縣委組織部優(yōu)秀組干部事跡(已修改)
2025-04-18 00:00 本頁面
【正文】 組干部優(yōu)秀事跡是干部學習的好榜樣，下面是精心整理的縣委組織部優(yōu)秀組干部事跡，供大家學習和參閱?！ 】h委組織部優(yōu)秀組干部事跡 他在組織部工作15年，默默耕耘，甘當干部成長的鋪路石。他開拓進取，勇于創(chuàng)新，分管的多項工作都干得很出色。他公道正派，甘為人梯，始終保持著一名組工干部的良好形象?！ °”M職守、忘我工作是譚建安的人生信條。1996年，調(diào)到縣委組織部后，為盡快進入角色，他經(jīng)常加班加點、下鄉(xiāng)調(diào)研。2007年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆，他主動帶隊到最偏遠的5個山區(qū)鄉(xiāng)，一連10多天沒有回過家門。xx年的那場冰災(zāi)，全縣停水停電，他受命帶領(lǐng)機關(guān)干部鏟冰通路，每天第一個趕到抗冰救災(zāi)前線，手掌上冒出血泡依然堅守崗位。xx月7月的一天，他帶隊到鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察干部，80高齡的老父親突然發(fā)病，家人要他馬上趕到醫(yī)院，但他直到考察圓滿結(jié)束后才匆匆趕到父親病榻前。長期的超負荷工作，使他患上多種慢性疾病，每月要發(fā)病好幾次，但他總是默默忍受，從不向任何人提起。妻子經(jīng)常抱怨，不知道他什么時候回家，什么時候出門。同事為他作過統(tǒng)計，在組織部工作15年，他累計加班1000余天，相當于多干了3年的活?！ ∷坏珪嵏桑€善巧干，工作上敢于探索，勇于創(chuàng)新。2002年，針對市場經(jīng)濟條件下部分黨員先鋒模范意識淡化、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用弱化的現(xiàn)狀，他牽頭制定出臺了《桂陽縣黨員星級評定考核量化標準》，在全省率先推出黨員“星”級管理模式，掀起了黨員創(chuàng)“星”爭“星”的熱潮，被《共產(chǎn)黨人》、《新華社內(nèi)參》等刊物宣傳推介。2004年，在他的推動下，全縣推廣“支部+協(xié)會+基地”黨建模式，新華社連發(fā)兩期評論稱之為“桂陽黨建模式”。2007年，他開始分管干部工作后，積極爭取縣委重視，全力推進公開選拔、競爭上崗等干部人事改革制度。近3年來，全縣92個縣直單位拿出864個崗
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