【正文】 中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文誠(chéng)信聲明書(shū)本人聲明：我將提交的畢業(yè)論文《中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》是我在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下獨(dú)立研究、寫(xiě)作的成果，論文中所引用他人的無(wú)論以何種方式發(fā)布的文字、研究成果，均在論文中加以說(shuō)明；有關(guān)教師、同學(xué)和其他人員對(duì)本文的寫(xiě)作、修訂提出過(guò)并為我在論文中加以采納的意見(jiàn)、建議，均已在我的致謝辭中加以說(shuō)明并深致謝意。論文作者 （簽字） 時(shí)間： 年 月 日指導(dǎo)教師已閱 （簽字） 時(shí)間： 年 月 日畢業(yè)論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本畢業(yè)論文《中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》是本人在校期間所完成學(xué)業(yè)的組成部分，是在遼寧對(duì)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院教師的指導(dǎo)下完成的，因此，本人特授權(quán)對(duì)遼寧對(duì)外經(jīng)貿(mào)學(xué)院可將本畢業(yè)論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)書(shū)籍、數(shù)據(jù)庫(kù)保存，可采用復(fù)制、印刷、網(wǎng)頁(yè)制作等方式將論文文本和經(jīng)過(guò)編輯、批注等處理的論文文本提供給讀者查閱、參考，可向有關(guān)學(xué)術(shù)部門(mén)和國(guó)家有關(guān)教育主管部門(mén)呈送復(fù)印件和電子文檔。本畢業(yè)論文無(wú)論做何種處理，必須尊重本人的著作權(quán)，署明本人姓名。論文作者： （簽字） 時(shí)間： 年 月 日指導(dǎo)教師已閱 （簽字） 時(shí)間： 年 月 37 / 40目 錄中文摘要（關(guān)鍵字） 1英文摘要（關(guān)鍵字） 1前 言 2 國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀分析 3 32 系統(tǒng)分析 4 可行性分析 4 技術(shù)可行性分析 4 經(jīng)濟(jì)可行性分析 4 操作可行性研究 4 法律可行性研究 4 系統(tǒng)需求分析 4 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目的 4 系統(tǒng)功能需求 5 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程 5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì) 63 總體設(shè)計(jì) 8 項(xiàng)目規(guī)劃 8 系統(tǒng)模塊說(shuō)明 8 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境 84 詳細(xì)設(shè)計(jì) 9 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 9 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 9 數(shù)據(jù)庫(kù)ER圖分析 9 主要數(shù)據(jù)庫(kù)表的結(jié)構(gòu) 12 主要功能模塊設(shè)計(jì) 15 主界面設(shè)計(jì) 15 培訓(xùn)需求管理模塊設(shè)計(jì) 15 培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì) 16 17 18 185 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 20 20 20 23 25 27 報(bào)表統(tǒng)計(jì)模塊的實(shí)現(xiàn) 29 公共信息管理模塊的實(shí)現(xiàn) 31結(jié) 論 33參考文獻(xiàn) 34致 謝 35中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 摘要：中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了中小型企業(yè)培訓(xùn)管理的規(guī)?；芾?，使得中小型企業(yè)對(duì)培訓(xùn)這個(gè)具體因素的管控達(dá)到足夠精確。使用Visual Studio 2010作為主要的開(kāi)發(fā)工具和SQL Server 2008為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器。本次是以C/S架構(gòu)思想的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，使企業(yè)管理更加規(guī)范化，從而使各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)更加緊密。本系統(tǒng)采用結(jié)構(gòu)化的開(kāi)發(fā)方法進(jìn)行設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，一共包括五個(gè)主要模塊，分別是: 基本信息管理模塊、培訓(xùn)需求管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、考評(píng)管理模塊和培訓(xùn)報(bào)表模塊?；拘畔⒛K是對(duì)系統(tǒng)中的課程信息和員工信息的維護(hù)；培訓(xùn)需求管理模塊是用來(lái)采集員工和企業(yè)的培訓(xùn)需求；培訓(xùn)管理模塊是用于處理培訓(xùn)過(guò)程中的各種業(yè)務(wù),是系統(tǒng)的核心模塊；考評(píng)管理模塊是雙向考評(píng)，即對(duì)員工培訓(xùn)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，也從員工中獲得培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)；報(bào)表統(tǒng)計(jì)模塊，幫助管理者了解各計(jì)劃的總體情況。