80后與90后的員工關(guān)系與壓力管理(已修改)
2025-04-19 05:01 本頁面
【正文】 “80、90后”員工關(guān)系與壓力管理 企業(yè)人力資源管理與心理學(xué)的有效結(jié)合運(yùn)用課程導(dǎo)言 “80、90后”是一個(gè)特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時(shí)代烙?。邯?dú)生子女、高等教育改革、高校擴(kuò)招、時(shí)代變革、市場經(jīng)濟(jì)、東西方文化的大沖突與大融和。他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點(diǎn)，他們個(gè)性張揚(yáng)、他們敢于表達(dá)、他們充滿朝氣；但是，他們漠視責(zé)任、蔑視義務(wù)、完全的自我……“80、90后”正迅速的成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，面對80后、90后的種種詬?。骸白砸詾槭恰薄ⅰ疤勐矢摺?、“缺乏責(zé)任心”、“眼高手低”、“工作態(tài)度兩極化”，很多管理者們感到手足無措。本課程將共同探討“80、90后”員工的管理，走進(jìn)他們，了解他們的性格特征，發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)合他們的特點(diǎn)，激發(fā)動力，讓這一批充滿活力的年輕人發(fā)揮出自身的價(jià)值，富有團(tuán)隊(duì)精神，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！課程目標(biāo)讓主管掌握如何管理80和90后的員工，如何激勵(lì)80和90后的員工，如何教導(dǎo)與輔導(dǎo)80和90后的員工，如何協(xié)助80和90后提升工作績效，如何塑造在80和90后的心目中的領(lǐng)導(dǎo)形象。培訓(xùn)目的準(zhǔn)確把握80后員工特點(diǎn)和相應(yīng)的管理方法認(rèn)知80和90后員工的行為和人格特征如何與80和90后員工溝通技巧80和90后員工激勵(lì)與責(zé)備技巧課程對象企事業(yè)管理者企事業(yè)人力資源管理者企事業(yè)工會成員企事業(yè)員工關(guān)系管理者基層班組長、中層管理者、高層管理者主辦單位： 協(xié)辦單位： 舉辦時(shí)間：2010年10月22日（周五）9：10—17:30舉辦地點(diǎn)：廣州市新天河賓館4樓參會費(fèi)用：980元/人（提供資料、午餐、教材）團(tuán)隊(duì)報(bào)名有優(yōu)惠，詳情請來電咨詢！報(bào)名咨詢熱線：02022082309 18320053083 聯(lián)系人：趙小姐Email: Maggie@ 傳真：02038107291課程大綱第一部分：“80、90后”員工生態(tài)圖216。 “80、90后”大學(xué)生就業(yè)流失率高216。 “80、90后”與前輩針鋒相對典型一幕 216。 “80
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