【正文】 《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》綜合測(cè)試題（一）一、單選題（答對(duì)一個(gè)得 1 分，答錯(cuò)不得分不扣分）良好的開(kāi)始是成功的一半，創(chuàng)業(yè)者所選擇的項(xiàng)目必須是(D )。A 最賺錢(qián) B別人成功的 C朋友推薦的 D適合自己的交通主干道上人與車的流量很大，應(yīng)是開(kāi)店經(jīng)營(yíng)的( C)。A理想地段 B稍差地段 C回避地段 D一般地段小王從自己和朋友每月要吃十多次小龍蝦的現(xiàn)象中，萌生自己去做生意的念頭，這是(B )的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)。A向往發(fā)財(cái)致富 B偶爾發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì) C展現(xiàn)個(gè)人才能 D受他人成功影響在何處開(kāi)店對(duì)企業(yè)是至關(guān)重要的，眾多考慮因素中的(A )是尤其要重視的。A客流量大小 B商圈檔次 C租金高低 D物業(yè)條件企業(yè)客戶在貨款支付方面，往往有如下特征：( D)A一般為現(xiàn)金支付 B較容易產(chǎn)生拖欠 C支付有保障 D不會(huì)出現(xiàn)壞帳記錄客戶資料的方法有多種，現(xiàn)在普遍使用的是(C )。A憑腦子記憶 B記寫(xiě)在本子上 C輸入電腦 D交給秘書(shū)去辦 對(duì)顧客投訴的多種處理方法中，最實(shí)質(zhì)的是(D )。A誠(chéng)懇道歉 B額外補(bǔ)償 C融洽氣氛 D快速反應(yīng)高價(jià)撇油定價(jià)是指( A)A新產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)高價(jià)投放 B難備讓顧客砍價(jià) C先標(biāo)高價(jià)再全場(chǎng)打折 D故意哄抬價(jià)格微小型企業(yè)公共關(guān)系的重點(diǎn)，應(yīng)是在( E )。A經(jīng)營(yíng)伙伴 B服務(wù)中介 C管理部門(mén) D新聞媒體 E商圈社區(qū)所謂“口碑原理”主要是指(C )A多舉辦宣講報(bào)告會(huì) B四處張貼散發(fā)宣傳資料 C讓顧客告訴顧客D盡力爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)的表?yè)P(yáng)1創(chuàng)業(yè)的第一個(gè)條件，就是要有(B )。A眾人相助 B強(qiáng)烈的欲望 C充足的資金 D平和的心態(tài)1增加商鋪的交通便利性，除了公交、軌道外，還有(D )。A機(jī)場(chǎng) B碼頭 C停車場(chǎng) D長(zhǎng)途汽車站1新辦企業(yè)必須認(rèn)真研究顧客，了解對(duì)手，對(duì)市場(chǎng)做出( C)的估計(jì)。A大膽積極 B謹(jǐn)慎保守 C實(shí)事求是 D不同一般1識(shí)別機(jī)會(huì)的最好辦法，就是( D)A向能人專家請(qǐng)教 B閉門(mén)分析思考 C看賣得最好的 D傾聽(tīng)人們的不滿1教師喜歡買(mǎi)書(shū)，老板喜歡買(mǎi)車的消費(fèi)習(xí)慣，主要是受其( A)的影響。A職業(yè)地位 B年齡性別 C 文化習(xí)俗 D經(jīng)濟(jì)條件1微小型企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，較為適宜有效的是以(B )。A技術(shù)取勝 B服務(wù)取勝 C價(jià)格取勝 D形象取勝1應(yīng)該明白這個(gè)道理:只有( B)的顧客,才會(huì)再次來(lái)店購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)常購(gòu)買(mǎi)。A存在需要 B感到滿意 C貪圖便宜 D無(wú)所謂不計(jì)較1所謂的“滿意定價(jià)”是指(C )。A定高價(jià)，讓賣方滿意 B定低價(jià)、讓買(mǎi)方滿意C定在高價(jià)與低價(jià)之間,讓買(mǎi)賣雙方都滿意 D定在指導(dǎo)價(jià)，讓政府滿意1可對(duì)新產(chǎn)品、時(shí)興商品和(A )商品采用直銷。A鮮活易腐 B價(jià)格低廉 C包裝簡(jiǎn)陋 D形狀怪異競(jìng)爭(zhēng)分析的主要對(duì)象是（C ）A全部市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)者 B全行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者 C商圈內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)者 D同類競(jìng)爭(zhēng)者2在創(chuàng)業(yè)的初創(chuàng)階段，創(chuàng)業(yè)者最主要的需求首先是解決（C ）問(wèn)題A資金 B項(xiàng)目 C生存 D技術(shù)2馬斯洛提出動(dòng)機(jī)理論的核心是(B )。