公共部門人力資源管理選擇題及判斷題排版(已修改)
2025-04-08 00:41 本頁面
【正文】 公共部門人力資源管理選擇題（每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）C傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是（ABCD）。，強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序，強調(diào)集中性的管理2從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB）。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃D（B）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。B.人力資本理論2（D）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。D.馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法第一個公認的現(xiàn)代人事管理部門──1902年在（B）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。（D）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。.3對于公共部門人才所要測評的要素來說，（A）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。A.筆試5當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是(ABCD)。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制F6法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的報酬。%G公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ABC）。1公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括（ABCD）。.經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境2公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（D）為導向。2公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為（ABC）。關(guān)于無領(lǐng)導小組討論，下列說法正確的是（ABC）。，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應(yīng)試者簽名承認、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力4公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（B）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。B.內(nèi)部環(huán)境4公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ABC）。A.應(yīng)聘者自薦B.員工推薦C.獵頭公司4公共部門人力資源部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在于(B)。、容易實施，也比較容易取得實效5關(guān)于我國公務(wù)員降職，下列說法正確的是（ABD）。，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少7公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關(guān)與第三部門中從事公職的人員。其內(nèi)容包括(ABCD)。H4互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ABCD）。、網(wǎng)站相互復(fù)制5赫茲伯格提出的雙因素論認為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于（B），它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。B.外在激勵K1開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（D）。M3面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（ABCD）。5美國哈佛大學威廉詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（A）左右的差距。％6目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（B）P3評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ABD）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。A.無領(lǐng)導小組討論B.公文筐D.角色扮演R人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在(ABD)。，知識資源可被反復(fù)利用、并能使擁有者長期受益的特殊資源人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（BCD）。B人天生是懶惰的C人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合1人力資本理論認為(B)是人力資本的核心。3人才測評的方法主要包括（ABCD）。A.筆試B.心理測驗C.評價中心技術(shù)D.面試5諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術(shù)進步與（D）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。D.人力資本S1市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ABC）的特點。1舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ABC）。2（D）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。2（D）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。D.人力資源需求預(yù)測2(C)是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。3（B）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。B.管理職位描述問卷4(B)是公職人員職業(yè)生
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