研發(fā)部薪酬制度(已修改)
2025-04-20 02:03 本頁面
【正文】 軟件研發(fā)部薪酬管理及日常工作制度第1章總則第1條目的為規(guī)范研發(fā)部門薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正、公平，保障員工合法權(quán)益，特制訂本制度。第2條制定原則（1）競爭原則：保證企業(yè)薪酬水平具有市場競爭力（2）公平原則：是企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻大小，決定員工的薪酬水平（4）控制原則：堅持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本第3條適用范圍企業(yè)研發(fā)部門第2章 薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成職能工資+年功工資+行為績效工資+項目績效工資+福利計劃1職位能力優(yōu)中良合格不合格項目負責(zé)人25002300200018001500項目經(jīng)理20001800150013001000項目組長1800150013001000800程序員150013001100900700美工1000900800600500測試人員1000900800600500第5條試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為16個月不等，具體時間長短根據(jù)崗位而定，員工使用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%80%,試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的給類補貼。第6條年終效益獎年終效益獎是對企業(yè)管理人員的一種短期激
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