世紀(jì)聯(lián)華信息部門(mén)店管理手冊(cè)(已修改)
2025-04-19 22:43 本頁(yè)面
【正文】 信息部門(mén)店管理手冊(cè) 人事結(jié)構(gòu)總部由信息部門(mén)經(jīng)理、信息部綜合管理員、門(mén)店系統(tǒng)管理員、財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理員、NOTES系統(tǒng)管理員及秘書(shū)組成。各大區(qū)設(shè)區(qū)域IT負(fù)責(zé)人一名門(mén)店設(shè)IT課長(zhǎng)一名、助理二名有關(guān)聘用、調(diào)職和離職的規(guī)定 聘用聘用原則：“公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取”聘用方法：外部招聘、內(nèi)部選拔或自我推薦受聘人員負(fù)責(zé)真實(shí)填寫(xiě)本人簡(jiǎn)歷（包括照片、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），如果是外部招聘，需符合公司《員工手冊(cè)》第一章的第一條《用工原則》；由應(yīng)聘崗位的上級(jí)部門(mén)根據(jù)崗位的任職要求進(jìn)行面試考評(píng)，專(zhuān)業(yè)部門(mén)考評(píng)專(zhuān)業(yè)技能 面試通過(guò)后，將實(shí)行1－6個(gè)月的試用期制度。試用期間，經(jīng)考核，不符合任職要求的，將按照公司有關(guān)規(guī)定安排處理。試用期滿(mǎn)，門(mén)店考評(píng)其日常表現(xiàn)和工作態(tài)度。上級(jí)專(zhuān)業(yè)部門(mén)將對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能考核，合格者，將正式定崗。IT課長(zhǎng)以上級(jí)別將由總部人事部下發(fā)任職通知或任命書(shū)。 調(diào)職和任免 總部、區(qū)域IT經(jīng)理或門(mén)店IT課長(zhǎng)的晉升、降職或調(diào)動(dòng)，由區(qū)域或門(mén)店經(jīng)理和總部 信息部經(jīng)理共同批準(zhǔn)，根據(jù)公司的《員工手冊(cè)》要求填寫(xiě)《員工考核評(píng)估表》，報(bào)人事部審 核，按照干部管理權(quán)限審批后方可進(jìn)行。詳見(jiàn)《關(guān)于門(mén)店專(zhuān)業(yè)崗位員工的管理規(guī)定》 離職移交如果IT條線(xiàn)的成員要求辭職、轉(zhuǎn)換崗位，或經(jīng)總部決定安排晉升，應(yīng)提前30天推薦候選人員；候選人經(jīng)上級(jí)部門(mén)面試通過(guò)，將工作移交完畢后，方可離開(kāi)原崗位。上 海 世 紀(jì) 聯(lián) 華 超 市 發(fā) 展 有 限 公 司Shanghai Century Lianhua Supermarket Development Co.,ltd世紀(jì)超字 （2004）第 13 號(hào) 簽發(fā)： 張琳琳關(guān)于門(mén)店專(zhuān)業(yè)崗位員工的管理規(guī)定為了提升門(mén)店專(zhuān)業(yè)崗位素質(zhì)，完善專(zhuān)業(yè)部門(mén)功能，建立穩(wěn)定的、有一定專(zhuān)業(yè)技能的隊(duì)伍，并更好的支撐門(mén)店經(jīng)營(yíng)發(fā)展，公司對(duì)于門(mén)店專(zhuān)業(yè)崗位員工（財(cái)務(wù)處、人事課、信息訂貨課、工程維修課）制訂管理規(guī)定如下： 一、 招聘、調(diào)動(dòng)按公司《員工招聘及調(diào)動(dòng)的規(guī)定》執(zhí)行外，門(mén)店專(zhuān)業(yè)崗位員工的招聘和調(diào)動(dòng)須由上一級(jí)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的測(cè)評(píng)和資格審定，并經(jīng)確認(rèn)后辦理錄用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。二、 考評(píng)、薪資調(diào)整試用期、年終、續(xù)簽合同、薪資調(diào)整等考評(píng)由門(mén)店及上一級(jí)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)共同參與，門(mén)店重點(diǎn)考評(píng)其完成職能和工作表現(xiàn)情況，上一級(jí)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)考評(píng)其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的發(fā)揮以及完成總部或區(qū)域布置的專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目執(zhí)行完成情況。最終考評(píng)結(jié)果確定權(quán)屬上一級(jí)專(zhuān)業(yè)部門(mén)。三、 職能門(mén)店專(zhuān)業(yè)部門(mén)由總部相應(yīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)及總部人事行政部進(jìn)行制訂。門(mén)店根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況變化應(yīng)對(duì)門(mén)店專(zhuān)業(yè)部門(mén)職能進(jìn)行合理性審核，認(rèn)為需進(jìn)行調(diào)整的可提交總部相應(yīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)，經(jīng)確認(rèn)后通過(guò)總部人事行政部進(jìn)行調(diào)整。四、 專(zhuān)業(yè)部門(mén)課長(zhǎng)級(jí)及以上員工的考核與變動(dòng)門(mén)店專(zhuān)業(yè)部門(mén)課長(zhǎng)級(jí)及以上員工的招聘、考核與變動(dòng)，除按以上管理規(guī)定執(zhí)行外，應(yīng)上報(bào)總部相應(yīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)和總部人事行政部，經(jīng)總部審核確認(rèn)后方可辦理相應(yīng)手續(xù)。以上規(guī)定自2004年3月1日起實(shí)行，望各部門(mén)、區(qū)域、門(mén)店遵照?qǐng)?zhí)行。上海世紀(jì)聯(lián)華超市發(fā)展有限公司二○○四年二月二十三日打?。簶乔? 校對(duì)：蒯建平 份數(shù)：36門(mén)店IT從業(yè)人員的基本準(zhǔn)則 不得利用工作便利，偷看或復(fù)制他人的文件（特別是NOTES） 未經(jīng)總部允許，不得直接進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)查數(shù)據(jù)（特別是庫(kù)存數(shù)據(jù)）。 未經(jīng)總部允許，不得進(jìn)入其他門(mén)店的門(mén)店系統(tǒng)。 未經(jīng)總部允許，不得在門(mén)店內(nèi)電腦上安裝總部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配置以外的軟件 不得將門(mén)店內(nèi)的商品信息或銷(xiāo)售信息對(duì)外泄露 不要輕易將管理員密碼泄露給他人，要養(yǎng)成定期修改密碼的習(xí)慣。 要養(yǎng)成隨手關(guān)機(jī)房門(mén)的習(xí)慣。 不得在財(cái)務(wù)金蝶電腦上，瀏覽網(wǎng)站和下載與工作無(wú)關(guān)軟件； 要積極貫徹總部制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。 所需IT耗材系統(tǒng)中有要從系統(tǒng)中訂。 世紀(jì)聯(lián)華信息部2005年3月
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