知名服裝企業(yè)管理制度范例大全42(已修改)
2025-04-20 01:53 本頁面
【正文】 辦理錄用應(yīng)聘員工進(jìn)司手續(xù)程序圖 應(yīng) 聘 者87 1財(cái) 務(wù) 部 值班保安員 勤 務(wù) 部4 6 2文 印 室 人 事 部 9 5 3 總 經(jīng) 辦 有 關(guān) 部 門 宿舍、飯?zhí)?各程序工作說明：1． 應(yīng)聘者到值班保安員處；2． 值班保安員接待應(yīng)聘者：1介紹公司有關(guān)收費(fèi)規(guī)定；2人事文員請(qǐng)應(yīng)聘者填寫《招工登記表》或《應(yīng)聘登記表》（管理人員用）； 3通報(bào)人事部并告應(yīng)聘者到人事部。3． 人事部接待應(yīng)聘者：1檢查有關(guān)證件；2在《招工登記表》上簽署請(qǐng)有關(guān)部門進(jìn)行考核，提出錄用意見。4． 工人由生產(chǎn)部安排考試，其他技術(shù)或管理崗位的應(yīng)聘表請(qǐng)相關(guān)部門面試；根據(jù)考核（考試）的情況，簽署可否錄用的意見報(bào)人事部。5． 人事部接待應(yīng)聘者：1著重進(jìn)行以思想品質(zhì)為主要內(nèi)容的考核；2協(xié)商工資待遇等問題；3明確是否在司食宿及報(bào)到時(shí)間；4提出做合同員工
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