、職工履歷等基本信息,由系統(tǒng)自行生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶查詢、打印,另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新和刪除, 人事，工資管理系統(tǒng)力求給用戶方便快捷的途徑去管理這些繁瑣的數(shù)據(jù)。另外，如安全性，系統(tǒng)環(huán)境要求(根據(jù)現(xiàn)有的設(shè)備情況進(jìn)行系統(tǒng)運(yùn)行)等。第二章 需求分析通過(guò)分析研究,要求系統(tǒng)需要有以下功能: 由于操作人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)普遍較差,要求有良好的人機(jī)界面，以便于用戶操作 由于該系統(tǒng)的使用對(duì)象較多,要求有較好的權(quán)限管理。原始數(shù)據(jù)修改簡(jiǎn)單方便,支持多條件修改 。方便的數(shù)據(jù)查詢，支持多條件查詢。在相應(yīng)的權(quán)限下，刪除數(shù)據(jù)方便簡(jiǎn)單，數(shù)據(jù)穩(wěn)定性好。 數(shù)據(jù)計(jì)算自動(dòng)完成，盡量減少人工干預(yù)。強(qiáng)大的報(bào)表打印功能。退出系統(tǒng)、人事管理、部門(mén)管理、工資管理、考勤管理、用戶管理和部門(mén)管理等幾個(gè)方面的功能,以實(shí)現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、修改、刪除、統(tǒng)計(jì)、打印相關(guān)報(bào)表的業(yè)務(wù)需求。員工管理子系統(tǒng)是企業(yè)企業(yè)人事工資的最重要的部分，涉及的數(shù)據(jù)多，比如一個(gè)員工他必須要有而且其它模塊的的數(shù)據(jù)操作都依賴員工的基本信息，員工基本信息包括員工的姓名，性別，所在部門(mén)、籍貫、聯(lián)系方式、外語(yǔ)水平，計(jì)算機(jī)水平、政治面貌、職稱、職務(wù)、人事?tīng)顟B(tài) ；可以整體對(duì)員工的信息進(jìn)行修改、也可以單獨(dú)修改員工的有關(guān)工作的信息，如，所在部門(mén)、職稱、職務(wù)、學(xué)習(xí)和工作情況。如果刪除員工記錄。則該員工的所有記錄都要被刪除，查詢員工的基本信息，選中所在部門(mén)，再選擇員工的工作，列出符合條件的員工的姓名，再點(diǎn)擊姓名，列出該員工的所有信息，如果有相同姓名的員工，就提示選擇編號(hào)，選擇了編號(hào)，列出該員工的所有信息，一個(gè)部門(mén)的信息由部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱、部門(mén)經(jīng)理和職能描述（備注）等組成，對(duì)部門(mén)信息的管理只能由管理員用戶來(lái)操作，添加一個(gè)新的部門(mén)信息，首先判斷在該系統(tǒng)中是否已經(jīng)有相同名字的部門(mén)，如果有，提示用戶，換過(guò)一個(gè)部門(mén)名，經(jīng)過(guò)確定，部門(mén)名可以用以后，要 給該部門(mén)一個(gè)編號(hào)，由系統(tǒng)自動(dòng)給出，代碼如下：修改部門(mén)信息：只能修改部門(mén)信息 的部門(mén)名和職能描述，因?yàn)閱T工的基本信息中只記錄了部門(mén)、信息的編號(hào)，根據(jù)編號(hào)來(lái)確定該員工是哪個(gè)部門(mén)的員工，如果修改了部門(mén)編號(hào)的話，就要修改員工基本信息里的部門(mén)編號(hào)，這樣的話就會(huì)非常麻煩，如果修改部門(mén)名的話，也要先判斷是否已經(jīng)有叫該部門(mén)名的部門(mén)，如果有的話，則不能修改。 刪除一個(gè)部門(mén)：首先要判斷該部門(mén)是否還有員工如果有的話，則不能刪除，如果沒(méi)有，的話則可以刪除，將該部門(mén)的信息全部刪除。用戶信息由用戶名，密碼和用戶類別組成，添加時(shí)各項(xiàng)均不能為空，用戶類別是用來(lái)設(shè)置用戶權(quán)限的，有修改權(quán)限的用戶可以修改員工信息的任何信息。閆成鵬（數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)）、崔世佳（需求分析）、李智鴻（ER圖）、張成建（數(shù)據(jù)字典）、段俊飛（數(shù)據(jù)流圖）、穆龍飛、田振中（界面設(shè)計(jì)）第三章 需求描述(用圖表表示)人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中占有極其重要的地位，它關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部每個(gè)職員的檔案，其中包括新職員的增加，職員檔案的查找，職員的詳細(xì)資料等等。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，人事管理系統(tǒng)是不可缺少的組成部分，它有效地管理企業(yè)的員工，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人事的流動(dòng)和分配起著重要的管理作用，它正確地反映著企業(yè)的人事變化。公司發(fā)展戰(zhàn)略人事部工作流程圖（總圖）機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位說(shuō)明書(shū)工作分析年度編制計(jì)劃定崗定編招聘……員工關(guān)系培訓(xùn)發(fā)展薪酬福利績(jī)效管理崗位調(diào)整勞動(dòng)合同薪酬考核福利評(píng)估入職人才儲(chǔ)備試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)考勤休假職業(yè)生涯檔案獎(jiǎng)懲離職員工活動(dòng)招聘 員工進(jìn)入——退出公司軌跡勞動(dòng)合同入職入職培訓(xùn)試用非正常退出享受公司支持轉(zhuǎn)正終止勞動(dòng)合同辭退解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)辭職獎(jiǎng)懲福利薪酬正
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