化工企業(yè)員工考核細(xì)則(已修改)
2025-04-20 13:46 本頁(yè)面
【正文】 員工日常考核管理辦法一、考核的目的 “制度是保障企業(yè)正常生產(chǎn)的最低限度”。為加強(qiáng)和提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，及時(shí)有效地評(píng)估員工日常工作績(jī)效，以確保公司控制目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。二、考核的原則 認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀求是、公正合理。主管對(duì)屬下員工的工作評(píng)價(jià)，應(yīng)盡可能以量化的崗位工作指標(biāo)來(lái)衡量其工作成果及進(jìn)步成長(zhǎng)狀況。 不可憑主觀感覺(jué)或印象來(lái)考核，以免造成不公平現(xiàn)象。 考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核人，每日張貼公布。 員工考核由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，車(chē)間主任監(jiān)督。 制定考核表，是反映每個(gè)人全日全月工作情況的最終體現(xiàn)，車(chē)間以考核表為依據(jù)作為工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。三、 考核適用范圍 鉀化所有普通員工。四、考核細(xì)則及辦法： 每日考核的基本分?jǐn)?shù)為10分，根據(jù)細(xì)則，班長(zhǎng)每日為員工打分。未進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的，考核分?jǐn)?shù)為10分。 出現(xiàn)違紀(jì)或獎(jiǎng)勵(lì)，填寫(xiě)?yīng)剟?lì)臺(tái)賬和違紀(jì)扣分臺(tái)賬，由違紀(jì)或獎(jiǎng)勵(lì)人員親自簽字確認(rèn)，班長(zhǎng)和車(chē)間主任簽字后報(bào)辦公室登記生效。所有獎(jiǎng)罰必須有明確的事實(shí)依據(jù)，不得亂獎(jiǎng)亂罰。 每日考核分?jǐn)?shù)，張貼上墻公布，保證公開(kāi)、
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