20xx神經(jīng)內(nèi)科護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃(已修改)
2025-02-22 09:05 本頁(yè)面
【正文】 這篇關(guān)于《神經(jīng)內(nèi)科護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃》的文章，是無憂考網(wǎng)為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助! 神經(jīng)內(nèi)科護(hù)士個(gè)人工作計(jì)劃 一、科室花名冊(cè)齊全。護(hù)士分級(jí)管理明確. 二、要有年計(jì)劃、季安排、月重點(diǎn)、半年及一年工作總結(jié) 三、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量控制，全面提高護(hù)士職業(yè)素質(zhì)：護(hù)理質(zhì)量在醫(yī)院中起著重要作用，因此護(hù)理質(zhì)量應(yīng)放在首位?！ 】剖页闪①|(zhì)控小組，根據(jù)護(hù)理部制定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任到人，各質(zhì)控每周檢查一次護(hù)理質(zhì)量(內(nèi)容為：基礎(chǔ)護(hù)理、搶救器材及藥品管理、護(hù)理文書、消毒隔離、危重病人護(hù)理等)，每日對(duì)護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理安全進(jìn)行檢查,要求每位質(zhì)控人員對(duì)護(hù)理工作中存在問題及時(shí)指出提出整改意見。科室質(zhì)控自查每月有成績(jī)，每月召開一次全科護(hù)理人員會(huì)議，分析護(hù)理質(zhì)量(包括安全隱患)護(hù)士長(zhǎng)每日有工作質(zhì)量檢查。護(hù)士長(zhǎng)做到每日五查房，檢查每一位護(hù)士的工作?！ ∷摹?yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，確保護(hù)理安全?！ ?yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，加強(qiáng)對(duì)新入科實(shí)習(xí)進(jìn)修生管理，杜絕差錯(cuò)事故發(fā)生?！ ?yán)格交接班制度，加強(qiáng)床邊交接班?！ ?yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感然。 強(qiáng)化護(hù)理安全意識(shí)，不定期組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)相關(guān)職責(zé)制度?！ ∥?、積極開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理，提高服務(wù)質(zhì)量進(jìn)而提高患者滿意度 。有護(hù)理質(zhì)量管理工作流程(重點(diǎn)是入院、出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院，接送手術(shù)病人等工作程序)。有護(hù)理緊急風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案?！ ?shí)施整體護(hù)理，建立完善的支持系統(tǒng)。(陪檢、標(biāo)本送檢，登記)?！ ?，，體現(xiàn)能級(jí)應(yīng)對(duì)?！ ?，護(hù)患溝通技巧，努力提高護(hù)理人員服務(wù)素質(zhì)。進(jìn)病房多一聲問候，多一個(gè)微笑，提供茶水等?！ 。粤私饣颊邔?duì)護(hù)理工作的滿意程度，改進(jìn)不足。每月召開1次工休座談會(huì)，針對(duì)患者對(duì)護(hù)理工作的反映，有處理意見和改進(jìn)措施。落實(shí)情況反饋有記錄。 、突擊性的工作。如體檢、義診等 六、制定培訓(xùn)計(jì)劃提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平： ?。喝碚摚瑧?yīng)急預(yù)案、職責(zé)、制度、?？浦R(shí)等?？剖颐恐芙M織三基業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，科內(nèi)護(hù)理查房一次，每月組織?？谱o(hù)理知識(shí)、職責(zé)、制度、應(yīng)急預(yù)案學(xué)習(xí)一
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