華盈恒信漢丹機(jī)電—招聘管理制度0727(已修改)
2025-04-20 22:08 本頁面
【正文】 2005年5月16日編號：HR07版本：A湖北漢丹機(jī)電有限公司招聘管理制度編制審核審批批準(zhǔn)王林水藏璽冉斌舒遠(yuǎn)鵬葛懿17 / 19目 錄1 總則…………………………………………………………………………………………………………………………… 012 招聘組織……………………………………………………………………………………………………………………… 013 內(nèi)部招聘……………………………………………………………………………………………………………………… 023 外部招聘……………………………………………………………………………………………………………………… 025 招聘工作評估………………………………………………………………………………………………………………… 046 附則…………………………………………………………………………………………………………………………… 04附件1：部門年度人力需求表 ………………………………………………………………………………………………05附件2：人力資源需求調(diào)查表……………………………………………………………………………………………… 06附件3：臨時招聘申請表…………………………………………………………………………………………………… 07附件4：內(nèi)部招聘公告 …………………………………………………………………………………………………… 08附件5：內(nèi)部應(yīng)聘申請表 ……………………………………………………………………………………………………09附件6：應(yīng)聘人員面試測評表 ……………………………………………………………………………………………10附件7：錄用審批表 …………………………………………………………………………………………………………11附件8：錄用通知書 …………………………………………………………………………………………………………12附件9：面試通知書 …………………………………………………………………………………………………………13附件10：登記表 …………………………………………………………………………………………………………… 14附件11：擔(dān)保書 …………………………………………………………………………………………………………… 15附件12：試用期考核表 ……………………………………………………………………………………………………16附件13：人事資料卡…………………………………………………………………………………………………………171 總則 目的為滿足公司快速、持續(xù)發(fā)展的需要，貫徹公司人力資源管理的基本原則，特制定本管理辦法規(guī)范人員招聘工作和健全人才選用機(jī)制。 適用范圍本管理辦法適用于漢丹機(jī)電所有人員招聘管理。 原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。2 招聘組織 招聘組織管理 一般人才（C層級及以下）招聘由人力資源部擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，用人部門參加面試等部分實(shí)施工作。 高級人才（B層級及以上）的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。 人力資源規(guī)劃 每年底各部門根據(jù)公司整體發(fā)展目標(biāo)與部門發(fā)展規(guī)劃對本部門人力資源情況進(jìn)行盤點(diǎn)，并于每年12月1日前提交下一年度《部門年度人才需求表》至公司人力資源部。 人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源供給預(yù)測及各部門年度人力資源需求計(jì)劃，擬定公司年度人力資源規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理審批核準(zhǔn)。 年度招聘計(jì)劃 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃和《人力需求調(diào)查匯總表》制定招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施。 招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動計(jì)劃等。 臨時招聘申請對于因人員異動或其它原因造成人員短缺的臨時需求，由部門經(jīng)理提前兩周填寫《臨時人力需求申請審批表》，經(jīng)人力資源部審核后制定招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批。 招聘形式根據(jù)招聘渠道的不同，可以將招聘工作分為內(nèi)部招聘、外部招聘和推薦三種形式。 招聘費(fèi)用招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列賬管理。3 內(nèi)部招聘 內(nèi)部招聘渠道在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。 內(nèi)部招聘流程人力資源部根據(jù)公司招聘崗位計(jì)劃及所需招聘崗位說明書，擬定《內(nèi)部招聘公告》，發(fā)布招聘信息。所有符合條件的正式員工在部門經(jīng)理的許可下都可向人力資源部報(bào)名申請，員工在人力資源部領(lǐng)取并填寫《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后連同個人簡歷在招聘職位有效期內(nèi)交至人力資源部。1) 人力資源部根據(jù)收到的《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》和個人簡歷進(jìn)行篩選，并根據(jù)篩選合格的簡歷與用人部門共同確定面試名單。2) 人力資源部組織用人部門根據(jù)職位需要開展面試、筆試等測評工作，將測評結(jié)果填入《應(yīng)聘人員面試測評表》。3) 由用人部門根據(jù)面試結(jié)果確定擬錄用人員并填寫《錄用審批表》，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批。 人力資源部對總經(jīng)理審批錄用員工下達(dá)《崗位異動通知單》（調(diào)出部門聯(lián)），員工所在部門根據(jù)《崗位異動通知單》要求督促員工及時辦理移交手續(xù)，交畢后由員工本人持《工作交接單》到人力資源部復(fù)核，員工領(lǐng)到《崗位異動通知單》（調(diào)入部門聯(lián)）之后到新崗位報(bào)到。4 外部招聘 外部招
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1