【正文】 人力6大模塊入門職業(yè)：人力資源專員，也叫人事專員，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。此外，這個(gè)職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。需要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。：招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。：培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評估報(bào)告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；熟悉培訓(xùn)管理流程。：績效管理專員要求熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用?？冃Ч芾韺T主要負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價(jià)工作。該職位未來的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理，績效管理經(jīng)理。人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。：薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完***工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)交納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。：員工關(guān)系專員是溝通協(xié)調(diào)管理層和普通員工關(guān)系的紐帶，負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系和協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。心理學(xué)、社會學(xué)、法律、人力資源及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。員工關(guān)系專員想要入門的最大法寶就是人格魅力。其本身必須熟悉國家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度；具備誠信、公正、熱忱、樂觀等優(yōu)秀的個(gè)人品質(zhì)，同時(shí)非常樂意與人打交道，善于觀察，能夠有效地實(shí)現(xiàn)上傳下達(dá)，并使多數(shù)人心悅誠服。如果要在外企求職的話，英語能力也不可或缺。比較HR的4個(gè)主要模塊來說：招聘：需要識人能力、挖掘各類招聘渠道和維持和招聘渠道的關(guān)系； 培訓(xùn)：需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意識、挖掘各類培訓(xùn)渠道和維護(hù)和培訓(xùn)渠道的關(guān)系，有時(shí)候自己也需要具備培訓(xùn)師的技能，在企業(yè)內(nèi)講一些課程；薪酬：需要原則性比較強(qiáng)，同時(shí)對數(shù)字敏感，有一定的數(shù)學(xué)分析能力；績效：需要了解和理解戰(zhàn)略和關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，具備一定的邏輯思維能力。成長通道： 助理→專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)（行政副總裁） 先從人事助理職位切入職場。這個(gè)職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓(xùn)助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經(jīng)驗(yàn)，然后從事該專業(yè)領(lǐng)域的某一專業(yè)工作，如招聘專員等。在經(jīng)過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓(xùn)，然后向主管層次發(fā)展，成為獨(dú)當(dāng)一面的人才。然后通過崗位輪換、培訓(xùn)和進(jìn)修等方式，成為全面的人力資源領(lǐng)域的人才，變成人力資源經(jīng)理。當(dāng)然在此過程中最好將學(xué)歷提升至碩士文憑。將最后的職業(yè)目標(biāo)鎖定在人事總監(jiān)和人事行政副總裁。綜述 人力資源管理（1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希?（2）引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）； （3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位； （4）提高每位新雇員的工作績效； （5）爭取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系； （6）解釋公司政策和工作程序； （7）控制勞動(dòng)力成本； （8）開發(fā)每位雇員的工作技能； （9）創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣； （10）保護(hù)雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。 人事專員職務(wù)說明書（簡）崗位職責(zé): 、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； ，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等； 、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； ； 、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； ；； ，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。招聘專員職務(wù)說明書崗位職責(zé) 執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；維護(hù)拓展招聘渠道；發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試； 負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。培訓(xùn)專員職務(wù)說明書崗位職責(zé) 整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；組織員工開展各種活動(dòng)，營造企業(yè)文化；做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。人事專員 職業(yè)概述：人力資源助理也叫人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等各項(xiàng)工作。若想成為人力資源助理，需掌握人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識，而出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。這個(gè)職位會幫助從業(yè)者盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。 工作內(nèi)容：1. 管理員工信息資料及勞動(dòng)合同等各類人事資料；2. 辦理人力資源招聘、人才引進(jìn)、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；3. 協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核的各項(xiàng)工作；4. 強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，協(xié)助提升員工個(gè)人素質(zhì)，塑造企業(yè)良好形象。 職業(yè)要求：教育培訓(xùn)：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)：要求精通人力資源管理的理論知識和各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和方針政策，并能廣泛運(yùn)用于具體實(shí)踐。因?yàn)槿肆Y源助理可能需要與企業(yè)所有員工打交道，時(shí)刻做到上情下達(dá)、下情上報(bào)、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右，所以必須具備很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、分析規(guī)劃能力、口頭表達(dá)能力、溝通交流能力等，并且在工作中要表現(xiàn)得認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。 薪資行情：人力資源助理的一般月薪范圍在15006000元之間。在一般的私企、國企和事業(yè)單位，人力資源助理的月薪大概在15003500元之間，國企和事業(yè)單位會略高于私企，福利也要更好些；而在待遇較好的外企，一般月薪在25006000元之間。當(dāng)然，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，薪水會略低些，但工作12年積累了較多的工作經(jīng)驗(yàn)后，升職加薪的機(jī)會會變多。另外，根據(jù)企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)范圍不同，人力資源助理的收入也會有所差別，比如，金融、軟件等行業(yè)的人力資源助理的收入就要比其他行業(yè)的從業(yè)者的收入高。 職業(yè)發(fā)展路徑：人力資源助理一般可有三條發(fā)展路徑：路徑一：在積累35年工作經(jīng)驗(yàn)、具備較強(qiáng)組織管理能力、能獨(dú)當(dāng)一面后可依據(jù)所長升任為招聘經(jīng)理、培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績效考核經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理等，再積累35年工作經(jīng)驗(yàn)后可升職為人力資源總監(jiān)，供職于國企、私企、外企、事業(yè)單位等各種性質(zhì)的單位，也可在積累人脈后自己創(chuàng)業(yè)開辦公司。路徑二：若在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長偏向于咨詢方面，便可考慮向人力資源咨詢顧問和職業(yè)咨詢師發(fā)展，可供職于專業(yè)的管理咨詢公司或機(jī)構(gòu)。1