xxxx交大網(wǎng)絡(luò)學院薪酬管理考試題庫(已修改)
2025-04-05 05:19 本頁面
【正文】 薪酬管理考試題庫題型：一、填空題（每題3分，共5題，總計15分） 二、單項選擇題（每題2分，共10題，總計20分） 三、簡答題（每題5分，共4題，總計20分）四、計算題 （每題15分，共1題，總計15分）五、案例分析題（每題15分，共1題，總計15分）六、論述題（每題15分，共1題，總計15分） 一、填空題 1. 為確保公司支付給員工的薪酬有外部競爭力，在進行薪酬設(shè)計時要進行 薪酬調(diào)查 。2. 獎金是對于完成的超額、超標準的績效進行獎勵，對于_預定的績效目標_進行激勵。3. __平衡記分卡_是由美國商學院教授Robert S Kaplan 與美國復興全球戰(zhàn)略集團總裁David P Norton 于1992年提出。作為一種績效考核的模型，它由四個方面的指標組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標體系，并且各個方面的指標之間有相互驅(qū)動的因果關(guān)系。4. __交替排序法_的一種較為常見的排序方法，其原理在于從群體中挑選出最好的或者最差的的表現(xiàn)者，較之于對其績效進行絕對考核要簡單易行的多。5. 按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會對人的行為產(chǎn)生影響：_保健因素_與激勵因素。6. 基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于績效的薪酬__和基于市場價值的薪酬。7. _一次性獎金_是一種沒有累加的績效加薪方式，是對傳統(tǒng)績效加薪的一種改進。8. 薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬 、獎金和__福利_。9. 基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。10. __薪酬水平_指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。它的決策對于組織的總費用會產(chǎn)生重大的影響。11. 薪酬的核心部分包括三個板塊：__基本薪酬_ 、獎金和福利。12. 基本薪酬的確定的四種基本方式：_基于職位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。13. __獎金__是對于完成的超額、超標準的績效進行獎勵，對于預定的績效目標進行激勵。14. ___績效加薪___是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對已發(fā)生的工作行為或已取得的績效成果的認可和獎勵，它的一個顯著特征是直接加到基本工資中去的。15. 工傷保
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