【正文】 北京理工大學(xué)珠海學(xué)院《課程設(shè)計》人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計學(xué) 院： 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院 專 業(yè)： 信息管理與信息系統(tǒng) 班 級： 4班 組 長： 周東如 其他成員：黎佩明、鄭東梅、張維佳目錄一、 任務(wù)安排二、 整體規(guī)劃三、 需求分析報告四、 可行性分析報告五、 業(yè)務(wù)流程圖六、 數(shù)據(jù)流程圖七、 結(jié)構(gòu)圖八、 數(shù)據(jù)字典九、 ER圖十、 代碼設(shè)計十一、 輸入輸出設(shè)計十二、 數(shù)據(jù)庫設(shè)計十三、 界面設(shè)計一、 任務(wù)安排任務(wù)負(fù)責(zé)人協(xié)助人需求說明書黎佩明可行性分析報告張維佳業(yè)務(wù)流程圖鄭東梅周東如數(shù)據(jù)流程圖周東如鄭東梅、黎佩明結(jié)構(gòu)圖張維佳鄭東梅修改數(shù)據(jù)字典鄭東梅ER圖黎佩明代碼設(shè)計周東如輸入輸出設(shè)計周東如數(shù)據(jù)庫設(shè)計周東如界面設(shè)計黎佩明文案編輯周東如二、 整體規(guī)劃任務(wù)名稱時間編寫計劃大綱、人員調(diào)配1天用戶需求訪談1天市場需求訪談1天可行性分析2天系統(tǒng)模塊分析2天業(yè)務(wù)流程分析1天數(shù)據(jù)流程分析1天數(shù)據(jù)字典編寫1天ER圖1天代碼設(shè)計、輸入輸出設(shè)計1天界面設(shè)計2天代碼編寫5天樣式編寫5天運(yùn)行維護(hù)4團(tuán)三、 需求分析報告本次可行性報告的編寫目的在于研究公司的人事管理部門的人事管理系統(tǒng)的各種需要。人事檔案管理信息系統(tǒng)，作為數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的一個具體應(yīng)用，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，因?yàn)橥ㄟ^它能對企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通過一系列的操作可以快速、可靠的進(jìn)行人事檔案的更新、查找，極大的提高了工作效率，是現(xiàn)代企事業(yè)單位必不可少的辦公軟件。本分析報告是為項目開發(fā)者、投資者、領(lǐng)導(dǎo)，以及參與實(shí)施本項目的工作者作參考，為了方便公司的人事管理。：功能：對人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進(jìn)行綜合管理性能：軟件開發(fā)工具：SqlServer200Microsoft Visual Studio；操作系統(tǒng)：windows XP ；服務(wù)器：:x86服務(wù)器；硬件環(huán)境：普通電腦；輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容；基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：先對人員信息進(jìn)行錄入，然后再對它們分類。可以對數(shù)據(jù)進(jìn)行插入、刪除、修改、查詢；安全與保密要求：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以進(jìn)行新用戶的注冊，基本信息更改，密碼的更改，管理員可以進(jìn)行用戶的管理，數(shù)據(jù)庫的備份更新等。：隨著計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在辦公系統(tǒng)更趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。網(wǎng)絡(luò)辦公自動化系統(tǒng)是計算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實(shí)現(xiàn)信息交流和信息共性，提供協(xié)同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來?，F(xiàn)在許多的機(jī)關(guān)單位的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展，因?yàn)樗速M(fèi)了許多的人力和物力，在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。 本系統(tǒng)是對公司的人事資料進(jìn)行管理，為人事管理人員提供了一套簡單的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。本系統(tǒng)對人事各種數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一處理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)處理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復(fù)雜性。本系統(tǒng)不僅使公司人事管理人員從繁重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶查詢、管理人員進(jìn)行管理。 ：項目的目標(biāo)在于開發(fā)一個功能使用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。