教授(專家)工作室管理暫行辦法(已修改)
2025-04-20 23:38 本頁面
【正文】 鎮(zhèn)海區(qū)人力社保局關(guān)于教授（專家）工作室管理暫行辦法鎮(zhèn)人社發(fā)〔2013〕78號教授（專家）工作室管理暫行辦法 第一條 為深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓寬高層次人才引進(jìn)渠道，加大高層次人才引進(jìn)力度，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于大力推進(jìn)人才優(yōu)先開發(fā)的實施細(xì)則》（鎮(zhèn)政辦發(fā)〔2012〕23號）及相關(guān)文件精神，制定本實施細(xì)則?！ 〉诙l 教授（專家）工作室（以下簡稱工作室）是指圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，由政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)，聘請高校、科研院所教授（專家）及其科研團(tuán)隊組成的智力服務(wù)平臺?！ 〉谌龡l 鼓勵區(qū)屬企業(yè)或園區(qū)（以下簡稱合作單位）以創(chuàng)新需求為導(dǎo)向，以內(nèi)部研發(fā)機(jī)構(gòu)為依托，柔性引進(jìn)高校、科研院所教授（專家）及其科研團(tuán)隊，組建工作室，形成產(chǎn)學(xué)研長效合作機(jī)制，不斷增強(qiáng)合作單位自主創(chuàng)新能力?！ 〉谒臈l 工作室主要任務(wù) 開展產(chǎn)業(yè)及發(fā)展戰(zhàn)略咨詢和技術(shù)指導(dǎo)；圍繞重大關(guān)鍵技術(shù)難題，組織開展聯(lián)合攻關(guān)；引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)成果，開展轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，培育自主知識產(chǎn)權(quán)和自主品牌；組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，聯(lián)合培養(yǎng)并引進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新人才；其他相關(guān)合作事務(wù)等?！ 〉谖鍡l 創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和基本條件 聘請的教授（專家）應(yīng)屬于高校、科研院所中具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，且在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有一定的影響力。教授（專家）實行柔性流動，動態(tài)管理方式，其服務(wù)時間、方式、報酬及其它事項，由合作單位與教授專家按照優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量的原則商定。教授（專家）柔性引進(jìn)后，應(yīng)通過各種方式加強(qiáng)與合作單位的溝通聯(lián)系?！ 『献鲉挝唤?jīng)營管理狀況良好，具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實力和較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益，擁有基本的科研開發(fā)條件，重視與高校、科研院所的交流、合作，能夠提供教授（專家）所需的基本條件，保證其順利開展工作； 合作單位與相關(guān)領(lǐng)域的教授（專家）簽約，并已建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系；有急需教授（專家）解決的難題、攻關(guān)課題，有明確的科技攻關(guān)與成果轉(zhuǎn)化合作任務(wù)等，通過合作能產(chǎn)生良好的效益?！ 〉诹鶙l 創(chuàng)建申報程序 每年6月底之前，合作單位向區(qū)人力社保局提出申請，填寫《鎮(zhèn)海區(qū)教授（專家）工作室申報表》（附件），并提供相應(yīng)佐證材料。區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)對各申報單位進(jìn)行材料初審，必要時到申請企業(yè)調(diào)研及實地考察，根據(jù)擇優(yōu)的原則
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