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縣委組織部優(yōu)秀組干部事跡(已修改)

2025-04-18 00:00 本頁面
 

【正文】   組干部優(yōu)秀事跡是干部學習的好榜樣,下面是精心整理的縣委組織部優(yōu)秀組干部事跡,供大家學習和參閱?! 】h委組織部優(yōu)秀組干部事跡  他在組織部工作15年,默默耕耘,甘當干部成長的鋪路石。他開拓進取,勇于創(chuàng)新,分管的多項工作都干得很出色。他公道正派,甘為人梯,始終保持著一名組工干部的良好形象?! °”M職守、忘我工作是譚建安的人生信條。1996年,調(diào)到縣委組織部后,為盡快進入角色,他經(jīng)常加班加點、下鄉(xiāng)調(diào)研。2007年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆,他主動帶隊到最偏遠的5個山區(qū)鄉(xiāng),一連10多天沒有回過家門。xx年的那場冰災(zāi),全縣停水停電,他受命帶領(lǐng)機關(guān)干部鏟冰通路,每天第一個趕到抗冰救災(zāi)前線,手掌上冒出血泡依然堅守崗位。xx月7月的一天,他帶隊到鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察干部,80高齡的老父親突然發(fā)病,家人要他馬上趕到醫(yī)院,但他直到考察圓滿結(jié)束后才匆匆趕到父親病榻前。長期的超負荷工作,使他患上多種慢性疾病,每月要發(fā)病好幾次,但他總是默默忍受,從不向任何人提起。妻子經(jīng)常抱怨,不知道他什么時候回家,什么時候出門。同事為他作過統(tǒng)計,在組織部工作15年,他累計加班1000余天,相當于多干了3年的活?! ∷坏珪嵏桑€善巧干,工作上敢于探索,勇于創(chuàng)新。2002年,針對市場經(jīng)濟條件下部分黨員先鋒模范意識淡化、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用弱化的現(xiàn)狀,他牽頭制定出臺了《桂陽縣黨員星級評定考核量化標準》,在全省率先推出黨員“星”級管理模式,掀起了黨員創(chuàng)“星”爭“星”的熱潮,被《共產(chǎn)黨人》、《新華社內(nèi)參》等刊物宣傳推介。2004年,在他的推動下,全縣推廣“支部+協(xié)會+基地”黨建模式,新華社連發(fā)兩期評論稱之為“桂陽黨建模式”。2007年,他開始分管干部工作后,積極爭取縣委重視,全力推進公開選拔、競爭上崗等干部人事改革制度。近3年來,全縣92個縣直單位拿出864個崗
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