某公司人事行政部管理手冊(已修改)
2025-04-21 00:20 本頁面
【正文】 人事行政部手冊目錄一、前言二、手冊的說明及使用三、人事行政部門崗位設(shè)置設(shè)置說明北京業(yè)之峰裝飾連鎖有限公司2008年8月制定備注：詳細內(nèi)容見后續(xù)分公司部門崗位職責(zé)說明本手冊只做公司參考使用一、前言本手冊主要介紹了業(yè)之峰公司的行政工作方面的統(tǒng)籌管理。盡可能為特許經(jīng)營總部以及加盟商提供較為全面的參考以及理論上的依據(jù)。不包含可能被忽視的差異與不足，在今后實際運作過程中須不斷進行修改，以完善其中的內(nèi)容。未經(jīng)特許經(jīng)營總部授權(quán)不得已任何方式改編、傳遞、轉(zhuǎn)錄本手冊。二、手冊的說明及使用為了取得更高的成效，在經(jīng)營業(yè)務(wù)的過程中，特許經(jīng)營體系內(nèi)的每一位成員都必須遵守“業(yè)之峰”所規(guī)定的營業(yè)程序、經(jīng)營手法及市場策略。此“手冊”與其它手冊都是非常珍貴的指導(dǎo)手冊。它包含許多有關(guān)業(yè)之峰總部的總體思想與管理方法，以及如何切實有效的進行相互間的配合的重要資料。該手冊是“業(yè)之峰”的獨有資產(chǎn)，受版權(quán)法令的保護。本手冊版權(quán)與知識產(chǎn)權(quán)歸“業(yè)之峰”所有。根據(jù)版權(quán)法規(guī)定，任何人都不許抄襲或復(fù)印本手冊內(nèi)容，也不許以口頭傳達、錄音或其他方式將內(nèi)容轉(zhuǎn)告他人。只有在特定情況下，經(jīng)“業(yè)之峰”的書面認(rèn)可，才可向他人透露有關(guān)資料。本手冊的內(nèi)容受版權(quán)法和業(yè)之峰總部與所有加盟商簽署的合同限制。連鎖特許總部為了更加規(guī)范操作、更好服務(wù)加盟公司，以部門、崗位設(shè)置最優(yōu)化、人員最優(yōu)化、成本最低化為標(biāo)準(zhǔn)特編制此手冊，其崗位的職責(zé)相對比較細化，但并不是完全適用每一個分公司，所以各個公司在使用過程中以此為綱結(jié)合實際。三、人事行政部門崗位設(shè)置設(shè)置說明部門說明書：人力行政部：FGS006：人力行政經(jīng)理、人力主管、行政主管、文員、司機：總經(jīng)辦、總經(jīng)理：公司各個部門 人事行政部主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、社保、勞動合同以及公司組織架構(gòu)的調(diào)整梳理；創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境與后勤保障工作；建立健全內(nèi)部員工的溝通渠道，做好行政人力與總經(jīng)理的良好對接，執(zhí)行公司的領(lǐng)導(dǎo)要求，并得以實施。，做好本土化的人力行政建設(shè)，確保人力行政工作制度規(guī)范的順暢；、培訓(xùn)培養(yǎng)、績效考核、薪酬核算、勞動合同的前定與管理、組織架構(gòu)的調(diào)整與梳理、公司文件資料及人事檔案的整理和存檔；代表公
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