【總結(jié)】魯能物資集團(tuán)有限公司《企業(yè)文化手冊(cè)》(彾求意見稿)二○○三年五月**管理咨詢公司魯能物資集團(tuán)有限公司企業(yè)文化手冊(cè)
2024-11-16 19:46
【總結(jié)】1××××集團(tuán)公司企業(yè)年金方案企業(yè)首席代表職工首席代表簽章:簽章:日期:日
2025-08-26 16:31
【總結(jié)】薪酬管理規(guī)定第一節(jié)總則第一條薪酬管理的目標(biāo)是建立科學(xué)有效的薪酬制度,吸引、保留、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)高績(jī)效員工,保障集團(tuán)的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作。第二條薪酬設(shè)計(jì)遵循簡(jiǎn)明化和科學(xué)化的原則。在薪酬管理過程中遵循如下原則:公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則。第三條根據(jù)與集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)及增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的原則,結(jié)合實(shí)際情況以及市場(chǎng)狀況制定集團(tuán)的薪酬策略
2025-05-14 05:22
【總結(jié)】培訓(xùn)學(xué)院章程第一章總則第一條實(shí)用范圍為規(guī)范公司的培訓(xùn)管理工作充分利用培訓(xùn)資源,提高培訓(xùn)工作的效率和效果,制訂本章程。適用于集團(tuán)及所有的集團(tuán)子公司.第二條培訓(xùn)學(xué)院的
2025-02-05 16:27
【總結(jié)】旅游集團(tuán)公司企業(yè)形象戰(zhàn)略策劃方案前言本策劃與設(shè)計(jì)企劃案旨在針對(duì)“滇黔桂旅游集團(tuán)公司”(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)企業(yè)形象戰(zhàn)略策劃設(shè)計(jì)方案、集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展與市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略方案所需項(xiàng)目方案創(chuàng)意、方案論證、方案設(shè)計(jì)和方案實(shí)施等全方位企劃與設(shè)計(jì),通過方案調(diào)查、方案策劃、方案設(shè)計(jì)和方案實(shí)施的系統(tǒng)化過程,為公司的發(fā)展提供科學(xué)化、智能化和技術(shù)化方面的強(qiáng)大支持。目前,重慶工業(yè)管理學(xué)院正在組織
2025-05-05 23:21
【總結(jié)】本科畢業(yè)論文題目永煤集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)淺析摘要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善和發(fā)展,以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,大部分的企業(yè)機(jī)制已經(jīng)轉(zhuǎn)換,但是,相應(yīng)的的文化建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有跟上來。企業(yè)文化作為新世紀(jì)的新理論,在企業(yè)管理中起著十分重要的作用,對(duì)于激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力推動(dòng)員工素質(zhì)提升、增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)結(jié)力和凝聚力有著極其重要
2025-06-22 16:14
【總結(jié)】XXXX集團(tuán)公司2008年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下,才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度,薪酬的激勵(lì)作用才可充分體現(xiàn)。2、競(jìng)
2025-04-25 12:00
2025-03-10 21:55
【總結(jié)】環(huán)球石材集團(tuán)有限公司企業(yè)文化建設(shè)方案1文化推進(jìn)的重要性美國(guó)知名管理行為和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威約翰·科特教授與其研究小組,用了11年的時(shí)間,對(duì)企業(yè)文化對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響力進(jìn)行研究,結(jié)果證明:凡是重視企業(yè)文化因素特征(消費(fèi)者、股東、員工)的的公司,其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于那些不重視企業(yè)文化建設(shè)的公司。11年的考察期間的結(jié)論:重視企業(yè)文化的公司
2025-04-25 06:43
【總結(jié)】某大型集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告戰(zhàn)略案例參考某大型集團(tuán)有限公司發(fā)展戰(zhàn)略總結(jié)?一個(gè)核心:神州藥業(yè)的發(fā)展應(yīng)圍繞中藥產(chǎn)業(yè)這個(gè)核心?兩翼齊飛:神州藥業(yè)在不斷發(fā)展國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的同時(shí),要不斷加大國(guó)際業(yè)務(wù)的投入和拓展力度?三個(gè)階段:整合蓄勢(shì)期(1年)、產(chǎn)業(yè)提升期(3-4年)、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)期(5-10年)?四項(xiàng)指標(biāo):收入、利潤(rùn)、增長(zhǎng)率、國(guó)際化程度?五類業(yè)務(wù):中藥工業(yè)、醫(yī)
2025-02-12 20:20
【總結(jié)】超越集團(tuán)公司薪酬制度超越集團(tuán)二零零一年十一月超越集團(tuán)公司薪酬制度1第一章總則第一條薪酬是對(duì)員工為超越所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償,同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的學(xué)歷、技能與經(jīng)驗(yàn),以達(dá)到吸引人才,激勵(lì)、留住人才的目的。第二條薪酬制度的設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性原則。
2025-05-27 10:22
【總結(jié)】......集團(tuán)公司##年薪酬方案為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則
2025-05-04 19:00
2025-02-26 16:30
【總結(jié)】大型集團(tuán)公司績(jī)效管理方案專注績(jī)效,提升績(jī)效!對(duì)績(jī)效的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤是致命的不當(dāng)認(rèn)識(shí)結(jié)果績(jī)效是結(jié)果賺了1000萬(wàn),可能是騙來的、偷來的、搶來的績(jī)效是過程不知道目的和目標(biāo)在哪里,再完美的過程都是徒勞績(jī)效是德、能、勤、績(jī)費(fèi)時(shí),費(fèi)力,也找不到一種合適的考評(píng)方法讓我們把錯(cuò)誤留在課堂上!2專注績(jī)效,提升績(jī)效!德魯克談績(jī)
2025-10-10 14:57
【總結(jié)】重慶協(xié)信(控股)集團(tuán)公司中期報(bào)告(討論稿)凱捷中國(guó)2022年12月9日?低價(jià)轉(zhuǎn)讓:?超低價(jià)轉(zhuǎn)讓3800元
2025-01-07 01:46