投資公司人力資源部薪酬管理專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)(已修改)
2025-04-19 23:09 本頁(yè)面
【正文】 人力資源部薪酬管理專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬管理專(zhuān)責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：協(xié)助分管副經(jīng)理負(fù)責(zé)完善公司考核體系，并具體承擔(dān)薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)建立、各類(lèi)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的承辦及其他工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)改進(jìn)、完善公司考核體系工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)調(diào)查、了解國(guó)內(nèi)其他公司所采用的考核體系，包括考核體系設(shè)計(jì)原則、考核層次的劃分、考核指標(biāo)的選定及實(shí)際運(yùn)用效果，分析其考核體系的優(yōu)劣之處頻次：2次/年調(diào)查、收集員工對(duì)公司考核體系運(yùn)行的意見(jiàn)和建議頻次：4次/年結(jié)合先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和員工建議，提出公司考核體系改進(jìn)方案，包括考核主體、績(jī)
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