關(guān)鍵詞：中小型企業(yè) 培訓(xùn) C/S 管理系統(tǒng)Abstract: The Management System of SmallAndMediumSized Enterprise Training helps Enterprise realize scale management and make the management more System uses Visual Studio2010 as the main IDE and SQL Server2008 as the database System based on C/S. Structual development method is adopted to develop this makes the management of enterprise standardizing . Consequently, various business aspects of an enterprise will be more system includes 4 modules are the management of basic infomation,the management of training39。s requirement,the management of training,the management of check and evaluate，the training39。s report module. Basic information module is the maintenance of curriculum information as well as employee data in the system；Training requirements management module is used to collect the training needs of employees and the enterprise。 Training management module is designed for handling various kinds of mercial operation during the training process。 Evaluation management module is applied for both employees and the enterprise, which means the staff could evaluate the training effect while being graded by their training39。s report modules help managers understand the overall situation of each plan.Keywords: SmallAndMediumSizedEnterprise Training C/S ManagementSystem前 言企業(yè)培訓(xùn)是促進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)步的重要手段之一。企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有目的的，有系統(tǒng)的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。其主要目標(biāo)是通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)提高員工的知識(shí)、技能以及糾正錯(cuò)誤的工作方式和態(tài)度，從而使其發(fā)揮最大的潛力，使得企業(yè)和個(gè)人都得到進(jìn)步。隨著商業(yè)運(yùn)作速度的加快和全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，通過(guò)具有針對(duì)性的信息管理系統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)，管理企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，可以有效的提高企業(yè)對(duì)培訓(xùn)模塊的管理效率，從而使企業(yè)培訓(xùn)做到更具針對(duì)性、更符合企業(yè)需求、更有效的提高員工能力。應(yīng)用VC.Net技術(shù)開(kāi)發(fā)的中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)，是為了將傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)管理與當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合，使企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)現(xiàn)全面的信息化。C語(yǔ)言是一種安全的、穩(wěn)定的、簡(jiǎn)單的面向?qū)ο蟮木幊陶Z(yǔ)言，它以其強(qiáng)大的操作能力、優(yōu)雅的語(yǔ)法風(fēng)格、創(chuàng)新的語(yǔ)言特性。企業(yè)培訓(xùn)并不是一個(gè)單向的管理業(yè)務(wù)流，它需要通過(guò)系統(tǒng)將傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有效的信息，幫助管理者提高培訓(xùn)管理效率。系統(tǒng)采用C/S模式，可以保證不泄露企業(yè)培訓(xùn)機(jī)密，保密措施較強(qiáng)，穩(wěn)定性高，可以使整個(gè)系統(tǒng)具有較好的交互性。企業(yè)培訓(xùn)管理是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步同時(shí)需要考慮的重要因素。通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)，利用信息化手段把先進(jìn)的企業(yè)管理方法引入企業(yè)的實(shí)踐。根據(jù)中小企業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行開(kāi)發(fā)的企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)，具備了中小企業(yè)所需的基本元素，又沒(méi)有包含大企業(yè)的復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程，更符合中小企業(yè)培訓(xùn)管理者的需求。