旅游業(yè)人事管理規(guī)章(已修改)
2025-04-20 23:41 本頁面
【正文】 旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□ 總則第一條 旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國訓(xùn)練、獎懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條 本規(guī)則所稱之職員，系除按日按件計資之作業(yè)員及按月計資之守衛(wèi)、廚師、司機(jī)、雜役等外，而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者，并經(jīng)以職員任用者為限。第三條 職員以外作業(yè)人員之管理規(guī)則另定之。□ 任免第四條 本公司主任、副主任之任免及報酬，由總經(jīng)理報請董事長核定，組長、領(lǐng)班及一般職員由經(jīng)理報請總經(jīng)理核定之。第五條 本公司職員任用除技術(shù)人員可由各單位向總經(jīng)理報備，自行甄選，再行報請總經(jīng)理核定外，其他職員概由公司統(tǒng)一甄選。第六條 本公司職員之任免、調(diào)遷等事項，均以書面行之，并酌情另行公布。第七條 本公司所屬各部門需要人員時，應(yīng)填具申請書，由各主管呈請總經(jīng)理、董事長核準(zhǔn)后，交總務(wù)部公開召募。第八條 凡本公司新進(jìn)之職員，無論公開召募或親友之介紹，均應(yīng)先書寫自傳一份、履歷表一份(貼兩寸半身照片)經(jīng)初選合格后，另行通知考試。第九條 本公司新進(jìn)職員之考試，依下列方式列之。(一)面試：分面談及口試。(二)筆試：分專業(yè)及一般商業(yè)知識。(三)測驗：性向測驗。第十條 經(jīng)筆試合格后，得依成績之先后及專業(yè)之需要，通知參加面試。第十一條 面試者應(yīng)注意下列各項：(一)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然輕松；(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn)；(三)了解自己要告訴對方的問題；(四)要尊重對方的人格；(五)將口試結(jié)果隨時記錄于口試記錄單內(nèi)。第十三條 本公司各級職員之任用，均以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗及工作之需要為原則。第十四條 凡參加口試成績優(yōu)良者，由申請單位主管決定錄用后，即交由人事部門通知報到試用。第十五條 凡經(jīng)通知報到試職人員，應(yīng)先辦理以下各項手續(xù)：(一)繳驗學(xué)歷及經(jīng)歷證件復(fù)印件各一份、2寸半身照片二張；(二)填寫人事資料表；(三)填寫服務(wù)志愿書一份；(四)保證書一份；(五)撫養(yǎng)親屬報告表一份。第十六條 凡經(jīng)甄選合格之人員，應(yīng)按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權(quán)論處。第十七條 本公司各級新進(jìn)職員之試用期限均為40天。第十八條 在試用期間內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認(rèn)為滿意時，由人事部門簽報總經(jīng)理，正式通知任用。第十九條 凡經(jīng)正式任用之職員，均由公司發(fā)給任職書。第二十條 本公司各級職員一概須依本節(jié)之規(guī)定，覓具保證人。保證人應(yīng)具下列資格之一，并經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者為限。(一)鋪保：資本充實，并經(jīng)合法登記之工商店。(二)個人保：，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。。第二十一條 本公司新進(jìn)職員，應(yīng)于辦妥保證書及服務(wù)志愿書后方得報到。第二十二條 凡經(jīng)管現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及倉儲人員之保證，限于鋪保，并經(jīng)本公司認(rèn)為確有保證能力者。第二十三條 職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時得隨時對保，如有發(fā)現(xiàn)保證人情形變更時，須重新覓保，不得異議。第二十四條 保證人之責(zé)任，如保證書所列各項。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追償?shù)呢?zé)任。(一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；(二)積欠公款不清者；(三)虧蝕公款公物者；(四)棄職潛逃者。第二十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)即以書面報告人事單位，并限于一個月之內(nèi)另覓保證人，重填保證書。(一)保證人死亡者；(二)本公司認(rèn)為有換保之必要時；(三)保證人遷離國外地區(qū)者；(四)保證人退休；(五)保證人喪失保證能力者。第二十六條 保證人如欲退保，應(yīng)直接以書面通知本公司，經(jīng)本公司同意后，被保證人應(yīng)立即覓新保證人，填妥保證書后，原保證人始能解除責(zé)任。第二十七條 依規(guī)定換保時，對于換保以前之責(zé)任，仍由原保證人負(fù)責(zé)。第二十八條 本公司職員離職時，須經(jīng)一年以后，并經(jīng)查明確無未了事項，始得發(fā)還保證書，在未發(fā)還保證書之前，保證人之責(zé)任仍然有效。第二十九條 職員舞弊其應(yīng)賠償之責(zé)任，除刑事部分送司法機(jī)關(guān)辦理外，應(yīng)扣除其在職應(yīng)得之一切利益，其不足之?dāng)?shù)由保證人賠償。第三十條 本公司之職員，如因公務(wù)上之需要或能力與所任職務(wù)不合時，可隨時遷調(diào)其職務(wù)，或調(diào)至本公司所屬其他單位服務(wù)，不得借故推諉或拒絕交接。第三十一條 調(diào)職分升調(diào)與平調(diào)兩種，在同一部門內(nèi)之調(diào)職，以單位主管人員之許可行之，事后向人事部門備案，不同部門之調(diào)動須經(jīng)有關(guān)部門主管的同意，由人事部門執(zhí)行。第三十二條 各級職員接到調(diào)職之通知后，應(yīng)于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，履行就職。第三十三條 凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。第三十四條 本公司各級主管人員，可由正式專業(yè)人員兼代，但免除兼代時，仍回其本職。第三十五條 凡因調(diào)遷而變動其職務(wù)時，其薪給應(yīng)由調(diào)動之日起重新核定。第三十六條 凡因兼代職務(wù)而加發(fā)之職務(wù)加給，在免除兼代職務(wù)后，無論任何原因均應(yīng)回復(fù)原職原薪。第三十七條 本公司職員之解職分為辭職、免職、停薪留職、資遣、退休及當(dāng)然解職六種。第三十八條 各級職員因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)填具辭職書呈請辭職，但辭職人員必須呈準(zhǔn)并辦理移交后，始得離職。第三十九條 本公司職員辭職手續(xù)如下：(一)一般職員之辭職須經(jīng)單位主管呈經(jīng)理簽準(zhǔn)；(二)(組長級)主管之辭職，須由經(jīng)理專呈總經(jīng)理簽準(zhǔn)；(三)主任級以上各級主管之辭職，須由經(jīng)理、總經(jīng)理專呈董事長核準(zhǔn)；第四十條 凡有下列情事之一者應(yīng)予以免職：(一)年終考績不及格及一年內(nèi)記大過三次者。(二)連續(xù)曠職三日或年累積六日者。(三)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、擅取傭金者。(四)辦事不力，疏忽職守有具體事實，其情節(jié)嚴(yán)重者。(五)違抗命令或擅離職守者。(六)仿效上級主管簽字或盜
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