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化工企業(yè)員工考核細則-文庫吧資料

2025-04-14 13:46本頁面

　　

【正文】長狀況。考核結(jié)果要及時反饋給被考核人，每日張貼公布。制定考核表，是反映每個人全日全月工作情況的最終體現(xiàn)，車間以考核表為依據(jù)作為工資發(fā)放標準。四、考核細則及辦法：每日考核的基本分數(shù)為10分，根據(jù)細則，班長每日為員工打分。出現(xiàn)違紀或獎勵，填寫獎勵臺賬和違紀扣分臺賬，由違紀或獎勵人員親自簽字確認，班長和車間主任簽字后報辦公室登記生效。每日考核分數(shù)，張貼上墻公布，保證公開、公平、公正；扣分和獎勵臺賬要和日考核表一一對應。考核等級劃分：考核等級表等級ABCD標準優(yōu)秀合格較差極差得分100以上97100979090以下本考核方案是在執(zhí)行公司及工廠各項管理規(guī)定的基礎上，結(jié)合本車間的具體實際加以補充制定的。形成一級考核一級，一級對一級負責的管理模式。考核細則考核扣分標準安全生產(chǎn)所負責區(qū)域的消防器材保證完好，擺放正確不合格扣3分區(qū)域內(nèi)安全標識完好、整潔不合格扣3分配電箱符合作業(yè)要求

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