企業(yè)調(diào)查報(bào)告word版(已修改)
2025-04-04 03:04 本頁(yè)面
【正文】 西安郵電學(xué)院08：楊瑞 時(shí)間：2012年3月28日調(diào)查背景：企業(yè)文化是企業(yè)的象征，是企業(yè)的靈魂所在，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展有非常重要的作用，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大，為全社會(huì)服務(wù)。而服務(wù)于社會(huì)是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)非常有必要對(duì)其進(jìn)行更多的了解。調(diào)查方法：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查的形式進(jìn)行調(diào)查 開(kāi)始時(shí)間：2012321 結(jié)束時(shí)間：2012328樣本總數(shù)：20 份調(diào)查目的：了解作為企業(yè)基本的員工，在工作過(guò)程中對(duì)企業(yè)文化及社會(huì)責(zé)任的理解，企業(yè)文化對(duì)員工思想的影響，企業(yè)在民眾心中形象受企業(yè)文化的影響，一個(gè)企業(yè)的所有動(dòng)力及凝聚力不是來(lái)自資源和技術(shù)，而是企業(yè)文化。企業(yè)文化是植根于企業(yè)全體員工中的價(jià)值觀、道德規(guī)范、行為規(guī)范、企業(yè)作風(fēng)及企業(yè)的宗旨等。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。因此，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式提醒企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化和社會(huì)責(zé)任做進(jìn)一步的了解。原始數(shù)據(jù)來(lái)源：數(shù)據(jù)與分析：第13頁(yè)第1題 您所在企業(yè)的規(guī)模是？ [單選題]表1選項(xiàng)小計(jì)比例A 大型企業(yè)9 45%B 中小型企業(yè)8 40%C 起步型企業(yè)3 15%本題有效填寫(xiě)人次20圖1據(jù)表圖1反映工作單位是大中型企業(yè)的人居大多數(shù)，可見(jiàn)大部分人認(rèn)為在大中型企業(yè)工作會(huì)有較大的發(fā)展空間。第2題 您的職務(wù)是？ [單選題]表2選項(xiàng)小計(jì)比例A 普通員工7 35%B 基層管理人員7 35%C 中層管理人員5 25%D 高層管理人員1 5%本題有效填寫(xiě)人次20圖
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