昆明市中小學(xué)學(xué)科帶頭人骨干教師管理(已修改)
2024-11-06 21:41 本頁面
【正文】 昆明市中小學(xué)學(xué)科帶頭人骨干教師管理 暫行辦法 為全面推進(jìn)教育綜合改革，切實加強昆明市中小學(xué)學(xué)科帶頭人和骨干教師隊伍（以下簡稱學(xué)科帶頭人和骨干教師）的培養(yǎng)和管理，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人和骨干教師隊伍的示范和輻射作用，建設(shè)一支具有現(xiàn)代教育理念和創(chuàng)新精神的高素質(zhì)教師隊伍，辦好讓人民滿意的教育，特制定本《辦法》。 一、評選與認(rèn)定 第 1 條 學(xué)科帶頭人應(yīng)具有較高的政治思想覺悟、師德高尚、教育觀念先進(jìn)，有扎實的教學(xué)理論水平和較強的教學(xué)科研能力，突出的教育教學(xué)成績，在市、縣區(qū)域內(nèi)的學(xué)科教學(xué)、教改、教研中能起到指 導(dǎo)、帶動和示范作用，在本地區(qū)有一定的知名度。 骨干教師應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有較扎實的專業(yè)知識和較高的教育教學(xué)水平，教學(xué)成績突出，在學(xué)科教學(xué)中積累了成功經(jīng)驗，有一定的科研能力。 第 2 條 市、縣（市）區(qū)、校三級骨干教師占全市中小學(xué) 專任教師（含職業(yè)學(xué)校、特殊學(xué)校、幼兒園、教師進(jìn)修學(xué)校專 任教師和教研部門教研員）總數(shù)的比例分別為 1％、 5％、 10％，由市、縣（市）區(qū)教育行政部門逐級下達(dá)骨干教師推薦名額。市級學(xué)科帶頭人和骨干教師從縣級學(xué)科帶頭人、骨干教師中產(chǎn)生。 第 3 條 學(xué)科帶頭人和骨干教師的推 薦要嚴(yán)格按照申報條件（由昆明市教育局制訂）自下而上，逐級推薦和選拔。要充分尊重群眾意見，充分考慮被推薦者的師德表現(xiàn)、教育教學(xué)實績 和知名度 。推薦人選確定后，要分別在本縣（市）區(qū)和本校（單位）進(jìn)行公示，廣泛接受社會監(jiān)督，公示時間不得少于一周。 第 4 條 各級學(xué)科帶頭人和骨干教師由同級教育行政部門評選和審批。市教育局每三年組織一次學(xué)科帶頭人和骨干教師評選。評選堅持“公開推薦、公平競爭、公正選拔”的原則，對經(jīng)評選確定的學(xué)科帶頭人和骨干教師頒發(fā)證書，并建立檔案。 二、培訓(xùn) 第 5 條 學(xué)科帶頭人和骨干教 師的培訓(xùn)分別為評前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)兩種形式。評前培訓(xùn)即對被推薦為學(xué)科帶頭人和骨干教師的培養(yǎng)對象進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)名額分配到縣（市）區(qū)和直屬學(xué)校，參加培訓(xùn)的學(xué)員完成培訓(xùn)任務(wù)，考核合格后，由培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，并作為教育行政部門評選學(xué)科帶頭人和骨干教師的依據(jù)之一。提高培訓(xùn)即對已被評為學(xué)科帶頭人和骨干教師的人員，在任期內(nèi)適時組織集中、分散等多種形式的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使學(xué)科帶頭人和骨干教師隊伍的質(zhì)量和素質(zhì)不斷提高。 學(xué)科帶頭人和骨干教師培訓(xùn)實行分級管理，市級學(xué)科帶頭人和骨干教師培訓(xùn)由市教育局負(fù)責(zé)，縣級學(xué)科帶頭人和骨干 教師由縣（市）區(qū)教育局負(fù)責(zé)。 三、職責(zé) 第 6 條 學(xué)科帶頭人必須承擔(dān)本學(xué)科（專業(yè)）的一線教學(xué)任務(wù)和教育科研任務(wù)，并結(jié)合教學(xué)研究活動，帶頭上好示范課。每學(xué)年必須在縣（市）區(qū) 級以上范圍 上示范課或進(jìn)行教育教學(xué)經(jīng)驗交流不少于 2 次。 骨干教師必須承擔(dān)本學(xué)科（專業(yè)）的一線教學(xué)任務(wù) 和教育科研任務(wù) ，積極參與基礎(chǔ)教育課程改革，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高教育教學(xué)水平，帶頭上好研究課。 每學(xué)年必須在縣（市）區(qū) 級以上范圍 上研究課或進(jìn)行教
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