開題報(bào)告-上市公司員工思想政治教育問題研究——以羚銳制藥為例(已修改)
2025-02-02 16:03 本頁面
【正文】 碩士研究生學(xué)位論文選題報(bào)告學(xué) 號：2014210211姓 名：王維勤導(dǎo) 師：程東陽教授論文題目：上市公司員工思想政治教育問題研究——以羚銳制藥為例學(xué)科專業(yè)：思想政治教育學(xué) 院：政法學(xué)院填寫時(shí)間： 年 月 日 信陽師范學(xué)院研究生處制碩士研究生學(xué)位論文選題報(bào)告填寫說明及管理規(guī)定 碩士學(xué)位論文選題報(bào)告是做好學(xué)位論文的基礎(chǔ)，為了完善碩士研究生過程質(zhì)量監(jiān)控體系，提高碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量，要求在校碩士生應(yīng)在第四學(xué)期結(jié)束前完成學(xué)位論文選題報(bào)告。 一、碩士生在查閱一定的國內(nèi)外文獻(xiàn)資料基礎(chǔ)上，填寫完成《碩士研究生學(xué)位論文選題報(bào)告》。 二、《碩士研究生學(xué)位論文選題報(bào)告》完成以后，應(yīng)組織公開的學(xué)位論文選題報(bào)告會(huì)。 三、選題報(bào)告會(huì)由學(xué)院或系、所負(fù)責(zé)組織，選題報(bào)告會(huì)的評審專家組一般由35名副高以上（含副高）人員組成。評審專家在選題報(bào)告會(huì)后負(fù)責(zé)就選題的意義、文獻(xiàn)綜述、研究內(nèi)容、可能遇到的問題、是否通過選題等寫出結(jié)論性的審查意見。四、《碩士研究生學(xué)位論文選題報(bào)告》必須采用A4紙雙面打印，左側(cè)裝訂成冊，各欄空格不夠時(shí)，請自行加頁。本表可在研究生處主頁下載。五、《碩士研究生學(xué)位論文選題報(bào)告》一式兩份，一份交學(xué)院存檔，一份交研究生處存檔。 論文題目：上市公司員工思想政治教育問題研究——以羚銳制藥為例論文類型：（1）基礎(chǔ)研究；（2）應(yīng)用基礎(chǔ)研究；（3）應(yīng)用研究；（4）其它課題來源：（1）縱向課題；（2）橫向課題； （3）自選課題；（4）其它一、選題的科學(xué)依據(jù)（選題背景；理論意義和應(yīng)用價(jià)值；國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。附主要參考文獻(xiàn)）(一)選題背景 隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)員工的思想政治教育問題變的尤為重要。早在2000年6月，江澤民同志就指出：“黨的思想政治工作，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會(huì)主義國家的重要政治優(yōu)勢。”上市公司的發(fā)展，離不開企業(yè)員工思想品德素質(zhì)和政治水平的提升。最有效的方式就是進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)的思想政治教育工作。而傳統(tǒng)的思想政治教育工作也無法滿足經(jīng)濟(jì)和社會(huì)迅猛發(fā)展的狀況。因此，為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，以上市公司的思想政治教育工作創(chuàng)新作為研究對象顯得十分必要，是與時(shí)俱進(jìn)所要求的形勢和政策。員工思想政治教育它關(guān)系到企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。員工是企業(yè)的一分子，企業(yè)是社會(huì)的一分子。所以，企業(yè)員工的思想政治教育也是關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定的基本保證。當(dāng)今社會(huì)，員工在新形勢下的開放意識、競爭意識都在增強(qiáng)。與此同時(shí)，員工的思想意識也在不斷變化。在社會(huì)不良傾向的影響下，個(gè)別員工對企業(yè)的親切感、信任感、責(zé)任感、榮譽(yù)感日益淡薄。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)員工的思想政治工作，有效地防范不良現(xiàn)象，保證企業(yè)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，是擺在企業(yè)面前的緊迫任務(wù)。隨著人類社會(huì)的發(fā)展，中國各條戰(zhàn)線都得到了長足的發(fā)展，人民的物質(zhì)文化生活水平、國家的生產(chǎn)資料水平和綜合國力有了顯著提高，但是也存在一些不容忽視的問題，如資產(chǎn)階級自由化思潮的泛濫、拜金主義的滋生、黃賭毒等丑惡現(xiàn)象抬頭，這些都侵蝕著企業(yè)員工的肌體，腐蝕著企業(yè)員工的靈魂，如不加以遏制，就會(huì)嚴(yán)重地干擾企業(yè)精神文明建設(shè)，影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。面對這些問題這就要求企業(yè)黨組和管理者積極行動(dòng)起來，以科學(xué)的理論武裝全體員工；以高尚的思想教
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