更重要的是，企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)可以及時(shí)通過(guò)信息技術(shù)把企業(yè)數(shù)據(jù)快速的轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有效信息，進(jìn)而為相關(guān)管理者提供決策依據(jù)。1 概述 國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀分析企業(yè)培訓(xùn)管理是為了有計(jì)劃地組織公司員工參加培訓(xùn)，不斷地增長(zhǎng)員工的工作知識(shí)和技能，滿(mǎn)足集團(tuán)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，特制定本制度。故成為了企業(yè)管理不可或缺的一部分。但是企業(yè)培訓(xùn)管理在過(guò)去很大的一段時(shí)間里，即使是在現(xiàn)在這個(gè)高度信息化的時(shí)代，大部門(mén)企業(yè)尤其是中小企業(yè)仍使用著人工的方式進(jìn)行培訓(xùn)管理。手工管理方式有著效率低、安全性低、成本高等缺點(diǎn)，而且在管理過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，使在信息查詢(xún)和更新成為了一個(gè)耗時(shí)、耗人工的工作。即使使用了一些簡(jiǎn)單的應(yīng)用程序幫助管理軟件，卻沒(méi)有改善這一缺點(diǎn)，這些應(yīng)用程序只是簡(jiǎn)單的存儲(chǔ)，對(duì)數(shù)據(jù)管理和分析并沒(méi)有幫助到中小企業(yè)?，F(xiàn)如今，社會(huì)上出現(xiàn)了很多有關(guān)企業(yè)培訓(xùn)管理軟件，但是大多數(shù)還是針對(duì)培訓(xùn)中介公司的一項(xiàng)面對(duì)企業(yè)的服務(wù)建立的管理軟件。真正針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)管理的獨(dú)立軟件少之又少。故開(kāi)發(fā)一個(gè)符合中小企業(yè)需求的企業(yè)培訓(xùn)管理，有助于中小企業(yè)提高企業(yè)的培訓(xùn)管理效率。隨著社會(huì)進(jìn)步的腳步加快，科技技術(shù)的日益更新，各類(lèi)企業(yè)都面臨著高質(zhì)量、高效率的工作挑戰(zhàn)。讓企業(yè)職工不斷的學(xué)習(xí)，提高職業(yè)技能、工作態(tài)度成為了企業(yè)的重要工作。員工的培訓(xùn)結(jié)果直接關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的形象和企業(yè)自身的發(fā)展。研發(fā)一個(gè)通用的，符合企業(yè)培訓(xùn)管理規(guī)定，滿(mǎn)足公司日常的培訓(xùn)工作需要，并通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析返回給管理人員更有用的培訓(xùn)數(shù)據(jù)。通過(guò)開(kāi)發(fā)和使用中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)的培訓(xùn)管理工作更規(guī)范化、系統(tǒng)化和自動(dòng)化，最終達(dá)到提高企業(yè)培訓(xùn)管理效率的目的。通過(guò)培訓(xùn)管理信息化等一系列舉措，可以更好的幫助企業(yè)管理層了解員工各次培訓(xùn)的成績(jī)，定出更好的培訓(xùn)計(jì)劃，不斷的提高每一次企業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量。為企業(yè)發(fā)展做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備。因此建立一個(gè)適合中小企業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)管理軟件成為了必然。2 系統(tǒng)分析為了針對(duì)小企業(yè)在企業(yè)培訓(xùn)管理方面進(jìn)行的信息化和系統(tǒng)化打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而對(duì)研發(fā)的中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)分析。 可行性分析通過(guò)對(duì)中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的技術(shù)可行性分析、經(jīng)濟(jì)可行性分析、操作可行性分析、法律可行性分析，已確定中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的必要性以及避免開(kāi)發(fā)過(guò)程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)。 技術(shù)可行性分析從技術(shù)可行性的角度來(lái)看，C，融合了其他語(yǔ)言的優(yōu)點(diǎn)，使用類(lèi)似C的語(yǔ)法， Framework結(jié)合，與類(lèi)庫(kù)的支持，得以更簡(jiǎn)單地開(kāi)發(fā)出更穩(wěn)固、功能更強(qiáng)大的應(yīng)用程序。工程專(zhuān)業(yè)人員可以用VC.NET實(shí)現(xiàn)他所需要的任何編程功能，從開(kāi)發(fā)個(gè)人使用的應(yīng)用程序，到大型工程軟件應(yīng)用系統(tǒng)，都可以在VC.NET提供的工具中得到支持。 (DataSets)，命令語(yǔ)句則升級(jí)為數(shù)據(jù)集命令(DataSet Commands)。從形式來(lái)看，基于XML的特性使其可以處理極其豐富的數(shù)據(jù)源，且因其構(gòu)架在HTTP協(xié)議之上，易于穿透防火墻，使溝通更為便利。采用Microsft Visual Studio 2010 集成開(kāi)發(fā)環(huán)境，這個(gè)集成環(huán)境中包含了許多強(qiáng)大的工具，幫助開(kāi)發(fā)者提高開(kāi)發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)的速度。在此系統(tǒng)采用SQL Server2008作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，其可視界面操作簡(jiǎn)單，易于開(kāi)發(fā)者管理后臺(tái)數(shù)據(jù)。