濰坊學院專業(yè)技術職務任職資格評審推薦辦法(已修改)
2025-04-19 23:17 本頁面
【正文】 濰坊學院專業(yè)技術職務任職資格評審推薦辦法（公開征求意見稿）總 則第一條 根據上級有關規(guī)定，結合學校實際，制定本辦法。第二條 申報人員（一）高校教師。（二）專職從事學生思想政治教育人員。（三）教學輔助系列專業(yè)技術人員。第三條 申報與材料審核。推薦單位負責對申報人員的材料進行審核。有下列情況之一者，不得申報和推薦。（一）思想政治表現(xiàn)不合格者。（二）近五年內年度考核出現(xiàn)基本合格或不合格者。（三）教學工作（崗位工作）不具備基本條件，或近五年內教學效果出現(xiàn)不合格者。（四）科研工作不具備基本條件者。（五）申報教授代表作同行專家鑒定結果出現(xiàn)1B和1C，或2C，或1D者。（六）職稱外語達不到規(guī)定要求，或未取得計算機應用能力考試等規(guī)定證件者。第四條 年齡不滿40周歲申報教授或副教授，應分別取得博士或碩士學位，否則按破格晉升條件掌握。第五條 晉升數(shù)額分配與推薦比例。原則上將各級各類晉升名額分配到二級單位。學校在二級單位成立（或單獨成立）學科（評議）推薦組，按“X+1”比例排序向學校推薦。第六條 學校評審和推薦組織，對申報人員材料進行認真評議，按評審推薦程序，票決產生評審和推薦結果。教學工作（崗位工作）與科研工作基本條件第七條 高校教師（不含專職從事學生思想政治教育人員）。（一）教授、專業(yè)教學和課程建設計劃制定與修訂、實驗室建設、教材建設、教研室工作等方面，做出突出成績，具有指導學科建設、專業(yè)建設和課程建設能力。、科研及其他專業(yè)技術工作中，取得高水平研究成果，并滿足下列條件：（1）完成學校教學管理部門規(guī)定的副教授年均教學工作量（其中，獲省部級及其以上教學成果或科研成果獎的第1位人員，若教學工作量達不到規(guī)定要求，補貼規(guī)定教學工作量的1/3，補貼工作量不計分數(shù)；兼任教學單位管理五、六、七級崗位教學人員分別補貼年均規(guī)定工作量的1/1/1/6；兼任輔導員崗位教學人員補貼年均規(guī)定工作量的1/4；按規(guī)定程序批準兼任管理部門崗位教學人員補貼年均規(guī)定工作量的1/2。下同）；承擔過兩門課程（其中，一門為基礎課或專業(yè)基礎課、技術基礎課）；教學效果好，且至少有1次優(yōu)秀、2次良好（獲省級及其以上教學成果或科研成果獎的第1位人員，不受教學效果優(yōu)秀條件限制。下同）。（2）作為首位完成者，具備下列條件之一：①在公開發(fā)行的學術期刊上發(fā)表不少于10篇本專業(yè)論文，其中B類及其以上級別期刊不少于5篇且A類期刊不少于1篇（論文被SCI1區(qū)檢索，或在《中國科學》或《中國社會科學》或《Science》或《Nature》期刊上發(fā)表，不受B類及其以上級別期刊發(fā)表論文篇數(shù)條件限制；論文被SCI2區(qū)、SSCI、AHCI檢索，每篇按3篇A類論文計；論文被SCI3區(qū)檢索，每篇按2篇A類論文計；論文被SCI4區(qū)、EI、CSSCI檢索，或被人大復印資料全文轉載，每篇按1篇A類論文計；論文被SCIE或EI非核心版或ISTP檢索，每篇按1篇B類論文計。1篇A類論文按3篇B類論文計。下同）。（論文字數(shù)單篇應在2000字以上，否則不予統(tǒng)計。下同）。②公開出版高水平學術著作（含譯著，不含教材；單部不少于15萬字。下同）不少于2部。或公開出版高水平學術著作1部，且在B類期刊上發(fā)表論文不少于3篇或在A類期刊上發(fā)表論文不少于1篇。（3）具備下列條件之一：①作為首位人員，承擔過省級及其以上教研或科研項目。②獲得高級別教學成果或科研成果獎。國家級前5位，或省部級一等獎前4位或二等獎前3位或三等獎前2位，或市廳級一等獎第1位（科學技術獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進
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