【正文】 1 邵陽市一品商品混凝土攪拌站規(guī)章制度 一、 關(guān)于新進員工管理的規(guī)定 新進員工包括學(xué)習(xí)期員工、試用期員工和熟練工直接上崗員工三種類型。 新進員工原則上實行試用期制度。特殊崗位經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接轉(zhuǎn)為正式員工。 新進員工辦理手續(xù)前，由辦公室進行面談，發(fā)放員工通知，在新進員工接受員工須知有關(guān)條款并同意后，方可辦理進人手續(xù)。 員工須知應(yīng)注明工資待遇，工作紀(jì)律和要求，辭職和辭退等條款。 新進員工在閱讀并同意員工須知條款后，填寫個人簡歷，并領(lǐng)取新進員工申請表。（申請表分為學(xué)習(xí)期員工申請表、試用期員工申請表、熟練工直接上崗申 請表）。 新進員工持申請表到辦公室、用人部門簽署意見后，到總經(jīng)理處簽署審批意見。 總經(jīng)理根據(jù)公司情況對新進員工進行考核后，簽署同意或不同意錄用意見。對同意新進員工簽署學(xué)習(xí)期、試用期、或直接上崗三種意見，并簽署具體工資待遇意見。 新進員工持批準(zhǔn)申請表到辦公室辦理進人手續(xù)。 辦公室憑新進員工交來的進人申請表，下發(fā)用工通知。 2 通知一式三份。一份交新進員工，到用人部門辦理上崗手續(xù)。一份直接發(fā)財務(wù)部，財務(wù)部根據(jù)用工通知核實工資和待遇。一份作為該員工個人檔案保存。 試用期員工工資為正式工的 60%~80%，無績效獎和提成獎 。 1 新進員工可提出提前轉(zhuǎn)正申請，由主管部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意提前轉(zhuǎn)正的新進員工，持申請報告單到總經(jīng)理處審批。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意提前轉(zhuǎn)正的，到辦公室領(lǐng)取新進員工轉(zhuǎn)正申請表。按照申請表要求，辦理試用期員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。 1 辦公室收到員工轉(zhuǎn)正申請表后，審核有關(guān)手續(xù)后，發(fā)放正式用工通知。正式用工通知一式三份。具體辦理程序和發(fā)放通知同用工通知。用工部門和財務(wù)部憑正式用工通知辦理有關(guān)上崗和工資待遇手續(xù)。 1 試用期滿后，新進員工正常轉(zhuǎn)正的，由本人填寫轉(zhuǎn)正申請表，按照提前轉(zhuǎn)正員工程序辦理手續(xù)。 1 試用期內(nèi)，自動申請辭職 的，由本人填寫試用期員工自動辭職申請表。按要求到用人部門簽署意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。試用期內(nèi)自動辭職員工辭職時應(yīng)繳納試用期學(xué)習(xí)培訓(xùn)費。 1 試用期員工自動辭職的，其工資結(jié)算為試用期工資的80%。 3 1 試用期員工未經(jīng)批準(zhǔn)，自動離崗的，不發(fā)放任何工資和待遇。 1 經(jīng)批準(zhǔn)同意自動辭職的試用期員工，應(yīng)將申請表交辦公室，由辦公室開具新進員工自動辭職通知。通知一式三份，發(fā)至財務(wù)部、用人部門和辦公室。用人部門憑通知單辦理工作移交手續(xù)，并簽署交接完意見。辦公室憑生產(chǎn)部交接完通知單辦理后勤交接，并辦理交接完畢意見。財務(wù)部憑上述意見結(jié)算工 資待遇。 1 試用期員工因工作不適合或不能勝任崗位工作要求，可以辭退。辭退職工由用人部門提成申請報告，經(jīng)公司研究，總經(jīng)理同意后，由辦公室匯同用人部門負(fù)責(zé)人找其談話，并下發(fā)辭退通知。辭退通知下發(fā) 3 天內(nèi)，由被辭退職工到辦公室領(lǐng)取員工辭退表。被辭退職工憑員工辭退表辦理有關(guān)手續(xù)。不自動辦理辭退手續(xù)的試用期員工。由辦公室發(fā)放辭退通知。各部門憑辦公室發(fā)放辭退通知三日起，不安排上崗，不發(fā)放工資和一切費用。 1 用工部門憑員工辭退表辦理工作交接，并在辭退表上簽署交接完畢意見，辦公室憑用工部門意見，辦理后勤交接手續(xù)，財務(wù)部憑上述兩部 門意見，方可辦理財務(wù)手續(xù)，發(fā)放工資和待遇。 試用期員工辭退工資為試用期的工資的 100%。 