人事信息管理系統(tǒng)軟件培訓(xùn)資料匯編(已修改)
2025-04-20 07:54 本頁面
【正文】 吉林省人事人才編制管理系統(tǒng)軟件培訓(xùn)資料吉林省人力資源和社會保障信息管理中心 二O一一年五月人事信息管理系統(tǒng)軟件培訓(xùn)資料一、 軟件的安裝及登錄軟件安裝程序：登錄（人社廳網(wǎng)站），政策解讀→人事人才→下載“人事信息管理系統(tǒng)安裝程序”或者“最新版吉林省人事人才編制網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)培訓(xùn)資料” →“遠(yuǎn)程登錄操作步驟”即為安裝程序。 二、軟件的常用功能操作方法●進(jìn)入數(shù)據(jù)庫界面后，首先選擇右上角的“人員類別”，判斷進(jìn)入的是在職人員、離退人員、減員人員數(shù)據(jù)庫?！窀鲉挝唤?jīng)常使用的是日常管理、業(yè)務(wù)管理、報表管理、用戶管理四大項?！袢粘９芾戆ǎ簷C構(gòu)管理、人員管理、查詢輸出、批量處理、信息統(tǒng)計五個模塊（一）“機構(gòu)管理”模塊：是機構(gòu)的變更（新增機構(gòu)、單位名稱變更、機構(gòu)合并等）及針對單位信息的錄入和修改。錄入機構(gòu)管理的信息，最好采用列表方式錄入。使用方法是：進(jìn)入機構(gòu)管理模塊，菜單欄：設(shè)置→隱藏上層列表，即可錄入。（二）“人員管理”模塊：是人員的出入口管理、人員日常的數(shù)據(jù)變更及信息管理。人員出入口分為三個情況：新增人員、減員、人員調(diào)動管理。人員日常數(shù)據(jù)變更情況：人員基本信息的自然情況變化以及人員信息根據(jù)國家及省里的政策進(jìn)行調(diào)整。新增人員是在“業(yè)務(wù)管理”的“數(shù)據(jù)采集”模塊里增加，錄入信息后，點擊菜單欄的“送審批”， 送審后即由上級部門審批或?qū)徟块T審批入庫，按照地區(qū)的數(shù)據(jù)庫管理權(quán)限操作。審批入庫后的人員即會在人員信息中顯示，否則未經(jīng)審批通過的人員將不能在人員管理模內(nèi)顯示。減員包括退休、調(diào)出、辭職、死亡等，在“人員管理”模塊“主集”里的“減員申請垃圾數(shù)據(jù)”指標(biāo)項里選擇對應(yīng)的標(biāo)識，服務(wù)器自動每天做一次處理。退休人員，選擇“在職到退休”，在轉(zhuǎn)庫前，需將“離休退休子集”錄入離退類別、離退休時間、離退休后的享受待遇級別，在“工資子集”錄入離退休費，否則轉(zhuǎn)到離退休庫后所有項目鎖死，不能再錄入。調(diào)出、辭職人員，選擇“在職到減員”；死亡人員，選擇“需清理的垃圾數(shù)據(jù)”。數(shù)據(jù)庫里的人員調(diào)配范圍是地區(qū)內(nèi)部相互調(diào)轉(zhuǎn)，在“業(yè)務(wù)管理”的“變動申請”內(nèi)做“人員調(diào)配”，送審后即由上級部門審批或?qū)徟块T審批，按照地區(qū)的數(shù)據(jù)庫管理權(quán)限操作。必須錄入的人員相關(guān)信息的有：人員基本情況、學(xué)位及學(xué)歷子集、行政黨派職務(wù)子集、人員唯一性子集、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用子集、工人技術(shù)等級子集、工資子集、年度考核子集、離休退休子集（離退休人員填寫）、軍轉(zhuǎn)干部子集（軍轉(zhuǎn)干部人員填寫）、流動情況子集（新增人員填寫）“人員管理”模塊具體常用功能的使用方法：工具欄的“增加”、“插入”、“刪除”都是用于各個子集的增
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