再設(shè)計出功能強(qiáng)大的軟件的同時，盡可能地減少對系統(tǒng)資源的占用，并且還要力求做到通過使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化、自動化和規(guī)范化，從而達(dá)到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的，同時也希望此次工程加強(qiáng)我們自身的小組協(xié)作意識，加深程序設(shè)計思想，同時要學(xué)習(xí)工程設(shè)計思想，再技術(shù)和軟件工程思想上同時得到鍛煉和提高。人事管理信息系統(tǒng)，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，它對企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行有效的管理，提高了管理的效率。本系統(tǒng)的技術(shù)完備、成熟，經(jīng)濟(jì)效益合理，滿足安全真實(shí)的企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)要求。1) 規(guī)范企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)對全公司人事管理的實(shí)時監(jiān)控。2) 實(shí)現(xiàn)對每名員工個人業(yè)績的考核。3) 實(shí)現(xiàn)較完善的人事管理體系。4) 為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。5) 系統(tǒng)符合實(shí)際生產(chǎn)需求，人機(jī)界面友好、操作簡便。、假定和限制：目前，在人力資源管理方面，我們了解的不是很多，沒有深入到企業(yè)里去調(diào)查研究，一切關(guān)于人力資源管理方面的知識都是從網(wǎng)上調(diào)用過來，因此假定的背景都是單一、美好的狀態(tài)下進(jìn)行的。對于用在實(shí)際中還需要多多改善。用戶使用本軟件時，會區(qū)分權(quán)限。本軟件只有兩類用戶：企業(yè)員工、系統(tǒng)管理員。使用軟件時，企業(yè)員工只需登錄便能查詢、瀏覽他所需要的信息。企業(yè)員工之所以那么少功能是為了防止企業(yè)員工隨意刪改個人信息，或者是惡意去破壞信息的完整性。系統(tǒng)管理員要登錄驗(yàn)證才能進(jìn)入系統(tǒng)去修改信息。其中，管理員的權(quán)限有對員工資料的查詢、修改、建檔、刪除。：本系統(tǒng)采用的是C/S模式，其主要的功能是在客戶端的瀏覽器上體現(xiàn)的。C/S結(jié)構(gòu)的客戶端可以完成瀏覽、查詢、數(shù)據(jù)輸入等簡單功能，絕大部分工作要由服務(wù)器承擔(dān)，包括對數(shù)據(jù)的保存，如:數(shù)據(jù)存儲、恢復(fù)，以及對系統(tǒng)系統(tǒng)失效的后果及恢復(fù)的處理方法等。1) 系統(tǒng)管理：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以進(jìn)行新用戶的注冊，基本信息更改，密碼的更改，管理員可以進(jìn)行用戶的管理，數(shù)據(jù)庫的備份更新等。2) 招聘管理：應(yīng)聘者面試之后，錄入應(yīng)聘者信息，假若應(yīng)聘成功，則繼續(xù)下一步工資，新建員工就職，錄入員工基本信息管理。3) 人事管理：這一系統(tǒng)包含員工檔案管理、部門管理、調(diào)動管理、合同管理、培訓(xùn)管理、績效考評管理這幾個子模塊。4) 工資管理： 這里包含基本的帳套管理、帳套維護(hù)、保險福利保險、工資管理等5） 自動提醒功能：包含試用期到期提醒，合同到期提醒以及企業(yè)人性化的員工生日提醒。：1) 服務(wù)器端：PIII400主頻、256M內(nèi)存、10G硬盤、10／100M網(wǎng)卡以上配置2) 客戶端：P166主頻、32M內(nèi)存、2G硬盤、10／100M網(wǎng)卡以上配置3) 一臺路由器4) 遠(yuǎn)程撥入設(shè)備a) MicroSoft Windows NT Server /Windows 2003/ Windows xpb) 中文版MicroSoft Windows2003中文版Windows NT Workstation c) SQLserver2000數(shù)據(jù)庫d) MicroSoft Office 2000/2003設(shè)備的硬件故障可能造成本軟件不能運(yùn)行或不能正常進(jìn)行輸入、輸出等后果，系統(tǒng)的資源不足及網(wǎng)絡(luò)傳輸通道阻塞可能造成本軟件不能正常運(yùn)行，并有可能造成機(jī)器“死機(jī)”，上述故障的處理由用戶自行解決。軟件在運(yùn)行過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)庫錯誤，將由系統(tǒng)自動記入錯誤日志，非數(shù)據(jù)傳輸引起的錯誤將由系統(tǒng)管理員或軟件開發(fā)者解決。軟件在運(yùn)行過程中產(chǎn)生的其他錯誤，將根據(jù)情況由軟件開發(fā)者或軟件開發(fā)者協(xié)助系統(tǒng)管理員解決。四、 可行性分析報告（1）項目名稱：人事管理系統(tǒng)（2）項目承擔(dān)單位：略（3）承擔(dān)可行性研究的單位：略（4）可行性研究工作的基本內(nèi)容：在開發(fā)過程中，我們?yōu)榱吮M量給用戶以方便，考慮到用戶需求的實(shí)際情況，建立較為簡單易明的系統(tǒng)服務(wù)，開發(fā)此系統(tǒng)無論在經(jīng)濟(jì)上，操作上，還是在技術(shù)上都是可行的。本次可行性報告的編寫目的在于研究公司的人事管理部門的人事管理系統(tǒng)的各種需要。