骨干教師考核方案(已修改)
2025-04-03 10:37 本頁(yè)面
【正文】 為進(jìn)一步加強(qiáng)全市中小學(xué)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，打造一支具有引領(lǐng)示范作用的教育專家隊(duì)伍，帶動(dòng)和促進(jìn)全市中小學(xué)教師隊(duì)伍整體水平提升，辦人民滿意的教育，下面是小編給大家整理收集的骨干教師考核方案,歡迎參閱。 篇一：骨干教師考核方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)全市中小學(xué)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，打造一支具有引領(lǐng)示范作用的教育專家隊(duì)伍，帶動(dòng)和促進(jìn)全市中小學(xué)教師隊(duì)伍整體水平提升，辦人民滿意的教育，根據(jù)溫州市教育局《關(guān)于印發(fā)溫州市中小學(xué)骨干教師管理暫行辦法的通知》，特制定如下考核方案?！ ∫?、考核對(duì)象 (一)市第一層次骨干教師：省特級(jí)教師、市名校長(zhǎng)、市名教師(名班主任)。 (二)市第二層次骨干教師：市教壇新秀、市教壇中堅(jiān)、市教壇宿將(簡(jiǎn)稱“三壇”)?！ ?三)市第三層次骨干教師：市學(xué)科骨干教師?！ ∠铝袑?duì)象不列入考核： (一)本學(xué)年已調(diào)離校長(zhǎng)崗位的名校長(zhǎng)，離開(kāi)學(xué)校教學(xué)第一線和市、縣(市、區(qū))教研、教師教育機(jī)構(gòu)的名教師、“三壇”、學(xué)科骨干教師，沒(méi)有擔(dān)任班主任的名班主任。 (二)年齡35周歲及以上的教壇新秀、50周歲及以上的教壇中堅(jiān)(到齡未享受三年待遇者，經(jīng)考核合格可延續(xù)享受三年)，已退休未留任的教壇宿將?！ 《?、考核內(nèi)容 (一)師德修養(yǎng)。權(quán)重15分?！ ?二)骨干團(tuán)隊(duì)建設(shè)及成效。權(quán)重20分。 (三)開(kāi)設(shè)公開(kāi)課、講座。權(quán)重15分?！ ?四)課題研究或論文(著)撰寫。權(quán)重15分?！ ?五) 讀教育專著。權(quán)重5分?！ ?六)自我發(fā)展及教育教學(xué)創(chuàng)新。權(quán)重10分?！ ?七)學(xué)校本職工作考核。權(quán)重20分?！ ∪?、考核標(biāo)準(zhǔn)(詳見(jiàn)附件1) 四、考核辦法 (一)市、縣(市、區(qū))教育局分別建立名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室(溫州市名師建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市教育教學(xué)研究院)，聘請(qǐng)專家，組織相關(guān)人員對(duì)骨干教師進(jìn)行考核。市教育局負(fù)責(zé)第一層次骨干教師和市直學(xué)校第二層次骨干教師考核工作。各縣(市、區(qū))教育局負(fù)責(zé)第二、三層次骨干教師考核工作，市直學(xué)校負(fù)責(zé)本校第三層次骨干教師考核工作。市教育局對(duì)縣(市、區(qū))第二層次骨干教師考核工作進(jìn)行終審?！ ?二)采取專家
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