微訊明強(qiáng)人事管理系統(tǒng)(已修改)
2025-04-19 23:08 本頁(yè)面
【正文】 微訊明強(qiáng)人事管理系統(tǒng)X3簡(jiǎn)介 系統(tǒng)概述微訊明強(qiáng)人事管理系統(tǒng)X3是集合日資、中資企業(yè)人事管理模式和經(jīng)驗(yàn)精心設(shè)計(jì)成的通用型人事管理軟件，軟件模塊包含：系統(tǒng)管理、用戶與權(quán)限、我的桌面、公司結(jié)構(gòu)管理、人事資料管理、人事業(yè)務(wù)管理、員工考勤管理、員工薪資管理、工作流管理、就餐消費(fèi)一卡通管理十大模塊。其中系統(tǒng)管理模塊包括公司信息維護(hù)、系統(tǒng)運(yùn)行參數(shù)維護(hù)、數(shù)據(jù)字典定義、操作日志維護(hù)功能；用戶與權(quán)限包括了用戶定義、用戶組定義和用戶組權(quán)限維護(hù)功能；我的桌面模塊列出了待辦事宜，包括加班申請(qǐng)?zhí)嵝?、招聘申?qǐng)?zhí)嵝?、待招聘提醒、異?dòng)申請(qǐng)?zhí)嵝选⒄{(diào)薪申請(qǐng)?zhí)嵝?、試用期員工到期提醒、請(qǐng)假出差外出申請(qǐng)?zhí)嵝?、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)嵝选⒄{(diào)休申請(qǐng)?zhí)嵝?、離職申請(qǐng)?zhí)嵝选⒃诼殕T工協(xié)議到期提醒、在職員工生日提醒功能；公司結(jié)構(gòu)管理模塊包括部門機(jī)構(gòu)管理、崗位管理、職務(wù)管理功能；人事資料管理模塊包括員工資料維護(hù)、員工工作經(jīng)歷維護(hù)、教育經(jīng)歷維護(hù)、社會(huì)關(guān)系維護(hù)、員工資料查找導(dǎo)出（Word/Excel格式）、員工檔案管理、員工履歷查看與導(dǎo)出、員工識(shí)別卡發(fā)放功能；人事業(yè)務(wù)管理包括招聘申請(qǐng)、試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、合同到期員工續(xù)簽、員工離職申請(qǐng)、員工異動(dòng)申請(qǐng)、員工獎(jiǎng)懲記錄維護(hù)、培訓(xùn)計(jì)劃維護(hù)、員工培訓(xùn)記錄、請(qǐng)假出差外出申請(qǐng)、加班管理、員工調(diào)休功能；員工考勤管理包括班次管理、固定輪班、排班管理、排班表、設(shè)備維護(hù)與設(shè)置、員工登記與注銷、考勤自動(dòng)采集與導(dǎo)出、員工考勤結(jié)算與導(dǎo)出、考勤方案設(shè)置、休息日設(shè)置、考勤項(xiàng)目維護(hù)功能；員工薪資管理包括薪資等級(jí)賬套管理、個(gè)人所得稅級(jí)距設(shè)置、員工工資結(jié)算、工資單查看、工資發(fā)放導(dǎo)出工資單和工資條、調(diào)整員工薪資、薪資項(xiàng)目維護(hù)功能；工作流管理包括工作流定義與維護(hù)功能。本系統(tǒng)將人員管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理等方面的管理活動(dòng)按照其內(nèi)在聯(lián)系組成的一個(gè)有機(jī)整體，是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。系統(tǒng)通過(guò)考勤、工資等項(xiàng)目的時(shí)效性，并采用大型數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，靈活地設(shè)定員工屬性、考勤、工資等技術(shù)手段滿足企業(yè)復(fù)雜的工資自動(dòng)計(jì)算功能，使人力資源部門的工作效率大大提高；通過(guò)擴(kuò)展可與其他財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)共享。系統(tǒng)融合了現(xiàn)代人力資源管理理念，充分體現(xiàn)“以人為本”的思想，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為宗旨，力求創(chuàng)建以能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的任職管理體系和以績(jī)效管理為核心的評(píng)估與激勵(lì)體系，從而確保企業(yè)有效招聘員工、開(kāi)發(fā)員工、激勵(lì)員工、運(yùn)用員工，以達(dá)到“員工與企業(yè)同步發(fā)展”的目標(biāo)。 功能介紹系統(tǒng)管理：公司信息維護(hù)：維護(hù)公司基礎(chǔ)信息，如中英文名稱、地址、電話等；系統(tǒng)運(yùn)行參數(shù)維護(hù)：系統(tǒng)參數(shù)定義了系統(tǒng)運(yùn)行的全局信息，規(guī)定系統(tǒng)運(yùn)行的方式，大多是不輕易會(huì)修改，某些信息甚至是一經(jīng)定義就不能再修改，如公司結(jié)賬日、系統(tǒng)自刷新的頻率、 考勤規(guī)則等三
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