公司安全績效考核細則(已修改)
2025-04-19 20:21 本頁面
【正文】 安全生產(chǎn)管理獎懲細則201 年1月18日（一）獎 勵一、目的：為宏揚正氣，鞭策先進，激勵公司員工積極為公司搞好安全管理工作而出力流汗，獻計獻策的高尚行為，設(shè)立安全貢獻獎；合理化建議獎；搶險救災(zāi)突出貢獻獎。二、獎勵的原則：（一）嚴格標(biāo)準(zhǔn)，按績效施獎。（二）發(fā)揚民主，公開公平公正。（三）精神物資獎勵相結(jié)合。三、獎勵條件：全年無違章、無事故的車間、科室、班組、個人被評為安全生產(chǎn)先進單位和個人。生產(chǎn)車間每月實行安全事故為零獎，出現(xiàn)一次安全事故、不論事故大小一律不享受安全獎并扣罰20分；當(dāng)月無事故的車間按公司原規(guī)定進行獎勵。治理各類事故隱患及時、徹底，由此而避免一起傷亡事故的單位和個人。為共同搞好安全生產(chǎn)工作而提出合理化建議，經(jīng)實施驗證確實有 貢獻者。上級和公司開展的各種“安全活動”中有突出貢獻者。在處理各種事故中，奮不顧身，為避免財產(chǎn)、人員損失而有突出貢獻者。（二）處 分一、目的：為了貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高各級管理人員的安全責(zé)任意識，建立相應(yīng)的安全生產(chǎn)獎懲激勵機制，促進公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，發(fā)揮各部門在安全生產(chǎn)中的主導(dǎo)地位作用，保障員工人身安全與公司財產(chǎn)安全,保障公司安全生產(chǎn)的正常運行，落實執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度，杜絕減少各類安全違章現(xiàn)象和公司事故，特制定本考核制度。二、處分應(yīng)堅持的原則： （一）依據(jù)事實，懲處恰當(dāng)。 （二）懲前毖后，治病救人。 （三）制度面前，人人平等。三、范圍適用于 所有生產(chǎn)場所及進入生產(chǎn)場所所有人及設(shè)施的安全管理。四、職責(zé)安全科負有對上述場所及人員的安全管理，負責(zé)執(zhí)行安全獎罰考核。五、處分項目： （一）警告 （二）記過 （三）記大過 （四）撤職 （五）開除六、處分條件 對違反安全管理制度存有下列行為之一，按照下列規(guī)定給予處分。（一）安全管理考核細則生產(chǎn)場所每發(fā)現(xiàn)一人次吸煙，扣罰責(zé)任人200—2000元，并開除出廠，扣罰責(zé)任單位負責(zé)人100元，并警告一次。發(fā)現(xiàn)一人次在生產(chǎn)崗位、各個儲罐、儲槽區(qū)域以內(nèi)使用手機，扣罰責(zé)任人100元，并開除出廠，扣罰責(zé)任單位負責(zé)人50元，并警告一次。將未成年人帶入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，扣罰責(zé)任人20元。禁止在生產(chǎn)崗位、儲罐、儲槽區(qū)域內(nèi)接待客人，特殊情況由車間主任許可后進行接待，但不許進入上述場所，違者扣罰責(zé)任人50元，并警告一次。發(fā)現(xiàn)灑后上班或上班期間喝酒，扣罰責(zé)任人200元，并勸其離廠休息，擅自上班記大過一次，因酒后打架斗毆，扣罰主要責(zé)任人1000元，造成人員輕傷住院的，由主要責(zé)任人承擔(dān)住院費、醫(yī)藥費和住院期間的誤工費，開除出廠?？哿P責(zé)任單位負責(zé)人200元，并記過一次。未辦理《安全票證》，隨便動火、入罐、登高、施工等，發(fā)現(xiàn)一次，扣罰責(zé)任人100—500元，并記大過一次，扣罰責(zé)任單位負責(zé)人100元，并警告一次，未劃定防范措施罰款安全員100元并警告一
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