A期望理論 B需要層次理論 C成就需要理論 D雙因素理論2人類行為模式理論指出，人類的行為根源于(B )。A動(dòng)機(jī) B需要 C理想 D利益2企業(yè)長(zhǎng)期的根本戰(zhàn)略問(wèn)題是(B )。A發(fā)展問(wèn)題 B生存問(wèn)題 C銷售問(wèn)題 D資金2創(chuàng)業(yè)生存階段在財(cái)務(wù)方面問(wèn)題之一是(A )A成本概念不清 B材料、設(shè)備等進(jìn)價(jià)過(guò)高 C管理制度不全不完善D進(jìn)貨渠道選擇不當(dāng)，采購(gòu)成本過(guò)高2如果企業(yè)賒銷貨款過(guò)多，催收不力，企業(yè)應(yīng)收帳款膨脹，就會(huì)給企業(yè)造成( B)A成本過(guò)高 B資金運(yùn)用困難，影響資金周轉(zhuǎn) C商品損耗 D虧損嚴(yán)重2創(chuàng)業(yè)者在銷售方面的主要問(wèn)題是服務(wù)對(duì)象( B)A不好找 B不明確 C太復(fù)雜 D太少了2要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的實(shí)施有效的管理，管理者應(yīng)具備先進(jìn)的理財(cái)觀念及有效的( B)A管理技巧 B管理辦法 C管理知識(shí) D管理水平2在企業(yè)管理的各項(xiàng)職能中處于首要地位的職能是(A )A計(jì)劃職能 B組織職能 C指揮職能 D控制職能企業(yè)在諸多規(guī)章制度中(D )是基礎(chǔ)，A廠長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制 B企業(yè)民主管理制度 C財(cái)務(wù)管理制度 D 崗位責(zé)任制度3企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略體系的核心是( C)A市場(chǎng)戰(zhàn)略 B投資戰(zhàn)略 C產(chǎn)品戰(zhàn)略 D資源戰(zhàn)略3影響產(chǎn)品銷量最直接的因素是(C )。A市場(chǎng) B顧客多少 C價(jià)格 D購(gòu)買(mǎi)力3創(chuàng)業(yè)是一個(gè)艱苦的過(guò)程，是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，切忌( C )情緒。A急躁 B消極 C浮躁 D緊張3企業(yè)危機(jī)管理的重點(diǎn)就在于(A )。A預(yù)防危機(jī) B處理危機(jī) C分析危機(jī) D解除危機(jī)3誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的(B )A要求 B基本要求 C規(guī)定 D期望3微小型企業(yè)錄用員工標(biāo)準(zhǔn)與大企業(yè)不同，其標(biāo)準(zhǔn)之一是(A )A學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng) B具有大專、本科學(xué)歷C具有專業(yè)知識(shí)及創(chuàng)新精神 D要有一定年限的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3微小型企業(yè)創(chuàng)辦初期崗位設(shè)定一般比較粗放，專業(yè)管理人員又少，往往一人身兼數(shù)職，但是必須建立明晰的(B )。A考核標(biāo)準(zhǔn) B崗位職責(zé) C工作流程 D工作目標(biāo)3年長(zhǎng)的員工有經(jīng)驗(yàn)，年青的員工有闖勁，企業(yè)在組建員工隊(duì)伍時(shí)按老中青一定比例進(jìn)行搭配，我們稱這種結(jié)構(gòu)搭配為(D)。A知識(shí)結(jié)構(gòu) B性別結(jié)構(gòu) C性格結(jié)構(gòu) D年齡結(jié)構(gòu)3由熟人推薦到企業(yè)工作，其優(yōu)點(diǎn)是用人較為可靠，招聘費(fèi)用也低，其缺點(diǎn)是( B)。A質(zhì)量不一定高，不易聘到高級(jí)人才 B 較難做到客觀評(píng)價(jià)。礙于人情難以擇優(yōu)錄取C只能招聘到急需用工 D挑選面受限企業(yè)在進(jìn)行人員招聘工作時(shí)應(yīng)先確定招聘程序。其第一程序應(yīng)該是(D )。A選擇合適的招聘渠道 B發(fā)布招聘信息 C企業(yè)接受應(yīng)聘者報(bào)名材料 D做出招聘決策4企業(yè)錄用員工，自( A)起即與勞動(dòng)者建立關(guān)系。A用工之日 B使用期結(jié)束 C發(fā)出錄用通知日 D做出招聘決策4用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(D )A書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議 B書(shū)面試工期勞動(dòng)合同 C承諾書(shū) D書(shū)面勞動(dòng)合同4勞動(dòng)使用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)