公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題畢業(yè)論文(已修改)
2025-04-19 12:55 本頁(yè)面
【正文】 XXX大學(xué)2013年本科生畢業(yè)論文公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題畢業(yè)論文 目錄摘 要.......................................................................I一、公務(wù)員考核制度相關(guān)概念界定 （一）公務(wù)員考核制度的涵義.....................................................1 （二）公務(wù)員考核制度的基本內(nèi)容.................................................1 （三）公務(wù)員考核制度的功能.....................................................2二、我國(guó)公務(wù)員考核制度現(xiàn)狀 （一）公務(wù)員考核主體...........................................................2 （二）公務(wù)員考核的內(nèi)容.........................................................2（三）公務(wù)員考核的程序.........................................................2（四）公務(wù)員考核結(jié)果的分類.....................................................3三、目前我國(guó)公務(wù)員考核制度存在的主要問(wèn)題（一）考核的激勵(lì)作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮......................................3（二）考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不夠細(xì)致..................................................3（三）考核方法較為單一........................................................4（四）考核制度中的溝通和反饋機(jī)制不足..........................................5四、完善我國(guó)公務(wù)員考核制度的建議（一）完善考核主體的構(gòu)成提高考核主體專業(yè)水平..................................5（二）細(xì)化和完善考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)..............................................6（三）引進(jìn)先進(jìn)科學(xué)的考核方法..................................................6（四）增加考核結(jié)果和考核結(jié)果運(yùn)用的區(qū)分度......................................6（五）澄清思想提高認(rèn)識(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)................................................7（六）改進(jìn)考核制度中的溝通和反饋機(jī)制..........................................7五、我國(guó)公務(wù)員考核制度帶來(lái)的思考和啟發(fā)一、公務(wù)員考核制度相關(guān)概念界定（一）公務(wù)員考核制度的涵義《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。而與之對(duì)應(yīng)的公務(wù)員制度是對(duì)行使國(guó)家權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員依法進(jìn)行科學(xué)管理的一系列法規(guī)體系和管理體制的總稱，包含了對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類、考試錄用、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲、升降、任免、培訓(xùn)、工資福利保障、退休、監(jiān)督、管理等一系列具體制度。公務(wù)員考核制度是公務(wù)員制度的一個(gè)非常重要的組成部分。所謂公務(wù)員考核制度是指根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)公務(wù)員的思想品德、工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等進(jìn)行考察，做出評(píng)價(jià)并以此作為對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資等依據(jù)的制度。（二）公務(wù)員考核制度的基本內(nèi)容公務(wù)員考核制度大體包括這樣一些基本內(nèi)容：公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容。也就是公務(wù)員需要接受考察的一些具體事項(xiàng)。如工作態(tài)度、工作能力、工作成績(jī)等方面內(nèi)容，此外，我國(guó)又新加入了道德、廉潔等方面的內(nèi)容。考核方法和手段有平時(shí)考核、定期考核，定量考核法等等?？己说闹黧w。考核的主體就是指執(zhí)行考核制
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