教授(專(zhuān)家)工作室管理暫行辦法(已修改)
2025-04-20 23:38 本頁(yè)面
【正文】 鎮(zhèn)海區(qū)人力社保局關(guān)于教授（專(zhuān)家）工作室管理暫行辦法鎮(zhèn)人社發(fā)〔2013〕78號(hào)教授（專(zhuān)家）工作室管理暫行辦法 第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步拓寬高層次人才引進(jìn)渠道，加大高層次人才引進(jìn)力度，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于大力推進(jìn)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)的實(shí)施細(xì)則》（鎮(zhèn)政辦發(fā)〔2012〕23號(hào)）及相關(guān)文件精神，制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條 教授（專(zhuān)家）工作室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作室）是指圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，由政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)，聘請(qǐng)高校、科研院所教授（專(zhuān)家）及其科研團(tuán)隊(duì)組成的智力服務(wù)平臺(tái)?！ 〉谌龡l 鼓勵(lì)區(qū)屬企業(yè)或園區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合作單位）以創(chuàng)新需求為導(dǎo)向，以?xún)?nèi)部研發(fā)機(jī)構(gòu)為依托，柔性引進(jìn)高校、科研院所教授（專(zhuān)家）及其科研團(tuán)隊(duì)，組建工作室，形成產(chǎn)學(xué)研長(zhǎng)效合作機(jī)制，不斷增強(qiáng)合作單位自主創(chuàng)新能力?！ 〉谒臈l 工作室主要任務(wù) 開(kāi)展產(chǎn)業(yè)及發(fā)展戰(zhàn)略咨詢(xún)和技術(shù)指導(dǎo)；圍繞重大關(guān)鍵技術(shù)難題，組織開(kāi)展聯(lián)合攻關(guān)；引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)成果，開(kāi)展轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，培育自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和自主品牌；組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，聯(lián)合培養(yǎng)并引進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新人才；其他相關(guān)合作事務(wù)等?！ 〉谖鍡l 創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和基本條件 聘請(qǐng)的教授（專(zhuān)家）應(yīng)屬于高校、科研院所中具有副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，且在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有一定的影響力。教授（專(zhuān)家）實(shí)行柔性流動(dòng)，動(dòng)態(tài)管理方式，其服務(wù)時(shí)間、方式、報(bào)酬及其它事項(xiàng)，由合作單位與教授專(zhuān)家按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量的原則商定。教授（專(zhuān)家）柔性引進(jìn)后，應(yīng)通過(guò)各種方式加強(qiáng)與合作單位的溝通聯(lián)系?！ 『献鲉挝唤?jīng)營(yíng)管理狀況良好，具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，擁有基本的科研開(kāi)發(fā)條件，重視與高校、科研院所的交流、合作，能夠提供教授（專(zhuān)家）所需的基本條件，保證其順利開(kāi)展工作； 合作單位與相關(guān)領(lǐng)域的教授（專(zhuān)家）簽約，并已建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系；有急需教授（專(zhuān)家）解決的難題、攻關(guān)課題，有明確的科技攻關(guān)與成果轉(zhuǎn)化合作任務(wù)等，通過(guò)合作能產(chǎn)生良好的效益?！ 〉诹鶙l 創(chuàng)建申報(bào)程序 每年6月底之前，合作單位向區(qū)人力社保局提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《鎮(zhèn)海區(qū)教授（專(zhuān)家）工作室申報(bào)表》（附件），并提供相應(yīng)佐證材料。區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)對(duì)各申報(bào)單位進(jìn)行材料初審，必要時(shí)到申請(qǐng)企業(yè)調(diào)研及實(shí)地考察，根據(jù)擇優(yōu)的原則
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