2 學(xué)習(xí)期員工學(xué)習(xí)期根據(jù)學(xué)習(xí)的崗位確定，一般為 1~6 4 個月，學(xué)習(xí)期員工只發(fā)生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)為 500元 /月。 2 學(xué)習(xí)期員工可提出學(xué)習(xí)結(jié)束，要求試用期申請報告。也可在學(xué)習(xí)期提出提前結(jié)束學(xué)習(xí)期，要求試用申請。經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人同意后報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理根據(jù)情況，安排辦公室組織考核，經(jīng)考核后，可以試用了，由總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為試用期員工。未經(jīng)批準(zhǔn)同意的，仍為學(xué)習(xí)期員工。 2 學(xué)習(xí)期員工可提前 1 天提出辭職申請，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人同意后，直接到辦公室 領(lǐng)取學(xué)習(xí)期員工辭職申請表，按申請表要求辦理辭職手續(xù)。其程序與試用期員工辭職程序一致。 2 學(xué)習(xí)期員工辭職工資為學(xué)習(xí)期生活費的 100%。 2 學(xué)習(xí)期員工在學(xué)習(xí)期內(nèi)不遵守公司制度，學(xué)習(xí)態(tài)度不端正的，可以辭退。辭退程序與試用期員工程序一致。進行部門安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，要補交學(xué)習(xí)培訓(xùn)費，否則不發(fā)放生活費。學(xué)習(xí)期員工不自動辦理辭退手續(xù)的，由辦公室直接發(fā)放辭退通知。各部門由辦公室發(fā)放辭退通知三日起，不得安排上崗，不發(fā)放工資和生活費。 2 熟練工直接上崗員工在上崗前辦理熟練工直接上崗員工申請進人手續(xù)。先填寫熟練工直接上崗申請表。經(jīng)用人部 門組織考核，能夠勝任崗位工作的，由用工部門簽署意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。用工部門不同意的，不得作為熟練工直接上崗。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意直接上崗的新進員工，由辦 5 公室負(fù)責(zé)辦理用工通知。通知一式三份，發(fā)至財務(wù)部、用人部門和辦公室。用工部門憑辦公室通知，方可安排上崗。財務(wù)部憑辦公室通知核發(fā)工資和待遇，同時，辦公室與其簽訂正式勞務(wù)合同。未簽訂正式勞務(wù)合同的，不得發(fā)放用工通知。 2 新進員工學(xué)習(xí)期、試用期和熟練工直接上崗正式用工期以辦公室用工通知日期為開始時間，辭職、辭退時間以辦公室辭退、辭職通知之日為結(jié)束日期。 2 新進員工上崗管理等 用于正式員工管理。 二、 考 勤 制 度 根據(jù)本公司實行綜合勞動工作時間的實際情況，制訂本制度。 實行分部門考勤，每月 3號前各部門將考勤情況報財務(wù)部。不按時交納考勤表的，對部門負(fù)責(zé)人每次罰款 50元。 管理部門周一至周六上午九點上班，下午四點半下班，中午不休息，周日休息一天。實行管理人員節(jié)假日輪流值班制度。 管理部門的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。生產(chǎn)部、實驗室實行生 6 產(chǎn)時間生產(chǎn)人員必須在崗制度，具體考勤由生產(chǎn)部、實驗室根據(jù)崗位制訂實施。辦公室負(fù)責(zé)抽查。 員工請假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意報 總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層干部請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 管理人員請假按日平均基本工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)扣除工資，生產(chǎn)人員每月請假 4天內(nèi)不扣工資，超過天數(shù)按日平均基本工資扣除。 病假由醫(yī)院出具證明，病假不扣工資。 遲到、早退罰款 20元 /次。曠工一天扣三天工資（基本工資），三天以上予以辭退。 