人事檔案管理信息系統(tǒng)，作為數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的一個具體應(yīng)用，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，因?yàn)橥ㄟ^它能對企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通過一系列的操作可以快速、可靠的進(jìn)行人事檔案的更新、查找，極大的提高了工作效率，是現(xiàn)代企事業(yè)單位必不可少的辦公軟件。本分析報告是為項目開發(fā)者、投資者、領(lǐng)導(dǎo)，以及參與實(shí)施本項目的工作者作參考，為了方便公司的人事管理。：功能：對人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進(jìn)行綜合管理性能：軟件開發(fā)工具：SqlServer200Microsoft Visual Stutio 2008.操作系統(tǒng)：windows XP ；服務(wù)器：:x86服務(wù)器；硬件環(huán)境：普通電腦；輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容；基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：先對人員信息進(jìn)行錄入，然后再對它們分類?？梢詫?shù)據(jù)進(jìn)行插入、刪除、修改、查詢；安全與保密要求：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以瀏覽自己的個人信息，但不能修改自己的信息，凡要修改都需通過管理員去修改。管理員主要管理系統(tǒng)的各種信息。目標(biāo)：在于開發(fā)一個功能使用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。再設(shè)計出功能強(qiáng)大的軟件的同時，盡可能地減少對系統(tǒng)資源的占用，并且還要力求做到通過使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作系統(tǒng)化、自動化和規(guī)范化，從而達(dá)到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的，同時也希望此次工程加強(qiáng)我們自身的小組協(xié)作意識，加深程序設(shè)計思想，同時要學(xué)習(xí)工程設(shè)計思想，再技術(shù)和軟件工程思想上同時得到鍛煉和提高。人事管理信息系統(tǒng)，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，它對企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行有效的管理，提高了管理的效率。本系統(tǒng)的技術(shù)完備、成熟，經(jīng)濟(jì)效益合理，滿足安全真實(shí)的企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)要求。1規(guī)范企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)對全公司人事管理的實(shí)時監(jiān)控。2實(shí)現(xiàn)對每名員工個人業(yè)績的考核。3實(shí)現(xiàn)較完善的人事管理體系。4為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。5系統(tǒng)符合實(shí)際生產(chǎn)需求，人機(jī)界面友好、操作簡便。、假定和限制：目前，在人力資源管理方面，我們了解的不是很多，沒有深入到企業(yè)里去調(diào)查研究，一切關(guān)于人力資源管理方面的知識都是從網(wǎng)上調(diào)用過來，因此假定的背景都是單一、美好的狀態(tài)下進(jìn)行的。對于用在實(shí)際中還需要多多改善。：為了對部門人員的各種信息進(jìn)行管理，提高團(tuán)隊生產(chǎn)運(yùn)行效率。系統(tǒng)代碼開發(fā)費(fèi)用，開發(fā)用的場地，計算機(jī)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等。目前，都得到了良好的解決。學(xué)生研究型實(shí)踐項目，有一定的實(shí)用價值。目前暫無商業(yè)上考慮。故省去收益分析，投資回收周期等項的說明。1)必要性。如果不采用該系統(tǒng)，企業(yè)的人事檔案方面的信息必然紊亂，要隨時查詢、修改員工相關(guān)信息以及查詢公司在工資方面的負(fù)荷詳細(xì)有很多的困難。2)可能性。由于該系統(tǒng)能以較低的成本，較短的時間開發(fā)出來，且能極大地提高員工信息查詢、報表查詢等方面的功能，必然能得到廣大員工和領(lǐng)導(dǎo)的支持。但不容忽視的是由于新系統(tǒng)的投入使用會造成員工的不適應(yīng)，必然會引起這些員工的抵觸。所以企業(yè)內(nèi)部要做好這些員工的工作。3）有益性。由于該系統(tǒng)能極大地提高員工管理的效率，從而節(jié)約成本。操作系統(tǒng) ：windows XP 或 windows2000數(shù)據(jù)庫平臺 ：SQL Server 2005編程工具：Microsoft Visual Scudio 2008從以上可行性分析可知，該系統(tǒng)開發(fā)具備技術(shù)上、經(jīng)濟(jì)上和社會上的可行性。（1）、市場競爭激烈（2）、人員的流動性難以預(yù)料（3）、存在的一些技術(shù)難點(diǎn)（4）、難以預(yù)算結(jié)果（5）、某些相關(guān)的法律問題五、業(yè)務(wù)流程圖六、數(shù)據(jù)流程圖1）、人事管理系統(tǒng)第0層2）、人事管理系統(tǒng)第1層3）、P1“系統(tǒng)管理”展開4）、5）、6）、P2招聘管理展開7）、P3人事管理展開8）、9）、10）、11）、12）、13）、14） 、P4工資管理展開15）、P5自動提醒功