某工程總承包公司培訓(xùn)資料匯編1(已修改)
2025-04-21 01:00 本頁面
【正文】 員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座（草稿）目 錄一、 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃二、 為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃三、 制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循哪些原則四、 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)考慮哪些因素五、 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟六、 職業(yè)生涯設(shè)計表七、 職業(yè)生涯管理八、 員工職業(yè)生涯規(guī)劃試行方案職業(yè)生涯規(guī)劃講座提案一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？“職業(yè)”比較好理解，“生涯”卻有諸多解釋。美國生涯理論專家super（薩珀）認(rèn)為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發(fā)展是以人為中心的，只有個人在尋求它的時候，它才存在。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測定，確定一個人的奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進行生涯系統(tǒng)安排的過程這個過程包括制訂相應(yīng)的工作，以及每一時段的順序和方向的順序。二、為什么要搞職業(yè)生涯規(guī)劃？現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說，無論是剛畢業(yè)的學(xué)生，還是在職員工；無論是擁有高等學(xué)歷，還是僅初中畢業(yè)，人人都想在事業(yè)上獲得成功。俗話說“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事業(yè)獲得成功呢？職業(yè)生涯規(guī)劃為你提供了一條走向成功的路徑。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標(biāo)與管理，運用科學(xué)的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功。常言道“種瓜得瓜，種豆得豆”，你希望未來獲得什么收獲，你就通過對自己的生涯進行精心設(shè)計與規(guī)劃，實現(xiàn)個人預(yù)定的理想與目標(biāo)。我們說理想與目標(biāo)是事業(yè)成功的先決條件。人生的可貴在于對未來抱有理想和目標(biāo)。有了理想，生活才會過得充實，生命才有意義。有了人生目標(biāo)，困難才能克服，挫折才能得以突破，潛能才能充分發(fā)揮。所以理想與目標(biāo)是工作的原動力是美好生活的源泉，科學(xué)的生涯規(guī)劃是實現(xiàn)理想與目標(biāo)的重要手段之一。每個人都是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者，設(shè)計師也是耕耘者。作為一個現(xiàn)代人，不僅要有短期的打算、中期的計劃、長期的規(guī)劃，還須有終生的目標(biāo)。特別是近年來，隨著社會的發(fā)展，人們文化素質(zhì)的提高，多數(shù)人都想施展自己的才能，成就一番事業(yè)，來體現(xiàn)自己的人生價值。然而，由于社會的快速變遷，經(jīng)濟競爭的不斷加劇，一些不能體察時代變異和環(huán)境變遷的人，在這種多邊時代往往手忙腳亂，不知所措，造成內(nèi)心的惶恐，緊張不安，不知何去何從，其結(jié)果不僅事業(yè)無成，而且身心也受到嚴(yán)重的影響。因此，在新世紀(jì)的變革中，應(yīng)及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認(rèn)清自己，并在自己內(nèi)在潛能上不斷探索，覺察和發(fā)展，才能正確掌握人生方向，創(chuàng)造成功的人生。有人會問，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃也能成功啊。你看那些科長、經(jīng)理、處長們，也沒有搞什么職業(yè)生涯規(guī)劃，不是也當(dāng)了嘛！是的，不搞職業(yè)生涯規(guī)劃，也可能獲得事業(yè)成功。但是如果你搞了職業(yè)生涯規(guī)劃，你的事業(yè)會取得更快的進展，取得更大的成就。下面我舉個例子，你便會從中悟出其道理。假如你要裝修現(xiàn)在住著的房子，當(dāng)你確定了裝修房子的這個目標(biāo)后，就會注意裝修材料市場，收集裝修資料，挑選裝修隊伍，制定裝修方案，安排裝修時段等等。如果你沒有裝修房子這個目標(biāo)，走在街上，就不會注意裝修材料市場，也不會注意收集裝修資料。甚至一本室內(nèi)裝飾的參考書擺在你的面前，你也不會認(rèn)為它有用。這就是說，兩個人在同一條街走過，一個有目標(biāo)意識和一個沒有目標(biāo)意識的人，其收獲大不相同。人生在世，要干成一番事業(yè)，就如同裝修房子一樣，只有樹立明確的目標(biāo)，才能向著目標(biāo)努力，才能有意識地收集有關(guān)素材，創(chuàng)造有利條件，使你的事業(yè)盡快獲得成功。大家想想，是不是這個道理。另外，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。我們知道，人才的流失原因主要有三個方面：一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要云因之一；二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用，也不會安心工作，遲早也會溜號；三是社會角色問題，對于一個人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒有適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，心理也是不平衡的。因此人們對能力的大小有一個認(rèn)同理念，往往認(rèn)為職稱和職務(wù)的高低是一個人能力大小、貢獻多少的體現(xiàn)。如果不能量其才，任其職，擔(dān)任一定的角色，人才也難以留住。這里我們打個比喻，一個三條腿的小圓凳，凳面上坐著一個人，這個人我們稱之為人才，三條腿比喻“獲得報酬”、“才能發(fā)揮”、社會角色三個方面，如果這三條腿中的任一條腿出現(xiàn)問題，凳子都會傾斜，使人才“流失”，那么怎樣才能使這三條腿不出現(xiàn)問題呢？職業(yè)生涯規(guī)劃使三條腿穩(wěn)定而不出現(xiàn)問題的重要手段。我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，是對個人進行分析。通過分析認(rèn)識自己、了解自己、估計自己的能力，評價自己的智能；確認(rèn)自己的性格，判斷自己的情緒；提出自己的特點，發(fā)現(xiàn)自己的答案；明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。以此來開發(fā)自己，改變自己，設(shè)
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