[經(jīng)濟(jì)學(xué)]中國就業(yè)和失業(yè)的相關(guān)研究(已修改)
2025-03-03 19:42 本頁面
【正文】 楊雪 2022021604 + 2022年用工荒，節(jié)后缺口將達(dá) 10%到 20% + 全球人力資源咨詢公司怡安翰威特 2月 14日發(fā)布報告預(yù)測， 2022年春節(jié)后中國整體用工缺口將在 10%到 20%。 + 怡安翰威特公司在珠三角地區(qū)進(jìn)行的 《 2022－ 2022年度珠三角工人調(diào)研 》 發(fā)現(xiàn)， 2022年初，珠三角地區(qū)有%的公司訂單量增加，由此帶來的是 %的公司需要擴(kuò)增現(xiàn)有工人數(shù)量，擴(kuò)增比例集中在 20%以內(nèi)。 + 2022年長三角企業(yè)也需擴(kuò)增工人數(shù)量，擴(kuò)增比例集中在 %到 20%。 – 全國 用工缺口 總計不過 二十幾萬 人，而 未就業(yè) 的、僅大學(xué)生就有 幾百萬 之多。 – 我們更加注意到，全國所有的媒體在報道“用工荒”的時候，無不打上引號 ——可以說“ 用工荒 ”在我們這個國度相當(dāng)長的一段時間內(nèi)還是一個 偽命題 ，倒是 就業(yè)難 還將 持續(xù)存在 。 – 為什么“用工荒”與“就業(yè)難”在中國能如此矛盾地存在？仍舊期待答案 …… 2022/3/13 3 – 出現(xiàn)“用工荒”不能說明中國的就業(yè)問題已經(jīng)解決 ? 2022年，新成長勞動力 —— 主要是高校畢業(yè)生數(shù)量又有所增加，農(nóng)村的 80后出生等人數(shù)也在增加。整個就業(yè)環(huán)境沒有發(fā)生根本的變化，就業(yè)形勢依然比較嚴(yán)峻，就業(yè)工作任務(wù)非常艱巨。 – 民營經(jīng)濟(jì)硬傷：解決就業(yè)，卻總被遺忘 ? 不能把眼光僅僅放在資本密集型、技術(shù)密集型企業(yè)，更要幫助吸納就業(yè)較多的勞動密集型企業(yè)。 ? 對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)要提供更為寬松的環(huán)境，中國就業(yè)問題的解決是擴(kuò)大內(nèi)需最主要的辦法。 2022/3/13 4 + 農(nóng)民工：高不成低不就？ – 父輩農(nóng)民工對“技術(shù)”的渴望程度偏低，“沒文化、腦子慢、懶得學(xué)”是常見的理由，只希望找點(diǎn)事做，多賺點(diǎn)錢，改善一下生活。 – 而新生代農(nóng)民工受教育程度、職業(yè)期望、以及物質(zhì)、精神享受需求高于父輩，工作耐受力、對社會欠公平現(xiàn)象承受力低于父輩。 + 珠三角不缺工，缺的是遠(yuǎn)見 – 不少企業(yè)只顧上班時間讓員工拼命付出，而對員工下班后的技術(shù)培訓(xùn)卻很少問津。 – 有遠(yuǎn)見的企業(yè)，應(yīng)該看到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大勢，在技術(shù)人才儲備上加大投入，提高自我“造血”能力。 2022/3/13 5 – 企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級對勞動者素質(zhì)要求提高，國內(nèi)就業(yè)市場內(nèi)部結(jié)構(gòu)性失衡問題也愈發(fā)顯現(xiàn)出來 …… + 結(jié)構(gòu)升級，最重要的還是人才 – 國內(nèi)就業(yè)市場內(nèi)部結(jié)構(gòu)性失衡問題愈發(fā)顯現(xiàn)。國家提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，現(xiàn)在來看，最該升級的是人才升級、培訓(xùn)升級、就業(yè)升級。 + 城鄉(xiāng)一體化，還要再等多少年 –
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