裝飾公司各部門薪酬制度全(已修改)
2025-04-20 04:02 本頁面
【正文】 專業(yè)資料分享 薪酬制度——設(shè)計分部第一部分（設(shè)計師）1. 設(shè)計師級別、工資標(biāo)準(zhǔn)的劃分. 取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準(zhǔn)）執(zhí)行新的工資提成獎勵辦法。. 公司所有設(shè)計師分為四個級別：普通設(shè)計師、優(yōu)秀設(shè)計師、主任設(shè)計師、首席設(shè)計師。. 設(shè)計師工資獎勵標(biāo)準(zhǔn)（圖一）所占比例級別底薪（元/月）任務(wù)（萬元/月）升級標(biāo)準(zhǔn)降級標(biāo)準(zhǔn)10%繪圖員無無任務(wù)能獨立連續(xù)三個月累計簽單達(dá)10萬元方可提出轉(zhuǎn)正申請無10%普通設(shè)計師6003萬元連續(xù)三個月累計簽單達(dá)15萬元即可升為優(yōu)秀設(shè)計師連續(xù)三個月累計簽單未達(dá)到6萬元的降為繪圖員25%優(yōu)秀設(shè)計師10005萬元連續(xù)三個月累計簽單達(dá)25萬元即可升為主任設(shè)計師連續(xù)三個月累計簽單未達(dá)到8萬元的降下一級別45%主任設(shè)計師16008萬元連續(xù)三個月累計簽單達(dá)36萬元即可升為首席設(shè)計師連續(xù)三個月累計簽單未達(dá)到14萬元的降下一級別15%首席設(shè)計師240012萬元連續(xù)六個月累計簽單達(dá)90萬元，且在近期內(nèi)榮獲國內(nèi)外設(shè)計獎項，每月100%完成主材推廣量可升為設(shè)計總監(jiān)連續(xù)三個月累計簽單未達(dá)到24萬元的降下一級別5%設(shè)計總監(jiān)3000無月任務(wù)全年應(yīng)完成180萬元的指標(biāo)產(chǎn)值，若所屬店面預(yù)算、圖紙出問題，則取消該單總提成。注：計算工資的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)按設(shè)計師當(dāng)月簽單合同值考核；只簽設(shè)計不轉(zhuǎn)施工的收費協(xié)議書，按所收取設(shè)計費金額的三倍考核設(shè)計師當(dāng)月業(yè)績；所有級別當(dāng)月未完成任務(wù)的，則按完成比例發(fā)放底薪，最低確保50%底薪，若連續(xù)兩個月業(yè)績?yōu)榱?，自動除名?. 設(shè)計師簽單提成標(biāo)準(zhǔn). 所有設(shè)計師自接單提成標(biāo)準(zhǔn)為（以下均按簽單凈值計提）：一級預(yù)算報價提4% 二級預(yù)算報價提5%三級預(yù)算報價提6% 四級預(yù)算報價提8%. 客戶滿意度滿分、工程部評分滿分、主材推廣達(dá)標(biāo)（含櫥柜、衣帽間），%。. 被評選為樣板房的工地，設(shè)計師可享受200元獎勵，一次性發(fā)放。. 管理費收足的情況下，同時又無其他任何優(yōu)惠，則設(shè)計師可在原提成基礎(chǔ)上再獎勵1%的提成；若公司規(guī)定必須收足管理費，而設(shè)計師未收足，%；若設(shè)計師在簽定合同時，對客戶進(jìn)行施工員工資打折，%；若有其他特殊優(yōu)惠的，則按特殊簽單進(jìn)行處理，以技經(jīng)部批示為準(zhǔn)。. 老客戶帶單證明在客戶服務(wù)中心備案有效后，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，由公司向?qū)Ψ街Ц豆こ虄糁档?%為介紹推廣費，設(shè)計師提成減少1%；市場部帶單業(yè)績提成減少1%；項目經(jīng)理帶單、員工帶單均等同于市場部所帶自然客戶，設(shè)計師提成減少1%；. 2007年近新的電子報價單執(zhí)行，設(shè)計師絕對不能低于（優(yōu)惠客戶）報價單簽合同，否則承擔(dān)全部責(zé)任且部門經(jīng)
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