[工作總結(jié)]營銷中心員工定薪及職務(wù)(已修改)
2025-04-04 01:25 本頁面
【正文】 營銷中心員工獎金及績效提成方案：為了提高營銷中心工作積極性，完成公司下達的銷售任務(wù)，提高公司內(nèi)部競爭力，根據(jù)公司經(jīng)營要求，特制定本獎金及提成方案：（一）、市場拓展人員的獎金及提成1市場拓展人員每加盟一家加盟店，區(qū)域經(jīng)理和拓展專員提加盟費的3%，首次進貨提2%。開拓一家直營店，直營店如果有盈利，%作為獎勵；贏利直營店營業(yè)額的提成按照直營店盈虧平衡以上的營業(yè)額的差額1%作為提成。區(qū)域經(jīng)理和拓展專員的獎金和晉級以績效考核為標準。連續(xù)3個月考核達不到良的，區(qū)域經(jīng)理崗位要調(diào)換，工資調(diào)低一級；連續(xù)3個月考核達到不到及格，區(qū)域經(jīng)理要辭退。連續(xù)3個月考核達良以上的，區(qū)域經(jīng)理級別調(diào)高一級。獎金=｛加盟金額*3%+配貨*2+（直營店業(yè)績盈虧平衡）*1%+首配*%｝*考核%考核%=KPI*80%+能力*20% 聯(lián)營店的業(yè)績提成按照聯(lián)營店的銷售業(yè)績來作標準，如果聯(lián)營店的銷售額不能達到店鋪的盈虧平衡點，那么開發(fā)的聯(lián)營店就沒有提成；如果達
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