公司領(lǐng)導(dǎo)對所有崗位隨時抽查，發(fā)現(xiàn)有員工不在崗情況，又沒有按制度執(zhí)行考勤，對主管負(fù)責(zé)人進行處罰，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50元。 所有罰款都由辦公室管理。用于員工活動經(jīng)費。 本制度從 2020年 10月 1 日開始執(zhí)行。 三、 日常行為規(guī)范管理制度 為加強公司員工的勞 動紀(jì)律管理，形成良好的生產(chǎn)工作次序，確保各項生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。制定本行為規(guī)范。 一、 勞動紀(jì)律 公司全體員工必須按時上下班。在工作時間內(nèi)服從領(lǐng)導(dǎo) 7 安排，完成好當(dāng)日的工作任務(wù)。 各員工必須穿戴整潔，保持工作環(huán)境衛(wèi)生，接待客人談吐文明。 員工不準(zhǔn)遲到、早退、不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡崗，不準(zhǔn)做私活和與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)帶小孩上班，不準(zhǔn)在生產(chǎn)、工作現(xiàn)場大聲喧嘩。 上班期間嚴(yán)禁在工作場所從事下棋、打牌或其他形式的賭博；嚴(yán)禁酒后上班和上班飲酒；嚴(yán)禁打架、斗毆和無理取鬧。 崗位原始記錄必須真實、準(zhǔn)確、規(guī)范的填寫，不得亂寫亂畫、做假 記錄，原始記錄不得遺失。員工必須遵守崗位操作規(guī)程，不得違章操作。 二、 處罰 凡有下列行為之一者，罰款 20 元。三次以上不改者辭退。 ⑴ 、 上班遲到或早退者； ⑵ 、 有交接班制度的，未按規(guī)定交接班者； ⑶ 、 未按規(guī)定填寫各種原始記錄或涂改、撕毀記錄、做假記錄者； ⑷ 、 請假或休假未按規(guī)定履行手續(xù)者 ⑸ 、 參加各種會議遲到者； ⑹ 、 有領(lǐng)導(dǎo)或客人到崗位檢查或參觀，文明禮貌行為差 8 者； ⑺ 、 上班時間帶親屬、小孩到工作崗位上的； ⑻ 、 不履行職責(zé)或不按工藝操作規(guī)程影響正常生產(chǎn)工作次序者； ⑼ 、 在生產(chǎn)工作場所無理取鬧，給生產(chǎn)工作帶來不良影響者； ⑽ 、 酗酒上班尋釁滋事，不聽勸告者 ； ⑾ 、 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意在辦公室或宿舍留宿來訪者； ⑿ 、 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在外兼職者； ⒀ 、 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排者； ⒁ 、 違反安全制度者； ⒂ 、 發(fā)現(xiàn)公司財務(wù)被盜不報告者； ⒃ 、 泄露公司內(nèi)部機密者。 三、 有以下行為之一者，處以 200 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。 ⑴ 、 在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)打架斗毆者； ⑵ 、 煽動怠工或罷工者； ⑶ 、 散布不利于公司謠言者； ⑷ 、 一月內(nèi)累計曠工達(dá)三日以上（含三日）者； ⑸ 、 上班期間在工作崗位打牌、下棋或進行其他形式的賭博者。 四、 有以下行為之一者，處以 1000 元以上罰款，并賠償經(jīng) 9 濟損失，直至報有關(guān)部門查明責(zé)任。 ⑴ 、 聘用期內(nèi)，刑事處分者、 ⑵ 、 嚴(yán)重違紀(jì)， 給公司造成經(jīng)濟損失者； ⑶ 、 故意損壞設(shè)備或破壞生產(chǎn)者； ⑷ 、 故意造成原 ⑸ 、 故意造成原材料浪費者； ⑹ 、 偷盜公司財物經(jīng)查實者 ； ⑺ 、 擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。 四、 新進員工須知 自愿遵守本公司各項規(guī)章制度。 了解并同意聘用崗位各項待遇。 公司為員工免費提供住宿和伙食。 新進員工實行學(xué)習(xí)期和試用期。學(xué)習(xí)期、試用期為 1— 6 個月。學(xué)習(xí)期只發(fā)放基本生活補貼，為 500元 /月，試用期為同崗位正式工的 80%。 特殊崗位須交納風(fēng)險保證金后方可上崗。 新進員工辦理用工通知后方可上崗，其待遇自公司下發(fā)