彩虹希望小學教師考核評價細則(定稿)(已修改)
2025-04-03 14:57 本頁面
【正文】 教師評價細則橫橋中心小學2011年12月彩虹希望小學教師考核評價細則為了全面提高教育教學質量，使學校工作制度化、規(guī)范化，體現公平、公正、公開的原則，從而更好地鼓勵先進，鞭策后進。根據學校實際，從德、量、勤、能、績五個方面制定教師考核細則，對全體教師進行考核量化評價。 一、成立考核領導小組：組長：張理峰成員：張德儉 鞏玉田 張松 張廣勇 段興華 二、考核辦法及等次的確定： 考核辦法：采用日考核、周考核、月考核、學期考核、年度考核相結合的辦法，逐日逐月考核，每月公布一次，每學期累計綜合評價一次，根據綜合評價情況分出等次?？己说却蔚拇_定：學期末按綜合評價結果分出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。凡是違反一票否決制的，考核等次直接定為不合格。其他三個等次的人數平均分配。 三、考核結果的使用： 作為教職工年度考核、評聘的重要依據。與職稱評定掛鉤。年度考核不合格者，不得晉升職稱。與評優(yōu)評先掛鉤。各類先進榮譽的評選直接從學?？己双@得優(yōu)秀等級教師中擇優(yōu)推薦。 與綜合獎勵掛鉤。獎金總數根據學校財力具體情況而定。具體分配：個人獎金=獎金總額/總分個人分數四、考核內容:（一）、師德考核（40分）教師的師德考核由校長室具體負責，采取定時和隨機檢查的方式，每月公布一次師德考核結果。師德考核要求及評分細則（40分）：依法執(zhí)教、嚴謹治學（10分）（1）、積極參加學校組織的政治學習（包括升旗儀式、各種會議、各種活動等），無故不參加每次扣2分。（2）、寫出政治學習筆記每月不少于1000字。每少100字扣1分。（3）、嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《泗水縣教師十條禁令》等文件。每違犯一次扣2分。愛崗敬業(yè)、廉潔從教（10分）（1）、服從領導，聽從安排，工作態(tài)度端正，有敬業(yè)奉獻精神。完成各項任務，工作每失誤一次扣2分。（2）、嚴格執(zhí)行學校的五項教學常規(guī)要求。違犯要求的每次扣2分，無故曠課、缺課、空課的每次扣10分。（3）、不得巧立名目亂收費，不能強制向學生推銷學習資料，不得有償補課，不以任何名義收取學生家長的禮物。以上情況每違反一次扣5分。尊重家長、熱愛學生（10分）（1）、尊重家長，經常與家長聯系，積極進行家訪，與家長建立合作、平等的關系，不利用家長辦私事，不因孩子的問題而呵斥、指責家長。每違反一次扣5分（2）、熱愛學生，不體罰和變相體罰學生，不諷刺挖苦學生，不歧視問題學生，每發(fā)現一次扣5分。為人師表、團結協(xié)作（10分）（1）、舉止文明，作風正派，在平時工作中，時時處處要樹立良好的教師形象。工作時間不吸煙、不喝酒、不亂串辦公室。工作時間嚴禁看電影、聽音樂，嚴禁網上聊天和玩游戲。上課時間不接打手機，不吸煙，不坐著講課，不隨意離開課堂。以上情況每違反一次扣5分。（2）、同志之間相互尊重，相互理解，相互學習，取長補短，不挑撥離間，搬弄是非。關心集體，維護學校聲譽，不做有損學校名譽的事情。以上情況每違犯一次扣5分。一票否決內容（1）、體罰或變相體罰學生情節(jié)嚴重造成惡劣后果的以及由于課堂管理不力造成學生傷害責任事故的。（2）、私自讓征訂各種材料或違反學校規(guī)定另立名目亂收費的。（3）、利用各種機會向家長索要或變相收取錢物禮品以及從事有償家教情節(jié)較為嚴重的
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