這使建立一個(gè)具有良好交互性、安全性的中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)成為可行。 經(jīng)濟(jì)可行性分析使用C/S模式開(kāi)發(fā)中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)，可以減少企業(yè)的通訊等費(fèi)用。中小企業(yè)通過(guò)使用中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)對(duì)培訓(xùn)管理流程和工作進(jìn)行優(yōu)化，可以有效的提高培訓(xùn)管理的效率和質(zhì)量，最終達(dá)到減少人工成本。中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)將成為提高企業(yè)發(fā)展?jié)撃艿膱?jiān)實(shí)后盾。 操作可行性研究本系統(tǒng)采用使用最直觀的表現(xiàn)方式和有效的幫助提示，可以使那些有一般的計(jì)算機(jī)知識(shí)的用戶(hù)就可以輕松上手。而整個(gè)中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)采用最友好的交互界面，簡(jiǎn)單明了，不需要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行深入的了解便可以完成一系列進(jìn)銷(xiāo)存相關(guān)的操作。由此，無(wú)論是從技術(shù)上或者經(jīng)濟(jì)上還是操作上該系統(tǒng)的操作是可行的，且有必要開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)。 法律可行性研究所有技術(shù)資料都為合法，開(kāi)發(fā)過(guò)程中不存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，未抄襲任何網(wǎng)站，不存在侵犯版權(quán)問(wèn)題，符合國(guó)家法律和軟件法律法規(guī)。 系統(tǒng)需求分析 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目的中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)改善原本手工作業(yè)管理的方式帶來(lái)的數(shù)據(jù)流失、培訓(xùn)效果低、信息處理的工作量大等缺點(diǎn)；輔助企業(yè)不斷改善培訓(xùn)管理的業(yè)務(wù)流程，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效率。從而達(dá)到為企業(yè)員工提高優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)業(yè)務(wù)，提高企業(yè)員工的職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)的元素，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 系統(tǒng)功能需求本系統(tǒng)采用自定向下方法開(kāi)發(fā)，其功能模塊主要有如下幾個(gè)部分：基本信息管理模塊、培訓(xùn)需求管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、考評(píng)管理模塊。具體的功能描述如下： 基本信息管理模塊：其功能是由員工信息管理、課程信息管理組成。培訓(xùn)需求管理模塊：其功能是由培訓(xùn)需求訂單管理和需求處理組成。培訓(xùn)管理模塊：其功能是由培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)置、培訓(xùn)人員管理、培訓(xùn)課程安排組成。考評(píng)管理模塊：其功能是由培訓(xùn)學(xué)員考核、培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估、培訓(xùn)課程評(píng)估組成。報(bào)表統(tǒng)計(jì)模塊：其功能是由培訓(xùn)考核統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)分統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)課程統(tǒng)計(jì)組成。 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)主要是以管理理念和計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)取代原始的手工操作。通過(guò)對(duì)培訓(xùn)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的調(diào)查，得出培訓(xùn)管理的核心業(yè)務(wù)流程圖，見(jiàn)圖21所示：圖21 中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì) 中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖的頂層圖，見(jiàn)圖22所示：圖22 中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)0層圖 中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖的1層圖，見(jiàn)圖23所示：圖23 中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)1層圖 中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的培訓(xùn)需求管理子系統(tǒng)的2層圖，見(jiàn)圖24所示：圖24 培訓(xùn)需求需求管理系統(tǒng)2層圖中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的培訓(xùn)管理子系統(tǒng)的2層圖，見(jiàn)圖25所示：圖25 培訓(xùn)管理子系統(tǒng)2層圖中小企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的考評(píng)管理子系統(tǒng)的2層圖，見(jiàn)圖