【總結】《勞務實名制管理實施細則》宣貫2023年3月19日?勞務糾紛典型案例?大力強化勞務管理作為公司今年重點工作之一?勞務實名制管理流程?勞務實名制管理要點?門禁考勤系統(tǒng)?《實名制管理實施細則》頒布執(zhí)行計劃?勞務糾紛典型案例去年年底,四川巳中華峰建筑勞務公司肖永德隊中的譚志剛
2025-03-10 21:15
【總結】第一篇:班級學風建設實施細則 班級學風建設實施細則 為了營造求知上進、生動活潑、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好班風,切實加強分院學風建設,激勵學生勤奮學習、努力成才,根據學校關于二級學院學風建設和二級學院班級學風...
2025-11-06 22:42
【總結】天津市居住證積分管理實施細則(試行) 市人力社保局 第一章總則 第一條為落實天津市居住證(以下簡稱居住證)積分管理制度,根據《天津市居住證管理暫行辦法》(津政發(fā)〔2013〕31號),制定本細則?! 〉诙l在本市具有合法穩(wěn)定職業(yè)和居所,與用人單位簽訂1年期以上勞動(聘用)合同(或在津投資辦企業(yè))并依法繳納社會保險費的居住證持有人,可按本細則規(guī)定申請積分?! 〉谌龡l
2025-08-04 15:26
【總結】....學時學分制管理實施細則(試行)第一章總則第一條 根據集團公司學時學分制工作要求,為進一步推動學時學分制管理,發(fā)揮培訓對員工能力提升的帶動作用,根據集團公司對教育培訓工作的管理要求,結合分局(公司)實際情況,特制定本實施細則。第二條 建立學時學分制的指導思想是以企業(yè)和員工共同發(fā)展為宗
2025-06-28 03:54
【總結】11/11制度名稱勞動合同制實施細則制度文件編號本制度共11頁編寫部門:制度審核人:簽署:生效日期:發(fā)放部門:江西省修水香爐山鎢業(yè)有限責任公司勞動合同制實施細則第一章總則第一條依據《中華人民共和國勞動法》,為保障企業(yè)和員工的合法權益,結合江西省修水香爐山鎢業(yè)有
2025-05-14 08:02
【總結】河北省邢汾高速公路邢臺至晉冀界段路基、橋梁、隧道工程施工L7合同段建設質量年活動實施細則湖南省第六工程有限公司邢汾高速公路邢臺至冀晉界段L7合同段項目經理部目錄一、指導思想 2二、活動目標 2三、活動內容 3四、活動要求 7邢汾高速公路L
2025-07-29 04:02
【總結】積分制管理實施方案(第一稿)?(征求意見稿)?為適應公司的發(fā)展規(guī)劃,深化公司管理,最大限度的調動員工積極性,大力倡導樹新風正氣,積極弘揚正能量,讓多勞多得成為現(xiàn)實。經公司研究決定,自2017年3月1日開始,逐步推行積分制管理,具體方案如下:一、目的意義?1
2025-05-14 13:29
【總結】完美WORD格式北京積分落戶制細則北京積分落戶制細則8月11日,《北京積分落戶管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)正式出臺,本市將實行“4+2+7”積分落戶政策,符合4項資格條件方可申請積分落戶,積分算法共設9大指標,包括2項基礎指標和7項導向指標。
2025-04-07 20:42
【總結】第一篇:班級量化考核實施細則 附件3: 一、考核內容: 依據縣教育局有關文件規(guī)定,對班主任進行績效考核主要從四方面考核,包括:出勤、班主任工作、工作表現(xiàn)、工作成效。 二、考評辦法: 1、考評...
2025-10-12 02:21
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321目的按照《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》,規(guī)范和加強人力管理,達到合法用工的要求。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,勞動合同依法訂立,即具有法律約束力。員工與公司簽訂勞動合同后,即按平等競爭、擇優(yōu)上崗的原則,實行崗位
2025-05-12 20:01
【總結】四(2)班積分卡使用細則一、積分途徑與扣分情況(一)課堂積分:根據課堂的表現(xiàn)進行評判。1、小組獎勵:全班分為8個小組,要求:①每天家庭作業(yè)都準時完成的小組,每人獎一張1分卡(或表格上每人加一分),組內有一個人沒做的,這一組都沒有積分卡。②每天課堂作業(yè)都準時完成的小組,每人獎一張1分卡(或表格上每人加一分),組內有一個人沒做的,這一組都沒有積分卡。③每天上交
2025-04-07 21:47
【總結】第一篇:高一九班班級管理實施細則 高一九班班級管理實施細則 一、出勤方面 1、遲到:晨點,午自習,上課,晚自習 ①遲到一次扣操行分1分,罰打掃衛(wèi)生一天; ②二次罰掃三天; ③三次及以上者罰...
2025-10-31 23:41
【總結】嘉盛績效管理實施細則第一章總則第一條本細則是在《嘉盛績效管理制度》的基礎上,結合公司目前經營管理特點而制定。目的在于增強績效管理的可操作性,清晰的指引管理者和員工共同做好績效管理工作,使績效管理真正成為全員共享的有效管理工具。第二條績效管理的目的首先是提高公司整體績效水平,建設性的對員工工作進行評估,以利于個人的職業(yè)發(fā)展;其次是對員工進行甄別和區(qū)分,選拔優(yōu)秀的人才,推動員
2025-08-18 16:52
【總結】內集鐵工〔2012〕67號關于修訂印發(fā)《集通鐵路集團公司道口管理細則》的通知集團公司屬各段、子(分)公司:現(xiàn)修訂印發(fā)《集通鐵路集團公司道口管理細則》,技術規(guī)章編號:JTJ/GW218A-2012,請遵照執(zhí)行。二〇一二年二月十五日JTJ/GW218A-2012集通鐵路集團公司道口管理細則第一章總則第一
2025-04-07 22:21
【總結】 黨支部黨員積分制管理細則 黨支部黨員積分制管理細則全文一、基本原則 開展黨員積分制管理,堅持圍繞中心、服務大局,分類指導、逐層推進,動態(tài)管理、注重實效,貼近實際、民主公開的基本原則,以推動科學...
2025-09-19 18:02